Дата принятия: 11 июня 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ноябрьск ЯНАО 11 июня 2014 года
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,
при секретаре судебного заседания ВЕРЕТЕЛЬНИК А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ряшенцева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» о взыскании единовременного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Ряшенцев А.В. обратился в суд с иском к ООО «ЯмалСервисЦентр» о взыскании единовременного пособия. В обоснование требований иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «ЯмалСервисЦентр» на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости. В соответствии с коллективным договором, действующим на момент его увольнения, ответчик был обязан выплатить ему единовременное пособие в общей сумме .... Приказ о выплате ему пособия был издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени единовременное пособие в полном объеме ему не выплачено. Просит взыскать с ответчика в его пользу единовременное пособие в сумме ..., денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а также судебные расходы.
В судебном заседании истец не присутствовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Представитель ответчика – ООО «ЯмалСервисЦентр», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие их представителя не просили, в связи с чем, суд, учитывая согласие истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что Ряшенцев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЯмалСервисЦентр» с ... года.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «ЯмалСервисЦентр» с должности старшего мастера на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости.
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 5.14 коллективного договора ООО «ЯмалСервисЦентр» на ... годы работодатель за счёт собственных средств выплачивает работнику, имеющему непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет, единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более 12 среднемесячных заработков работника, в случае, если он увольняется впервые в связи с выходом на пенсию по возрасту. Единовременное пособие выплачивается по приказу управляющего или лица им уполномоченного на основании заключения Специальной комиссии, состав которой определен в Порядке оформления компенсации при увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № о выплате Ряшенцеву А.В. единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором на ... годы, в размере ...
Несмотря на то, что на момент рассмотрения дела в суде установленные сроки выплаты единовременного пособия истекли, ответчик не произвел истцу выплату пособия.
Задолженность по выплате единовременного пособия составляет ..., что не оспорено ответчиком.
В связи с чем, требования истца о выплате единовременного пособия подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по выплате единовременного пособия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию соответствующая компенсация.
Согласно динамике ставки рефинансирования ЦБ РФ учётная ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет ...%. Суд считает возможным применить указанную ставку.
Сумма денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет ... (... дней просрочки).
В соответствии со статьей 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты единовременного пособия в сумме ....
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, заявленного истцом, завышенным.
С учётом обстоятельств дела, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
Истец просит взыскать с ответчика в его пользу в соответствии со статьей 98 ГПК РФ расходы на оплату юридических услуг в сумме ... рублей. Однако какие-либо документы, подтверждающие факт несения судебных расходов в указанной сумме, суду не представлены. В связи с чем, требование о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город ... в размере ....
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» в пользу Ряшенцева А.В. единовременное пособие в сумме ..., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты единовременного пособия в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ...
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервисЦентр» в бюджет муниципального образования город ... государственную пошлину в размере ...
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий: Т.Н. Габова
