Решение от 11 июня 2014 года

    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    11 июня 2014 года Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего, судьи    Гондельевой Т. С.,
 
    при секретаре судебного заседания Мелюшко Т. А.,
 
    с участием прокурора города Губкинского Меняйло В. С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-310/2014 по иску прокурора города Губкинского в защиту интересов Минченко О.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИДН – Технология» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор города Губкинского в защиту интересов Минченко О. И. обратился с исковыми требованиями к ООО «ИДН – Технология» о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении. Также просил признать трудовые отношения прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В обоснование иска указано, что в ходе проведения прокурорской проверки были установлены факты нарушения трудового законодательства в ООО «ИДН – Технология» в отношении истца. Так установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИДН – Технология» в качестве водителя. В нарушение требований ст. 66 ТК РФ, работодатель не внес в трудовую книжку сведения о периодах работы истца и о выполняемой им работе.
 
    В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом (л.д.12, 16).
 
    Ответчик, извещавшийся по адресу места его нахождения в соответствии с данными налоговых органов, своего представителя в судебное заседание не направил (л.д.19).
 
    На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть исковые требования в отсутствие представителя ответчика.
 
    Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ИДН – Технология» в качестве водителя.
 
    Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Минченко О. И. принимался на работу в Общество в качестве водителя на Ванкорский производственный участок в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-10).
 
    Согласно заявлению истца, направленного в адрес прокурора г. Губкинского, он исполнял трудовые обязанности в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6). Ответчиком данный довод истца не опровергнут.
 
    Факт работы истца подтверждается графиками перевахтовки водителей шламовозов на закрепленной технике, а также табелями рабочего времени, согласно которых истец исполнял трудовые обязанности водителя на закрепленном за ним автомобиле SHACMAN № (л.д.20-22).
 
    В судебном заседании нашли подтверждение обстоятельства прекращения трудовых отношений по инициативе работника.
 
    В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
 
    В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
    Исходя из положений статей 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.
 
    Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
 
    Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80