Дата принятия: 11 марта 2013г.
№
Р Е Ш Е Н И Е
ИФИО1
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Прохоровский районный суд <адрес>
в составе: председательствующего судьи Гнездиловой Т.В.,
при секретаре ФИО2,
с участием заместителя прокурора <адрес>
<адрес> ФИО3,
представителя ответчика- заведующей МДБОУ «Детский сад <адрес>» <адрес> ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад <адрес>» <адрес> о понуждении к совершению действий,
УСТАНОВИЛ:
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства, в части обеспечения безопасности и условий труда, установлено, что в МБДОУ «Детский сад <адрес>» не аттестованы имеющиеся в администрации рабочие места по условиям труда.
Истец просил обязать МБДОУ «Детский сад <адрес>» <адрес> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад <адрес>» <адрес> ФИО4 с иском согласилась, указав на то, что уже ведутся работы по проведению аттестации рабочих мест, для их проведения необходим срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истцом доказательствам, суд признает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В результате проведенной проверки прокуратурой <адрес>, установлены факты, свидетельствующие о нарушении законодательства об охране труда в деятельности МБДОУ «Детский сад <адрес>» в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, что отражено в информации, представленной управлением образования администрации <адрес> (л.д.9).
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основания своих требований.
МБДОУ «Детский сад <адрес>» осуществляет деятельность на основании Устава МБДОУ «Детский сад <адрес>» <адрес>, согласно п.1.7. Устава, дошкольное учреждение является самостоятельным юридическим лицом.
В силу ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с нормами трудового законодательства.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В МБДОУ «Детский сад <адрес>» штатная численность работников – 5,75 и проходит обучение 13 воспитанников (л.д.10,11).
В нарушение требований действующего законодательства об охране труда в МБДОУ «Детский сад <адрес>» не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, которая проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентирован Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации - аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Во исполнение положений ст.ст. 22 и 212 ТК РФ работодатель обязан информировать работников об условиях труда в местах, где им надлежит выполнять работу: о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, о средствах индивидуальной защиты, то есть, сообщать работникам о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая информация должна предоставляться как при приеме на работу, так и в последующее время.
Бездействием администрации МБДОУ «Детский сад <адрес>», выразившемся в не проведении аттестации рабочих мест, нарушаются гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и на справедливую оплату труда.
Согласно ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.
Одной из форм защиты гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре (понуждение к совершению действий ст.12 ГК РФ), в связи с чем возникает необходимость в судебном порядке понудить МБДОУ «Детский сад <адрес>» принять меры по устранению допущенных нарушений.
Принимая во внимание то обстоятельство, что для исполнения решения суда ответчику необходимы дополнительные денежные средства и время о сроке исполнения ре, суд приходит к выводу о необходимости в силу ст.206 ГПК РФ установления срока исполнения решения суда до ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад <адрес>» <адрес> об обязании провести аттестацию рабочих мест признать обоснованным.
Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад <адрес>» <адрес> в лице заведующей МБДОУ «Детский сад <адрес>», провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в МБДОУ «Детский сад <адрес>» муниципального района «<адрес>» <адрес>, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Прохоровский районный суд.
Судья Т.В. Гнездилова
