Решение от 11 июня 2014 года

    К делу №2-318|14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Ст. Северская                              11 июня 2014 года
 
    Северский районный суд Краснодарского края в составе:
 
    Председательствующего – судьи Емельянова А.А.
 
    при секретаре: секретаре Ермотик Г.Г.
 
    с участием: истца Омельченко Э.А. его представителя Добровой В.А.,
 
    представителей ответчика ООО «Смоленское» Полторацкого С.С. и Колтыковой Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Омельченко Эдуарда Александровича к ООО «Предгорье Кавказа» о взыскании денежной суммы по оплате за сверхурочную работу
 
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании денежной суммы по оплате за сверхурочную работу. В обоснование заявленных требований истец в своем заявлении указал следующее: был принят на работу в ООО «Предгорье Кавказа» на должность заместителя директора по растениеводству –главного агронома приказом № 179 К от 21.04.2012года с 23.04.2012г. с должностным окладом 45 000 рублей. Дополнительным соглашением от 21.01.2013 г. к трудовому договору б/н от 21.042012г. установлен должностной оклад в сумме 50 000 рублей. Уволен приказом № 46 от 02.09.2013г. с 03.09.2013г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Трудовую книжку на руки получил 03.09.2013 года в день увольнения. Окончательный расчет при увольнении получил в сумме 87 637 рублей 69 коп., согласно платежной ведомости № 430 от 06.09.2013г. С 03 сентября 2013 года по 04 октября 2013 года находился на больничном, листок нетрудоспособности был сдан в отдел кадров ООО «Предгорье Кавказа». Не согласившись с выплатами по заработной плате 04 октября на имя генерального директора ООО «Предгорье Кавказа» Хожай А.В. истцом было написано заявление с просьбой оплатить работу за период с 2012 г. по 2013 г. в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ. Однако ответа не получил. С учетом соблюдения требований законодательства был вынужден обратиться с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости Государственную Инспекцию труда в Краснодарском крае. 12.12.2013 года истцом получен ответ, которым изложено, что по обращению проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ которой установлено следующее: при фактическом нарушении работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени превышала 40 часов в неделю в нарушение ч. 2 ст. 91 ТК РФ. Допущено привлечение к сверхурочной работе без моего письменного согласия в нарушение ч. 4 ст. 99 ТК РФ. Работодатель не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы в нарушение ч. 7 ст. 99 ТК РФ. А также не предоставлялись выходные дни за весь период работы в нарушение ст.111 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производилось без письменного согласия в нарушение ч. 2 ст. 113 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся на день увольнения не произведена в нарушение ст. 140 ТК РФ. Работа в сверхурочное время не оплачена за первые два часа не менее чем полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере за весь период работы в нарушение ст. 152 ТК РФ. Работа в праздничные дни не оплачивалась не менее чем в двойном размере за весь период работы в нарушение ст. 153 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время не оплачен в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в нарушение ч. 1 ст. 154 ТК РФ. При нарушении работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении не произведена выплата процентов в нарушении ст. 236 ТК РФ. Генеральному директору ООО «Предгорье Кавказа» Хожай А.В. выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Исполнение предписания находится на контроле Государственной инспекции труда в Краснодарском крае. 14.01.2014 года истцом также получен ответ из Федеральной службы по труду и занятости Государственной Инспекции труда в Краснодарском крае, которым изложено, что по обращению проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ которой установлено следующее: Генеральному директору ООО «Предгорье Кавказа» Хожай А.В. выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Предписание №7-10791-13-ОБ\0129/252/3 от 10.12.2013 года не исполнено в связи, чем в отношении ООО «Предгорье Кавказа» будет возбужден протокол по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ и передан на рассмотрение в Северский суд. В связи с чем, просит суд взыскать в его пользу Омельченко Эдуарда Александровича задолженность по оплате за работу в сверхурочное время за следующие периоды апрель 2012г. 68 539 руб. 08кп., май 2012 года 185 744 руб. 02 коп., июнь 2012 года 50 470 руб. 08 коп., июль 2012 года 180 488 руб. 05 коп., август 2012 года 155 021руб. 1 коп., сентябрь 2012 года 177 293 руб. 08 коп., октябрь 2012 года 158 738 руб. 05 коп., ноябрь 2012 года 179 107 руб. 02 коп., декабрь 2012 года 197 178 руб., январь 2013 года 324 023 руб. 9 коп., февраль 2013 года 209 329 руб. 06 коп., март 2013 года 200 242 руб. 01 коп., май 2013 года 300 624 руб. 05 коп., июнь 2013 года 215 338 руб. 02 коп., июль 2013 года 170 186 руб. 07 коп. Итого общую денежную сумму в размере 2 772 326 рублей 09 коп.
 
    В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования, просили суд их удовлетворить в полном объеме.
 
        Представители ответчика в судебном заседании исковые требования Омельченко Э.А. не признали, считают их необоснованными, в связи с тем, что в качестве доказательств подтверждающих выполнение сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни представлены копии путевых листов, которые не подтверждают количество часов сверхурочной работы и количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней. Кроме того не могут служить самостоятельным доказательством его привлечения к сверхурочной работе, так как не содержат сведения об установленном времени работы и о последовательности выполнения заданий, необходимых для учета времени как рабочего. Время фактического выезда и возвращения истца на линию не фиксировалось должностными лицами работодателя. Истец взыскивает пени и не уточняет периоды расчета, за апрель 2012 год. А привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Считают, что Омельченко Э.А. пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как о нарушенном праве истец узнал в мае 2012 года со дня получения первой заработной платы. Кроме того представитель ответчика заявил в судебном заседании ходатайство о замене ненадлежащего ответчика, надлежащим ответчиком ООО «Смоленское».
 
        Судом в судебном заседании была произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Предгорье Кавказа» надлежащим – ООО «Смоленское».
 
    Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В материалах дела имеются путевые листы с указанием времени служебных командировок с разбивкой по дням и количеством километров: бланки за период с 1-10 мая 2012г № 546496, с 11 по 20 мая 2012 г. № 546306, с 21по 31 мая 2012г. № 546461; с 21 по 30 апреля 2012г., май 2012 года., с 1 по 10 июня 2012 года с 11 по 20 июня 2012года, с 21 по 31 июня 2012 года; с 1 по 10 июля 2012 года с 11 по 20 июля 2012 года; с 1 по 10 августа 2012г. № 711989, 4-20 августа 2012 года № 546549, с 21 по 31 августа 2012 г. № 546585; 1-10 сентября 2012г. № 196254, 11-20 сентября 2012 года № 192275, 21-30 сентября 2012г. № 196341; 11-20 октября 2012 года № 096149, 1-10 октября 2012 года № 196943, 30-31 октября 2012г. № 096216; 11-20 ноября 2012 года № 096304, 1-10 ноября 2012 года № 096484, 21-30 ноября 2012г № 096353, 11-20 декабрь 2012 года № 096495, 1-10 декабрь 2012г. № 096415, 21-31 декабря 2012г. № 096484; с 1 по 10 января 2013 года с 11 по 20 января 2013 года с 21 по 31 января, с 1 по 10 февраля 2013 года с 11 по 20 февраля 2013 года с 21по 28 февраля 2013 года, с 1 по 10 март 2013 года № 197960, с 11 по 20 марта 2013 года 31 марта 2013 год № 096630, с 01 по 10 май 2013 года № 196013, с 11 по 20 мая 2013 года № 196025, с 21 по 31 мая 2013 года № 196029, с 1 по 10 июнь 2013 года № 196031, с 09по 15 июня 2013г. № 196835, с 17 по 25 июня 2013г. № 196035, с 21 по 30 июня 2013 года № 196040; июль с 1 по 10 2013 года, с 11 по 29 июля 2013 года, с 21 по 31 июля 2013года.
 
    Приказом № 43 от 21.04.2013года установлен ненормированный рабочий день в связи с производственной необходимостью. Приказы № 150, от 30.04.2013г., № 170 от 24.07.2013года, № 185-б от 16.08.2013 года, от 23.08.2013 года № 188-б, о привлечении к сверхурочной работе, приказы от 18.08.2012 г. № 133, от 09.08.2013 год № 180-б о работе в выходные дни, приказом № 115 об увеличении продолжительности рабочего дня, приказом № 127 от 07.03.2013г. приказом от 15.04.2013 года № 140 об увеличении продолжительности рабочего дня, приказом № 149 от 08.05.2013г. об объявлении рабочими днями 09.05.2013г, 10.05.2013г, 11.05.2013г., 12.05.2013г. приказом от 18.05.2013г. № 144.
 
    Свидетель Пирогов Дмитрий Александрович пояснил суду о том, что работал в ООО «Предгорье Кавказа» в должности агронома-энтомолога, Омельченко Э.А. был его руководителем, он занимал должность главного агронома ООО «Предгорье Кавказа». В функциональные обязанности свидетеля входил контроль посевов, обработки почвы, зараженности болезными, вредителями, мне необходимо было ежедневно обследовать все поля, регулярно проводить химическую обработку почвы, посевов. В обязанность Омельченко входил так же контроль всего этого и контроль над нами, его подчиненными.
 
    Рабочий день был весь световой день, с 6-7 часов и пока солнце не сядет, хозяйство большое, разбросанное, разброс полей большой, протяженность боле 40 км., западная часть территории начинается из под территории Ильского НПЗ, восточная гранича это ст. Григорьевская, ст. Новодмитриевская, ст. Смоленская, ст. Крепостная. Свидетель был агрономом отделения и подчинялся Омельченко, он давал все распоряжения. Мы выращивали сельхозкультуры. Свидетель проживал в гор. Краснодаре, по пути следования на работу, перед ежедневной планеркой, обследовал поля, осмотрел все ли в порядке, на планерке докладываю, если не успел, то на планерке от Омельченко получил задание и поехал обследовать. За Омельченко был закреплен автомобиль «Нива-Шевроле», как был этот автомобиль закреплен он не знает, но я знал, что этот автомобиль был ему выделен и он самостоятельно на нем передвигался. С апреля 2012 года и по сентябрь 2013 года была и вторая смена и ночные работы были, закончился рабочий день, все разъехались по домам, механизаторы, загар, водители, а я должен был проверить работу агрегатов, которые остаются работать в поле, проверить качество обработки почвы, если начали сеять проверить норму высева, если химическая обработка, днем при высокой температуре работать нельзя, не эффективно и можно спалить растения, обработку проводили с раннего утра и до обеда, начинали и в пять часов утра и в половине пятого и до 11-12 часов, потом перерыв до вечера, в 16-17 часов снова начинали обработку и до 23 часов. Работали в разных частях хозяйства, одновременно где-то идет пахота, где-то химическая обработка, где-то посев и все это нужно объехать, проконтролировать. Проехать по полевым дорогам не более 15-20 км/час., а если еще делать остановки, бывало, что половину дня занимает проехать в один конец хозяйства. У нас были ежедневные планерки в 6.30-7 часов утра, до 8 старались провести, а до планерки нужно было осмотреть, какая работы была сделана за ночь. Распоряжение о переработках нам давало руководство хозяйства, говорили, что нужно работать и обещали в конце года по результатам работы все нам оплатить. О приказах, что создаются бригады, устанавливается распорядок дня свидетель знал так как, все эти приказы видел, без них нельзя работать. Практический круглый год, свидетель усиленно работал был момент, когда он еще исполнял обязанности заведующего зернотоком, и нужно было и в субботу и в воскресенье выходить на работу, что бы запустить мельницу, это было с сентября 2012 года по июнь 2013 года, один только месяц в декабре 2012 года он не исполнял обязанности. Даже в новогодние праздники выходили, в начале января выгружали сою. Распоряжение о привлечении к сверхурочным работам давал директор, но кто именно, свидетель уже сейчас не помнит, кто в тот период был директором. Зарплата при таком графике работы не устраивала, но нужно было работать, и обещали в конце года за все рассчитаться. К должностному окладу начислялся коэффициент участия, максимальная ставка 50% от оклада, это во время уборки и в осенний сев, а так его ставка 1,2 % от оклада. Работы по сезону я выполнял как агроном-энтомолог зимой в ноябре заканчивается посев озимых культур, начинается он в сентябре. После сева появляются всходы, примерно через 2-3 недели, идет осеннее кущение пшеницы, появляются вредители, мышевидные грызуны, болезни, сорные растения, мы уничтожали грызунов. Мышей травили в январе, феврале влоть до подкормки культур в марте. Время ночной смены подразумевало с 19 часов вечера до 7 часов утра, это ночная смена для тех, кто непосредственно работает в поле, я весь период ночной смены в поле не находился, вечером проехал, всех посмотрел, и у меня на это уходило от 30 минут до 3 часов, я мог находиться в поле с 19 до 20—22 часов. Организационная форма под руководством Омельченко была такова цех № 1 и 2 бригада, свидетель работал в составе цеха № 1, он находился в непосредственной близости от ст. Смоленской, а 2 бригада располагалась на площадке бывшего вертодрома в поле на удалении от ст. Смоленской в 5-6 км.
 
    Свидетель Кузев Валерий Васильевич, пояснил суду о том, что истца знает, работали вместе в ООО «Предгорье Кавказа» отношении я нормальные. С февраля 2011 года работает в должности заведующего гаражом и работает там по настоящее время. Истец работал главным агрономом. Общество выдавало Омельченко транспорт служебный автомобиль «Нова-Шевроле». В какой то мере я контролировал выдачу путевых листов, порядок выдачи путевых листов по указанию директора, специалиста выдавался один путевой лист на 10 дней. Время выхода автомобиля на линию ни кем не контролировалось, так как автомобиль находился в личном пользовании и как он эксплуатировался, неизвестно. Приказа о закреплении автомобиля в личное пользование не было, автомобиль закреплялся в служебное пользование, но я думаю, что он использовался и для личных целей, так как он постоянно находился дома у Омельченко, но задокументированых или запротоколированых фактов использования истцом автомобиля в личных целях нет. Водитель для служебного автомобиля не выделялся так как это зависит от руководства. Вторая смена была, и о ней знали все, это было во время уборки зерновых и во время подготовки почвы, но это был небольшой период, осенью две недели и летом две недели. Но водители у меня во вторую смену почти не работали, заканчивали они работу в основном самое позднее это в 20 часов, в ночь в основном работали трактористы. Переработки были, но приказов на это я не видел. Омельченко руководил всеми и всем колхозом, он же был главным агрономом. Время начала и окончания второй смены водители с 17 до 24 часов, но это были единичные случаи, а трактористы с 20 часов до 4-5 утра, после их забирает вахта в 7 часов утра.
 
    В соответствии со ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй рассматриваемой статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    В ходе судебного разбирательства, со стороны ответчика было заявлено требование об отказе в удовлетворении исковых требований по причине того, что истцом был пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд за рассмотрением настоящего спора. Кроме того обращение истца в инспекцию труда за защитой нарушенного права, свидетельствовало о том, что на момент обращения истец знал о предполагаемом нарушении своего права. Однако истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока в связи с обращением в инспекцию труда, и считает причину пропуска указанного срока уважительной.
 
    Суд, находит доводы ответчика об отказе в удовлетворении иска по причине пропуска срока обращения в суд необоснованными, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. Несмотря на то, что трудовое законодательство фиксирует основания для восстановления пропущенного срока с использованием оценочной категории, суд действует не произвольно, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, препятствующих работнику своевременно обратиться в суд.
 
    Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 содержит лишь примерный перечень обстоятельств, препятствующих работнику своевременно обратиться в суд. Рассматривая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника. Тем самым суд, восстанавливая пропущенный срок, обеспечивает реализацию права на судебную защиту (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ).
 
    При этом восстановление судом пропущенного срока обращения в суд само по себе не нарушает баланса интересов работников и работодателя, поскольку оно не предполагает безусловного вывода о нарушении права работника на вознаграждение за труд, а влечет лишь изучение судом требований работника о выплате заработной платы в полном объеме.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец пропустил установленный законом срок обращения в суд по уважительным причинам, который необходимо восстановить, поскольку пропуск установленного срока не зависел от воли работника.
 
    В соответствии со ст. 2 ТК РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
 
    В соответствии со ст. 353 ТК РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
 
    Согласно ст. 355 ТК РФ, деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
 
    Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
 
    обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 
    обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Как было указано выше, истцом, первоначально 04 октября 2013 года было осуществлено обращение в Государственную инспекцию труда, в котором он ссылался на нарушении ответчиком трудового законодательства. Из изложенного следует, что обращение работника в федеральную инспекцию труда, является обращением в орган, уполномоченный законом защищать трудовые права граждан и свидетельствует о его желании восстановить нарушенное право, поскольку работник имеет право по собственному усмотрению выбирать способы защиты своих прав, в том числе первоначально обратиться в указанные органы, что свидетельствует об уважительности причины пропуска.
 
    Кроме того Генеральному директору ООО «Предгорье Кавказа» Хожай А.В. выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Предписание №7-10791-13-ОБ\0129/252/3 от 10.12.2013 года не исполнено в связи, чем в отношении ООО «Предгорье Кавказа» будет возбужден протокол по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ и передан на рассмотрение в Северский суд.
 
    Постановлением по делу об административном правонарушении вынесенным мировым судьей судебного участка № 265 Северского района Краснодарского края от 18 февраля 2014 года ООО «Предгорье Кавказа» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде штрафа в размере 10 000 рублей.
 
    Суд, учитывая изложенное, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, находит обоснованным довод истца о выполнении последним работы, за пределами, указанного выше, режима рабочего времени.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Представленный истцом Расчет суммы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, как и период ее осуществления, ответчиком оспорен не был. Кроме того, со стороны ответчика не имелось доводов и доказательств ни о том, что из оплаты труда истца необходимо удержать какие-либо суммы денежных средств, ни о том, что сумму, используемую при расчете оплаты сверхурочного труда надлежит уменьшить (в том числе по причине наложения материальной ответственности на истца, простоя в работе по вине последнего).
 
    На основании изложенного, суд находит возможным удовлетворить требование истца, взыскав с ответчика заявленную и рассчитанную истцом сумму оплаты сверхурочной работы, за заявленный истцом и не оспоренный ответчиком за период с всего подлежит взысканию сумма за сверхурочные работы в размере рублей, исходя из следующего расчета: Апрель 2012 года отработано 10 дней * 16 час = 160 час. Оплата труда : Оклад 45 000руб. В одинарном размере 48 час * 269,5руб/час = 12 934,1;В полуторном размере 12час * 404,2руб/час = 4 850,3;В двойном размере 100час * 538,9руб/час = 53 892,2; Итого: 71 676,6 руб. Выплачено 12 934,1 руб., Недополучено 58 742,5 руб. Процентная ставка (8% до 14.09.2012г.) = 58 742,5 руб. *116дн. * 8/100*1/300=1 817,1 руб. Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 58 742,1руб*494дн.*8,25/100*1/300=7 980,2 руб. Итого недополучено =58 742,5+1 817,1+7 980,2= 68 539,8 руб.
 
    Май 2012 года отработано 31 дн.( 10дн*16 час +21дн*15 час )= 475 час. Оплата труда : Оклад 45 000 руб. В одинарном размере 167 час * 269,5руб/час = 45000; В полуторном размере 42час * 404,2руб/час = 16 976,0; В двойном размере 266час * 538,9руб/час = 143 353,3; Итого: 205 329,3 руб. Выплачено 45 000 руб., Недополучено 160 329,3 руб. Процентная ставка (8% до 14.09.2012г.) = 160 329,3 руб. *85дн. * 8/100*1/300=3 634,1 руб. Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 160 329,3руб*494дн.*8,25/100*1/300=21 780,7 руб. Итого недополучено =160 329,3+3 634,1+ 21 780,7= 185 744,2 руб.
 
    Июнь 2012 года отработано 23 дн.( 15дн*8 час +8дн*15 час )= 239 час.
 
    Оплата труда : Оклад 45 000 руб. В одинарном размере 159 час * 283,018руб/час = 45000; В полуторном размере 10час * 424,5руб/час = 4 245,3; В двойном размере 70час * 566руб/час = 39 622,6; Итого: 88 867,9 руб. Выплачено 45 000 руб., Недополучено 43 867,9 руб. Процентная ставка (8% до 14.09.2012г.) = 43 867,9 руб. *55дн. * 8/100*1/300=643,4 руб. Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 43 867,9руб*494дн.*8,25/100*1/300=5 959,5 руб. Итого недополучено =43 867,9 +643,4 +5 959,5=50 470,8 руб.
 
    Июль 2012 года отработано 31дн*16 час = 496 час. Оплата труда : Оклад 45 000 руб. В одинарном размере 176 час * 255,7руб/час = 45 000; В полуторном размере 44час * 383,5руб/час = 16 875,0; В двойном размере 276час * 511,4руб/час = 141 136,4;Итого: 203 011,4 руб. Выплачено 45 000 руб., Недополучено 158 011,4 руб.
 
    Процентная ставка (8% до 14.09.2012г.) = 158 011,4 руб. *24дн. * 8/100*1/300=1 011,3 руб.
 
    Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 158 011,4руб*494дн.*8,25/100*1/300=21 465,8 руб. Итого недополучено =158 011,4 +1 011,3 +21 465,8 =180 488,5 руб.
 
    Август 2012года отработано 31дн(10дн*16 час+21дн*15час) = 475час.
 
    Оплата труда: Оклад 45 000 руб. В одинарном размере 184 час * 244,6руб/час = 45 000;
 
    В полуторном размере 46час * 366,8руб/час = 16 875,0;В двойном размере 245час * 489,1руб/час = 119 837,0;Итого: 181 712 руб. Выплачено 45 000 руб., Недополучено 136 712 руб.Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 136 712руб*487дн.*8,25/100*1/300=18 309,1 руб. Итого недополучено =136 712+18 309,1 =155 021,1 руб.
 
    Сентябрь 2012года отработано 30дн*15час= 450час.Оплата труда : Оклад 45 000 руб. В одинарном размере 160 час * 281,3руб/час = 45 000;В полуторном размере 40час * 421,9руб/час = 16 875,0;В двойном размере 250час * 562,5руб/час = 140 625;Итого: 202 500 руб.Выплачено 45 000 руб., Недополучено 157 500 руб. Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 157 500руб*457дн.*8,25/100*1/300=19 793,8 руб. Итого недополучено =157 500+ 19 793,8 =177 293,8 руб.
 
    Октябрь 2012года отработано 31дн(10дн*15 час+21дн*16час) = 486час.Оплата труда : Оклад 45 000 руб.В одинарном размере 184 час * 244,6руб/час = 45 000;
 
    В полуторном размере 46час * 366,8руб/час = 16 875,0;В двойном размере 256час * 489,1руб/час = 125 217,4;Итого: 187 092,4 руб. Выплачено 45 000 руб., Недополучено 142 092,4 руб.Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 142 092,4руб*426дн.*8,25/100*1/300=16 646,1 руб.Итого недополучено =142 092,4+16 646,1 =158 738,5 руб.
 
    Ноябрь 2012года отработано 30дн*16час= 480час. Оплата труда : Оклад 45 000 руб. В одинарном размере 168 час * 267,9руб/час = 45 000;В полуторном размере 42час * 401,8руб/час = 16 875,0;В двойном размере 270час * 535,7руб/час = 144 642,9;
 
    Итого: 206 517,9 руб. Выплачено 45 000 руб., Недополучено 161 517,9 руб.
 
    Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 161 517,9руб*396дн.*8,25/100*1/300=17 589,3 руб. Итого недополучено =161 517,9+17 589,3 =179 107,2 руб.
 
    Декабрь 2012года отработано 31дн*17час = 510час. Оплата труда : Оклад 45 000 руб. В одинарном размере 167 час * 269,5руб/час = 45 000;В полуторном размере 42час * 404,2руб/час = 16 976,0;В двойном размере 301час * 538,9руб/час = 162 215,6;
 
    Итого: 224 191,6 руб.Выплачено 45 000 руб., Недополучено 179 191,6 руб.
 
    Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 179 191,6руб*365дн.*8,25/100*1/300=17 986,4 руб. Итого недополучено =179 191,6+17 986,4=197 178 руб.
 
    Январь 2013год отработано 31дн(10*17час + 21*18час)= 548час.Оплата труда : Оклад 50 000 руб.В одинарном размере 136 час * 367,6руб/час = 50 000; В полуторном размере 34час * 551,5руб/час = 18 750,0;В двойном размере 378час * 735,3руб/час = 277 941,2;Итого: 346 691,2 руб.Выплачено 50 000 руб., Недополучено 296 691,2 руб.
 
    Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 296 691,2руб*335дн.*8,25/100*1/300=27 332,7 руб. Итого недополучено =296 691,2+27 332,7=324 023,9 руб.
 
    Февраль 2013год отработано 28дн*17час = 476час.Оплата труда : Оклад 50 000 руб. В одинарном размере 159 час * 314,5руб/час = 50 000;В полуторном размере 40час * 471,7руб/час = 18 867,9;В двойном размере 277час * 628,9руб/час = 174 213,8;
 
    Итого: 243 081,8 руб. Выплачено 50 000 руб., Недополучено 193 081,8 руб.
 
    Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 193 081,8руб*306дн.*8,25/100*1/300=16 247,8 руб. Итого недополучено =193 081,8+16 247,8=209 329,6 руб.
 
    Март 2013год отработано 31дн*15час = 465час.Оплата труда : Оклад 50 000 руб.
 
    В одинарном размере 159 час * 314,5руб/час = 50 000;В полуторном размере 40час * 471,7руб/час = 18 867,9;В двойном размере 266час * 628,9руб/час = 167 295,6;
 
    Итого: 236 163,5руб. Выплачено 50 000 руб., Недополучено 186 163,5 руб.
 
    Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 186 163,5руб*275дн.*8,25/100*1/300=14 078,6 руб. Итого недополучено =186 163,5+14 078,6=200 242,1 руб.
 
    Май 2013год отработано 31дн*18час = 558час. Оплата труда : Оклад 50 000 руб.
 
    В одинарном размере 143 час * 349,7руб/час = 50 000;В полуторном размере 36час * 524,5руб/час = 18 881,1;В двойном размере 379час * 699,3руб/час = 265 035,0;
 
    Итого: 333 916,1руб. Выплачено 50 000 руб., Недополучено 283 916,1 руб.
 
    Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 283 916,1руб*214дн.*8,25/100*1/300=16 708,5 руб. Итого недополучено =283 916,1+16 708,5=300 624,5 руб.
 
    Июнь 2013год отработано 30дн(10дн*15час+20дн*16час) = 470час.
 
    Оплата труда : Оклад 50 000 руб. В одинарном размере 151 час * 331,1руб/час = 50 000;
 
    В полуторном размере 38час * 496,7руб/час = 18 874,2; В двойном размере 281час * 662,3руб/час = 186 092,7; Итого: 254 966,9руб.Выплачено 50 000 руб., Недополучено 204 966,9 руб. Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 204 966,9руб*184дн.*8,25/100*1/300=10 371,3 руб. Итого недополучено =204 966,9+10371,3=215 338,2 руб.
 
    Июль 2013год отработано 31дн*16час= 496час.Оплата труда: Оклад 50 000 руб.
 
    В одинарном размере 184 час * 271,7руб/час = 50 000;В полуторном размере 46час * 407,6руб/час = 18 750;В двойном размере 266час * 543,5руб/час = 144 565,2;
 
    Итого: 213 315,2руб. Выплачено 50 000 руб., Недополучено 163 315,2 руб.
 
    Процентная ставка (8,25% с 14.09.2012г.)= 163,315,2руб*153дн.*8,25/100*1/300=6 871,5 руб. Итого недополучено =163 315,2+6 871,5=170 186,7 руб. Всего недополучено: 2 772 326 рублей 09 копеек.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Представленный суду, со стороны ответчика расчет, предусмотренный ст. 152 ТК РФ денежной компенсации за неоплату (в установленный срок) сверхурочной работы, со стороны ответчика оспорен не был, связи с чем, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца и рассчитанную последним сумму предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации. Таким образом в общей сумме в размере 2 772 326 рублей 09 коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Омельченко Эдуарда Александровича к ООО «Смоленское» о взыскании денежной суммы по оплате за сверхурочную работу в размере 2 772 326 рублей 09 коп. – удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Смоленское» в пользу Омельченко Эдуарда Александровича денежную сумму в размер 2 772 326 (два миллиона семьсот семьдесят две тысячи триста двадцать шесть) рублей 09 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд в течение месяца.
 
        Председательствующий                        А. А. Емельянов