Дата принятия: 11 июня 2014г.
Дело № 2-479
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
11 июня 2014г.
Верещагинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Анисимовой В.С.,
с участием истца Обухова В.Г.,
представителя ответчика Маркова Н.Г.,
сурдопереводчика Нохриной Г.А.,
при секретаре Найденко Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению Обухова В.Г. к Индивидуальному предпринимателю Маркову Н.Г. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Обухов В.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ИП Маркову Н.Г. о взыскании заработной платы за <адрес> в размере <данные изъяты> и (дата) в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Обухов В.Г. поддержал исковые требования в полном объеме. Обухов В.Г. пояснил, что (дата) он устроился на работу слесарем по ремонту автомобилей к ИП Маркову Н.Г. по направлению Центра занятости населения. Фактически он выполнял работы разнорабочего и чистил делянки в лесу. Работа была ненормированной, без выходных, поэтому он брал себе выходные самостоятельно. Ему работодатель отмечал не все часы, часто требовал с него объяснительные по поводу опозданий и невыходов на работу. Его не устраивала работа, поэтому он написал заявление об увольнении. Ответчик «уговорил» его еще поработать, он работал до конца (дата) и (дата). (дата). Марков выдал ему трудовую книжку и <данные изъяты>. Он обманом заставил его подписать платежную ведомость, денежных средств указанных в ведомостях он не получал. На удовлетворении исковых требований настаивает.
Представитель ответчика Марков Н.Г. исковые требования не признал. Обухов В.Г. был устроен к нему на работу по направлению Центра занятости населения, он также подписал соглашение о том, что будет участвовать в программе по трудоустройству инвалидов и выполнять «программу реабилитации». Обухов В.Г., хотя имеет специальное образование слесаря по ремонту автомобилей, фактически не смог выполнять данную работу и он перевел его, с согласия истца, разнорабочим, записей об этом в трудовой книжке не делал и приказ не издавал, так как истцу необходим «специальный стаж». В начале он заработную плату истца отдавал его отцу, так как его убедили, что он может её потерять или пропить, но Обухов возмутился и он стал выдавать заработную плату только ему, о чем тот расписывался в ведомостях. Ответчик работал без прогулов и без нарушений производственной дисциплины лишь один месяц. В (дата) у него начались прогулы, он часто за помощью в его поисках обращался к его отцу, сурдопереводчику, в Центр занятости. Он требовал от истца объяснительные, но тот это воспринимал агрессивно и часто отказывался их писать. В (дата) истец написал заявление об увольнении, ему сказали, что его нельзя сразу увольнять, что Обухов должен отработать две недели, о чем он сообщил истцу. Тот поработал два дня и больше на работе не появлялся. Пришел в (дата) и потребовал расчетные, он (дата) выдал ему трудовую книжку, произвел начисление заработной платы и выдал зарплату за отработанные дни (дата). Через некоторое время ему сообщили, что он должен начислить и выдать истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, он произвел начисление. Средняя зарплата истца составили <данные изъяты> за день, компенсация за 7 дней отпуска составила <данные изъяты>, он произвел из неё удержание подоходного налога и перечислил деньги истцу через отделение почтовой связи.
Свидетель Р.. показал, что истец фактически работал разнорабочим, он вместе с ним работал в лесу по очистке делянки. Основную работу он выполнял сам, так как истец не слышит и допускать его к рубке деревьев опасно. Они приезжали на делянку часов в 11-12, после 18 часов они в лесу никогда не работали, так как в лесу в зимнее время уже темно. Обухов халатно относился к работе, часто прогуливал и опаздывал. С конца (дата) он уже практически не работал, в связи с чем, истец принял на работу новых рабочих, с которыми в настоящее время он работает в лесу. (дата) был выходной и они не работали. Истец приходил на работу в конце (дата) или начале (дата) и просил у него зарплату, он написал ему, что Маркова нет. Должен ли ему работодатель зарплат, он не знает, ему зарплата выплачивается вовремя и в полном объеме.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему:
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТКК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как установлено в судебном заседании Обухов В.Г. был принят на работу с (дата) к ИП Маркову Н.Г. на должность слесаря по ремонту автомобилей на основании приказа (номер) от (дата) В этот же день с истом был заключен трудовой договор, согласно условий которого работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в режиме гибкого рабочего времени (п.3.1), работнику выплачивается заработная плата в форме оклада в размере <данные изъяты> в месяц, с учетом уральского коэффициента за фактически отработанное время (П.4.1) (Л.Д.3-4).
(дата) истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Согласно приказа (номер) от (дата) Обухов В.Г. был уволен по ст.80 ТК РФ.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьи 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из табелей учета рабочего времени за (дата) истец отработал - 9 дней или 50 часов, (дата) (в день получения трудовой книжки) истец не работал.
Истцом не представлено доказательств, что он работал - (дата), а также что им отработано больше часов, чем указано в табеле учета рабочего времени за (дата). Статья 56-57 ГПК РФ разъяснялась.
В судебном заседании было установлено, что работодателем исходя из отработанного времени была начислена заработная плата за (дата) Обухову В.Г. в размере <данные изъяты> (к выплате <данные изъяты>). Суд, произвел свой расчет заработной платы за (дата) исходя из условий трудового договора, зарплата к выдаче составила - <данные изъяты> (начисление - <данные изъяты>
Истцом по платежной ведомости (номер) от (дата) получено - <данные изъяты> (заработная плата за (дата)). В судебном заседании также было установлено, что ответчик произвел начисление компенсации за неиспользованный отпуск Обухову В.Г. в размере - <данные изъяты> (к выдаче <данные изъяты>), которая была перечислена истцу почтовыми переводами (номер) и (номер)
Доказательств, что истцу не была выдана заработная плата в размере <данные изъяты> (дата), Обуховым В.Г. не предоставлено. Статья 56-57 ГПК РФ истцу разъяснялась.
Согласно п.3 ст.196 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Истцу было разъяснено право изменить предмет или основания исковых требований, увеличить размер исковые требования, Обухов В.Г. данным правом не воспользовался.
Судом установлено, что заработная плата Обухову В.Г. начислена и выплачена за фактически отработанное время исходя из установленного оклада. В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за (дата) и (дата) удовлетворению не подлежит.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Обухову В.Г. к Индивидуальному предпринимателю Маркову Н.Г. о взыскании заработной платы за (дата) и (дата) отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения - 16.06.2014.
Судья В.С.Анисимова
