Дата принятия: 11 марта 2013г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«11» марта 2013 года
Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе:
судьи Коваленко И.А,
при секретаре Узденовой Э.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что Щербакова Е.М. была принята в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машин с ДД.ММ.ГГГГ, согласно распоряжению №-К от ДД.ММ.ГГГГ с Щербаковой Е.М. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ
Также с Щербаковой Е.М. заключен ученический договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ученическим договором Щербакова Е.М. проходила обучение для получения новой профессии «Электросварщик» в Учебном центре предприятия, являющегося подразделением «ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш». В связи с обучением Щербаковой Е.М. истец понес расходы в размере <данные изъяты> за обучение и <данные изъяты> выплат стипендии.
Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения ФИО5 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» до ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с распоряжением №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Щербаковой Е.М. были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул.
Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения, в размере <данные изъяты>., а также выплаченную стипендию, с момента расторжения трудового договора, пропорционально отработанному времени.
Истец просил суд вынести решение, которым взыскать с Щербаковой Е.М. в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в сумме <данные изъяты>, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины..
Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, а поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась,судом в ее адрес направлялись извещения о необходимости явки для подготовки дела ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, а также в судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>., в адрес Первомайского районного суда <адрес> вернулись уведомления с подписью ответчиц вы о получении ею повесток. Учитывая сроки рассмотрения дела, а именно то, а именно то, что дело находится в производстве суда с ДД.ММ.ГГГГ, а также и то обстоятельство, что ответчица извещалась о слушании дела надлежащим образом, хотя и не являлась за получением судебного извещения, суд полагает, что она уклоняется от получения судебной повестки, поэтому считает возможным постановить решение в ее отсутствие в порядке заочного производства, по правилам ст. ст. 117, 167, 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В судебном заседании установлено, что Щербакова Е.М. была принята в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машин с ДД.ММ.ГГГГ, согласно распоряжению №-К от ДД.ММ.ГГГГ, с Щербаковой Е.М. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ с Щербаковой Е.М. был заключен ученический договор №-К, в соответствии с которым она проходила обучение для получения новой профессии «Элетросварщик» в Учебном центре предприятия, являющегося подразделением «ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш». В связи с обучением Щербаковой Е.М. истец понес расходы в размере <данные изъяты>. за обучение и <данные изъяты> выплат стипендии.
Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения Щербакова Е.М. должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» до ДД.ММ.ГГГГ
Однако в соответствии с распоряжением №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Щербаковой Е.М. были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - прогул.
Согласно п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения, в размере <данные изъяты> а также выплаченную стипендию, с момента расторжения трудового договора, пропорционально отработанному времени.
Ответчице направлялась претензия (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) с предложением оплатить сумму долга, на которую ответ не последовал.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно представленного истцом расчета, сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, составила <данные изъяты>
(<данные изъяты>
При увольнении с Щербаковой Е.М. было удержано <данные изъяты> таким образом, задолженность на данный момент составляет <данные изъяты>
Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению и с ответчика указанная сумма подлежит взысканию.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Щербаковой Е. М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> РО, в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 42079 руб. 63 коп, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> а всего <данные изъяты>
Разъяснить Щербаковой Е. М., что она вправе подать в Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения ею копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
С У Д Ь Я – Мотивированное решение изготовлено 15.03.2013 г.
