Решение от 11 июня 2014 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    11 июня 2014 года п. Таксимо
 
    Муйский районный суд Республики Бурятия в составе:
 
    председательствующего судьи Ринчиновой В.В.,
 
    при секретаре Найдановой Ц-Е.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цыденовой М.Б. к индивидуальному предпринимателю Абулидзе Т.Г. об издании приказа о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск, денежной компенсации в возмещение морального вреда, внесении записей в её трудовую книжку, начислении и перечислении страховых взносов в Отделение Пенсионного фонда РФ (ГУ) по Республике Бурятия,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд к ответчику с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, начислении и перечислении страховых взносов в Отделение Пенсионного фонда РФ (ГУ) по Республике Бурятия,
 
    22 мая 2014 года истец уточнила исковые требования. В письменном заявлении истец не желает восстанавливаться у ответчика на работе, желает уволиться по собственному желанию днем вынесения решения судом. Просит обязать ответчика издать приказ о приеме её на работу пекарем с 01 августа 2013 года и об увольнении по собственному желанию, определив дату увольнения днем вынесения решения судом, взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с 08.04.2014 года по день увольнения, денежную компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за период с 01.08.2013 года по день увольнения с работы, денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 6 000 рублей, обязать ответчика внести запись в её трудовую книжку о приеме на работу пекарем с 01.08.2013 года и увольнения с работы по собственному желанию днем вынесения решения судом, обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы на страховую часть пенсии в отношении неё в Отделение Пенсионного фонда РФ (ГУ) по РБ в размере 10 563 руб. 52 коп за период её работы с 01.08.2013 года по 08.04.2014 года.
 
    В судебное заседание истец Цыденова М.Б. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием ее представителя - адвоката Цыренжаповой Х.Б.
 
    В судебное заседание ответчик ИП Абулидзе Т.Г. не явился, о дне и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть иск в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле материалам,в порядке заочного производства, о чем выносит определение.
 
    В судебном заседании представитель истца адвокат Цыренжапова Х.Б., действующая на основании доверенности, исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что с 01 августа 2013 года истец устроилась на работу к ответчику ИП Абулидзе Т.Г. пекарем на его пекарню в поселке Северомуйск, подала ему сразу же заявление о приеме на работу и свою трудовую книжку. В октябре 2013 года она прошла медицинский осмотр, как работник пекарни, о чем зафиксировано в ее личной медицинской книжке. Всего на пекарне у ответчика работали 4 пекаря: по 2 человека в смену. Смена у них начиналась в 19 часов 30 минут вечера (иногда раньше) и заканчивалась обычно в 3 (три) часа ночи, иногда и позже. Они работали сменно: 2 дня работы, 2 дня отдыха. Заработная плата была по 6000 (шесть тысяч) рублей в месяц, которую ответчик выдавал им на руки. 08 апреля 2014 года утром после отработанной ею смены ответчик велел ей отдать ему ключи от пекарни и объявил, что уволил её с работы без объяснения каких-либо причин. При этом от неё не истребовал объяснительных, не составлял актов на неё. Считает, что увольнение её с работы ответчиком было незаконным. Она не нарушала правил трудового распорядка, не допускала прогулы и опоздания, на неё не налагались какие-либо взыскания. Она выполняла все свои трудовые обязанности в полном объеме и без нарушений. После увольнения она обратилась в Пенсионный фонд в Муйском районе и получила у них Информацию из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которой она узнала, что ответчик не производил на неё начисление и перечисление страховых выплат в Пенсионный Фонд РФ по РБ за весь отработанный ею период работы с 01.08.2013 года по день увольнения, не предоставлял требуемые сведения. Когда она стала требовать у ответчика заполнения её трудовой книжки о приеме и увольнении, перечислении страховых выплат в Пенсионный фонд РБ, то он отказался сделать это, мотивируя свой отказ тем, что у них были не трудовые, а договорные отношения. Истец не согласна с ответчиком и считает, что между ними были только трудовые отношения. У них с ответчиком были отношения, которые были основаны на соглашении о личном выполнении ею за плату работы в должности пекаря, у неё была сменная работа, она получала за каждый месяц работы заработную плату, она подчинялась трудовому распорядку. Работа у ответчика была основной. Считает, что ответчик нарушил в отношении неё и вышеуказанное положение: не произвел записи в трудовой книжке о приеме её на работу с 01 августа 2013 года в должности пекаря. В соответствии с действующим законодательством ответчик обязан начислить и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ по РБ в размере 22% от суммы её заработной платы за каждый месяц. Ответчик, не начислив на неё страховые взносы и не перечислив их в Пенсионный фонд, тем самым незаконно лишает её трудового стажа, необходимого для назначения ей пенсии по возрасту. Ответчиком не изданы приказы о приеме её на работу и увольнении по собственному желанию. На 11 июня 2014 года её период работы у ответчика составит с 01.08.2013 года по 11.06.2014 года. Период вынужденного прогула составит с 08.04.2014 года по 11. 06.2014 года – 2 месяца 3 дня. Заработная плата истца составляла за 1 (один) отработанный месяц – 6000 рублей, следовательно, за 1 день ей полагается 6000 руб. : 30 дней = 200 рублей. За этот период ответчик обязан начислить и перечислить в пенсионный фонд страховые взносы в отношении неё в размере: 6000 руб. х 22% х 10 мес. = 13200 рублей (с 01.08.2013 года по 31.05.2014 года и 6000 руб. х 22% : 30 дней х 11 дней = 484 рубля (с 01.06.2014 года по 11.06.2014 года). Просила обязать ответчика издать приказ о приеме истца на работу пекарем с 01 августа 2013 года и об её увольнении с 11.06.2014 года по собственному желанию; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за дни вынужденного прогула с 08.04.2014 года по 11.06.2014 года в размере 12600 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за период работы с 01.08.2013 года по 11.06.2014 года в размере 7600 рублей; денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 6 000 рублей; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме её на работу пекарем с 01.08.2013 года и увольнении с 11.06.2014 года с работы по собственному желанию; обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы на страховую часть пенсии в отношении истца в Отделение Пенсионного фонда РФ (ГУ) по РБ в размере 13200 рублей за период её работы с 01.08.2013 года по 31.05.2014 года и 484 рубля за период работы с 01.06.2014 года по 11.06.2014 года, с предоставлением сведений в Отделение Пенсионного фонда РФ (ГУ) по РБ
 
    В судебном заседании представитель третьего лица Отделения Пенсионного фонда РФ (ГУ) по Республике Бурятия Гершенович О.С., действующая по доверенности, не возражала против удовлетворения исковых требований.
 
    Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно Информации из индивидуального лицевого счета застрахованного лица – Цыденовой М.Б., следует, что с 1 января 2002 г. страхователями являлись ГУЗ «Узловая больница», ГКУ ЦЗН Муйского района, ГБУЗ «Муйская ЦРБ», а ИП Абулидзе Т.Г. не является плательщиком страховых взносов.
 
    Личная медицинская книжка Цыденовой М.Б. выдана 02.02.2009 г., должность «пекарь», медицинский осмотр пройден ею в октябре 2013 года.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суд считает доводы истца обоснованными и законными.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ «в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового права».
 
    Согласно ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ «прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)…, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)…Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона…».
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ «работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
 
    В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (в редакции Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 года № 51) – «работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной»; «работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении» - п. 35.
 
    Поэтому, учитывая отсутствие записей о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке истца, ее требования о внесении соответствующих записей в трудовую книжку суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению.
 
    На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ ОТ 24.12.2007 Г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    На день вынесения решения суда 11 июня 2014 года период работы истца у ответчика - с 01.08.2013 года по 11.06.2014 года.
 
    Период вынужденного прогула истца составит с 08.04.2014 года по 11. 06.2014 года – 2 месяца 3 дня.
 
    Заработная плата истца у ответчика составляла за 1 (один) отработанный месяц – 6000 рублей, следовательно, за 1 день мне полагается 6000 руб. : 30 дней = 200 рублей.
 
    За дни вынужденного прогула ответчик должен истцу выплатить 200 руб. х 63 дня (« месяца = 60 дням + 3 дня) = 12600 рублей.
 
    В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
 
    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии со ст. 115, 321 ТК РФ: «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней»; «кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях… лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней».
 
    За календарный год работы истцу полагается 28 календарных дней + 16 календарных дней = 44 календарных дня, за 1 месяц работы 44 : 12 мес. = 3,67 календарных дней отпуска или 3,67 : 30 дней = 0,12 календарных дней за 1 день работы.
 
    За период её работы с 01.08.2013 года по 11.06.2014 года (10 месяцев 11 дней) истцу полагается отпускных в календарных днях: 3,67 дней х 10 мес. + 0,13 х 11 дней = 38 дней.
 
    200 руб. х 38 дней = 7600 рублей (отпускные за весь период работы истца у ответчика с 01.08.2013 года по 11.06.2014 года).
 
    Согласно ч.2 ст.303 Трудового Кодекса РФ «работодатель – физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
 
    Согласно п.1 ст.10 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.
 
    Согласно п.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица...
 
    Согласно ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;...
 
    Согласно ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 02.04.2014) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"в 2012 - 2016 годах для страхователей, являющихся ИП, применяется тариф страховых взносов 22,0 процента от установленной базы для начисления страховых взносов с учетом ее индексации.
 
    Статьей 14 Федерального закона № 167 от 15 декабря 2001 года (ред. от 12.03.2014) «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» предусмотрена обязанность страхователя- работодателя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
 
    В соответствии со ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.
 
    В судебном заседании установлено, что ответчик не представил сведения индивидуального персонифицированного учета и не производил обязательные выплаты в Пенсионный фонд за весь период работы истца с 1 августа 2013 года.
 
    Требования о понуждении ответчика предоставить необходимые сведения и произвести перечисления обязательных страховых взносов также подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета.
 
    За этот период ответчик обязан начислить и перечислить в пенсионный фонд страховые взносы в отношении истца в размере: 6000 руб. х 22% х 10 мес. = 13200 рублей (с 01.08.2013 года по 31.05.2014 года и 6000 руб. х 22% : 30 дней х 11 дней = 484 рубля (с 01.06.2014 года по 11.06.2014 года).
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом установленных неправомерных действий ответчика по нарушению трудовых прав истца и требований разумности суд считает подлежащим взысканию в возмещение морального вреда с ответчика в пользу истца 3000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 394 ТК РФ «в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию».
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно пп.1 п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим и трудовых правоотношений.
 
    Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета (ст.61.1 БК РФ) в сумме 200 рублей (пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ по требованиям о компенсации морального вреда), 1216,52 рублей (пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ), всего 1416,52 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Цыденовой М.Б. к индивидуальному предпринимателю Абулидзе Т.Г. об издании приказа о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск, денежной компенсации в возмещение морального вреда, внесении записей в её трудовую книжку, начислении и перечислении страховых взносов в Отделение Пенсионного фонда РФ (ГУ) по Республике Бурятия удовлетворить полностью.
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Абулидзе Т.Г. издать приказ о приеме Цыденовой М.Б. на работу пекарем с 01 августа 2013 года и об её увольнении с 11.06.2014 года по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Абулидзе Т.Г. в пользу Цыденовой М.Б. заработную плату за дни вынужденного прогула с 08.04.2014 года по 11.06.2014 года в размере 12600 (двенадцати тысяч шестисот) рублей; денежную компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за период с 01.08.2013 года по 11.06.2014 года в размере 7600 (семи тысяч шестисот) рублей; денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере 3 000 (трех тысяч) рублей.
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Абулидзе Т.Г. внести запись в трудовую книжку Цыденовой М.Б. о приеме её на работу пекарем с 01.08.2013 года и увольнении с 11.06.2014 года с работы по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.
 
    Обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы на страховую часть пенсии в отношении Цыденовой М.Б. в Отделение Пенсионного фонда РФ (ГУ) по РБ в размере 13200 (тринадцать тысяч двести) рублей за период её работы с 01.08.2013 года по 31.05.2014 года и 484 (четыреста восемьдесят четыре) рубля за период работы с 01.06.2014 года по 11.06.2014 года, с предоставлением индивидуальных сведений персонифицированного учета за соответствующие периоды в Отделение Пенсионного фонда РФ (ГУ) по РБ.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Абулидзе Т.Г. государственную пошлину в доход местного бюджета МО «Муйский район» в размере 1416 (одной тысячи четырехсот шестнадцати) рублей 52 копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья В.В. Ринчинова