Дата принятия: 11 июня 2013г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Назаровский городской суд<адрес> в составе:
председательствующего судьи Фроленко Л.Н.,
с участием представителя истца Сухорукова И.С., действующего на основании доверенности,
при секретаре Филипповой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «СаяныСпецСтрой» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Волков С.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском.
Свои требования истец мотивирует следующим:
ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ответчиком трудовой договор №, согласно которому был принят на работу по совместительству на должность директора Ачинского регионального управления № ООО «СаяныСпецСтрой», трудовой договор заключен на неопределенный срок. Он (истец) приступил к работе на следующий день после заключения договора и трудовые отношения продолжаются до настоящего времени. Региональное управление не имеет собственной бухгалтерии, поэтому все финансовые документы направлялись истцом в центральную бухгалтерию ответчика по месту его нахождения. Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора за выполнение должностных обязанностей истцу должен оплачиваться должностной оклад в размере <данные изъяты> районный коэффициент и иные надбавки, предусмотренные законодательством, а также доплаты, предусмотренные локальными актами ответчика. Какие-либо доплаты, предусмотренные локальными актами ответчика, ему не устанавливались. Согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» на вышеуказанных территориях размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы составляет 30%. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 г. № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области», районный коэффициент на данных территориях составляет 1,20 к заработной плате.
Таким образом, размер его заработной платы за месяц составляет:
<данные изъяты>
Согласно пунктам 4.4, 4.5 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным, на счет пластиковой карты.
Ответчик выплачивал заработную плату нерегулярно, а с ДД.ММ.ГГГГ г. вообще не выплачивает заработную плату, что подтверждается выпиской по лицевому счету в Красноярском филиале ОАО «Россельхозбанк». Период невыплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.
Сумма задолженности составляет <данные изъяты>
На основании изложенного, ссылаясь на ст. ст. 22, 136, 237 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать в его пользу с ООО «СаяныСпецСтрой» (<данные изъяты>
- невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>;
- <данные изъяты> в возмещение морального вреда.
В судебное заседание истец не явился, о причинах неявки не известил, извещен судебной повесткой, в материалах дела имеется его заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя, других заявлений, ходатайств не направил.
Представитель ответчика ООО «СаяныСпецСтрой» в судебное заседание также не явился, извещены надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения, копии иска и определения суда, а также отчетом о доставке судебного извещения факсимильной связью, о причинах неявки не известили, отзыва на иск, запрошенных судом по ходатайству истца документов, а также каких-либо заявлений, ходатайств не направили.
Представитель истца по доверенности Сухоруков И.С. не возражал против рассмотрения дела в отсутствие истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Учитывая, что в суд ответчик не явился, о причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, представитель истца не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
В судебном заседании представитель истца Сухоруков И.С. требования иска поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснил, что по основному месту работы истец заработную плату получает наличными в кассе, в представленной истцом выписке по счету отражено поступление заработной платы только от ответчика. Кроме представленных истцом в материалы дела документов, других у него не имеется, так как работодателем они не представлялись истцу.
Выслушав представителя истца Сухорукова И.С. исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу ст. 148 ТК РФ Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со ст. 314 ТК РФпорядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Суммы указанных районных коэффициентов и надбавок к заработной плате относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
До настоящего времени акты Правительства РФ, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.
Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. № 794 установлены процентные надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Лицам, работающим в южных районах Иркутской области и Красноярского края, процентная надбавка установлена в следующем размере: по истечении первого года работы – 10%, за каждые последующие 2 года работы – увеличение на10% по достижении 30% заработка.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 г. № 421/26 для лиц, работающих на всей территории бывшего Красноярского края в отраслях хозяйства, в которых районный коэффициент не установлен по состоянию на 21.10.1969 г., с 01.10.1969 г. установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.
В судебном заседании установлено следующее:
Как следует из Устава ООО «СаяныСпецСтрой», данное общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет обособленные подразделения на территории России, в том числе Ачинское региональное управление №, расположенное по адресу: <адрес>. Филиалы и представительства Общества не являются юридическими лицами, ответственность за их деятельность несет Общество.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «СаяныСпецСтрой» (работодатель) в лице генерального директора Б, действующего на основании Устава, и Волков С.Г. (работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «СаяныСпецСтрой» на должность директора Ачинского регионального управления №, данная работа не является основным местом работы работника. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. Как следует из раздела 4 трудового договора, за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 13263 рубля, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются иные надбавки, предусмотренные действующим законодательством, и доплаты, регулируемые локальными актами работодателя. Крое указанных выплат, работнику может выплачиваться премия, порядок начисления, размер, сроки и условия выплаты которой определяются «Положением о премировании работников ООО «ССС». Окончательный расчет с работником за отработанный ранее месяц выплачивается не позднее 25 числа следующего месяца. Выплаты по заработной плате перечисляются в Сбербанк РФ на лицевой счет работника через сберкарту, на лицевой счет сберегательной книжки или на счет пластиковой карты другого банка. Моментом выплаты является момент зачисления денежных средств на лицевой счет работника.
В соответствии с разделом 5 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
Договор вступает в силу с момента, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, договор аннулируется (п. 10.1 договора).
Ответчик наличие трудовых отношений с истцом и заключение с ним трудового договора на указанных условиях не оспаривает.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
На основании изложенного, учитывая условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу должна производиться оплата труда исходя из установленного оклада в размере <данные изъяты>, районного коэффициента, предусмотренных действующим законодательством надбавок и предусмотренных локальными актами работодателя доплат.
Как следует из выписки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по лицевому счету №, открытого Волкову С.Г. в дополнительном офисе Красноярского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк», на данный счет зачислена заработная плата:
- ДД.ММ.ГГГГ за апрель <данные изъяты>
- ДД.ММ.ГГГГ за май <данные изъяты>
- ДД.ММ.ГГГГ за июнь, июль, август <данные изъяты>
- ДД.ММ.ГГГГ за январь, февраль, март <данные изъяты>
- ДД.ММ.ГГГГ за май <данные изъяты>. <данные изъяты>
- ДД.ММ.ГГГГ за апрель <данные изъяты>
- ДД.ММ.ГГГГ за июнь, октябрь, ноябрь <данные изъяты>
- ДД.ММ.ГГГГ за декабрь <данные изъяты> январь <данные изъяты>
Таким образом, исходя из представленных истцом доказательств, следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивалась ответчиком нерегулярно, не в полном объеме. Последний раз заработная плата была выплачена за январь <данные изъяты>
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истец ссылается на то, что ответчик не выплатил ему заработную плату за 13 месяцев, за период с <данные изъяты> г. включительно. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.
На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме.
В данном случае каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, а также доказательств надлежащего выполнения работодателем обязанностей по выплате истцу заработной платы за указанный период с <данные изъяты> г. ответчик в суд не представил.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Несмотря на истребование судом у ответчика находящихся у него доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с истцом, условия оплаты труда, начисление и выплату истцу заработной платы, ответчик такие доказательства суду не представил.
Учитывая изложенное, положение ст. 136 ТК РФ о том, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, то обстоятельство, что истцом представлена выписка из его лицевого счета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (последний день <данные изъяты> г.), ответчиком возражений на иск не направлено, суд приходит к выводу, что за указанный истцом период с <данные изъяты> включительно, то есть за <данные изъяты>, заработная плата ответчиком ему не выплачена.
Учитывая, что место работы истца расположено в местности с особыми климатическими условиями, где, согласно вышеуказанным нормам законодательства о труде, обязательно установление районного коэффициента в размере 1,2 и надбавки к заработной плате в размере, в зависимости от стажа, от 10% до 30%, расчет задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком не оспорен, суд находит его верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> г. включительно в размере <данные изъяты> исходя из расчета:
<данные изъяты>
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что непровомерной невыплатой ответчика заработной платы работнику в полном объеме в течение 13 месяцев нарушены права последнего на вознаграждение за труд в предусмотренные ТК РФ сроки, принимая во внимание разъяснения, изложенные в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», исходя из конкретных обстоятельств дела, периода невыплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного последнему морального вреда в размере <данные изъяты>
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в соответствии с п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5986 рублей 29 копеек (5786 рублей 29 копеек по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и <данные изъяты> по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Волкова С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «СаяныСпецСтрой» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Волкова С.Г. с Общества с ограниченной ответственностью «СаяныСпецСтрой» (<данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СаяныСпецСтрой» <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в Назаровский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в<адрес>вой суд через Назаровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Л.Н. Фроленко
В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу (по состоянию на «__» июня 2013 г.).
Судья Л.Н. Фроленко
