Дата принятия: 11 марта 2013г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«11» марта 2013 года
Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе:
судьи Коваленко И.А,
при секретаре Узденовой Э.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Юдину В. В. о взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что Юдин В. В. был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с ДД.ММ.ГГГГ, согласно распоряжению №-К от ДД.ММ.ГГГГ С Юдиным В.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ
Также с Юдиным В.В. был заключен ученический договор №-В от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ученическим договором Юдин В.В. проходил обучение для получения новой профессии «Сварка на автоматических и полуавтоматических машинах» в ГОУ НПО Профессиональный лицей №. В связи с обучением Юдина В.В. работодатель понес расходы в размере <данные изъяты> за обучение и <данные изъяты> выплат стипендии.
Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения Юдин В.В. должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 2 (двух) лет до ДД.ММ.ГГГГ
Однако ДД.ММ.ГГГГ распоряжением №-К трудовые отношения с Юдиным В.В. были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.
Согласно п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение <данные изъяты> с момента окончания обучения по основанию, указанному в п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения, в размере <данные изъяты> а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения пропорционально отработанному времени, что составило <данные изъяты>
Истец просил суд вынести решение, которым взыскать с Юдина В.В. в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в сумме <данные изъяты> а также просил взыскать расходы по уплате государственной пошлины.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, а поэтому суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Ответчик Юдин В.В. в судебное заседание не явился,судом в его адрес направлялись извещения о необходимости явки для подготовки дела ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, а также в судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>., однако письма заказной корреспонденции возвращались в адрес Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону с пометкой о том, что истек срок хранения письма. Учитывая сроки рассмотрения дела, а именно то, что дело находится в производстве суда с ДД.ММ.ГГГГ, а также и то обстоятельство, что ответчик извещался о слушании дела надлежащим образом, хотя и не являлся за получением судебного извещения, суд полагает, что он уклоняется от получения судебной повестки, поэтому считает возможным постановить решение в его отсутствие в порядке заочного производства, по правилам ст. ст. 117, 167, 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В судебном заседании установлено, что Юдин В. В. был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с ДД.ММ.ГГГГ, согласно распоряжению №-К от ДД.ММ.ГГГГ С Юдиным В.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ
Также с Юдиным В.В. был заключен ученический договор №-В от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ученическим договором Юдин В.В. проходил обучение для получения новой профессии «Сварка на автоматических и полуавтоматических машинах» в ГОУ НПО Профессиональный лицей №. В связи с обучением Юдина В.В. работодатель понес расходы в размере <данные изъяты> за обучение и <данные изъяты> выплат стипендии.
Согласно п. 8.2.3. ученического договора по окончании обучения Юдин В.В. должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» до ДД.ММ.ГГГГ
Однако ДД.ММ.ГГГГ распоряжением №-К трудовые отношения с Юдиным В.В. были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.
Согласно п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения, в размере <данные изъяты> за обучение и <данные изъяты> выплат стипендии.
Ответчику направлялась претензия (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) с предложением оплатить сумму долга, на которую ответ не последовал.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно представленного истцом расчета, сумма, подлежащая возврату истцу ответчиком, составила <данные изъяты>
<данные изъяты>
Однако, при увольнении с Юдина В.В. было удержано <данные изъяты> следовательно, в настоящее время задолженность Юдина В.В. перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» составляет <данные изъяты>
Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению и с ответчика указанная сумма подлежит взысканию.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Юдина В. В.,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> а всего <данные изъяты>
Разъяснить Юдину В. В., что он вправе подать в Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения им копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
С У Д Ь Я – Мотивированное решение изготовлено 15.03.2013 г.
