Дата принятия: 11 июня 2013г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июня 2013 года г. Дудинка
Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Кузнецовой О.В.,
при секретаре Усольцевой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-400 по иску прокурора Таймырского района в защиту прав, интересов работников Муниципального унитарного казенного предприятия «Редакционно – полиграфический комплекс «Таймыр» о признании в части незаконным п.3.2 Коллективного договора,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Таймырского района обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику по делу, ссылаясь на то, что прокуратурой в МУКП «РПК «Таймыр» проведена проверка соблюдения трудовых прав работников.
В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных норм федерального законодательства следует, что локальный правовой акт, принятый работодателем и регулирующий порядок оплаты труда, не может ухудшать гарантии, установленные федеральным законодательством.
Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанной нормой закона представлена гарантия реализации права работника на своевременную и в полном размере ежемесячную выплату заработной платы в полном объеме, что порождает обязанность работодателя по неукоснительному соблюдению данной гарантии.
Таким образом, федеральным законодательством не предоставлено право работодателю в принимаемых локальных правовых актах, устанавливать иные сроки выплаты заработной платы.
Пунктом 3.2 Коллективного договора МУКП «РПК «Таймыр» на период действия с 11.01.2013 по 11.01.2016 годы, заключенным между представителем работодателя - директором МУКП Елсуковым Ю.И. и представителями работников, избранными общим собранием коллектива 31.01.2013 установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже двух раз в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за отчетным.
Данным пунктом локального правового акта в нарушение требований федерального законодательства незаконно установлены сроки выплаты заработной платы на следующий за отработанным месяц, что нарушает право на своевременное получение заработной платы как ныне работающих, так и может повлечь нарушение прав граждан, которые могут быть приняты на работу в МУКП в последующем, в связи с чем в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ просит признать незаконным п. 3.2 Коллективного договора МУКП «РПК «Таймыр» на период действия с 11.01.2013 по 11.01.2016 в части «каждого месяца, следующего за отчетным».
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Гончаров И.И. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным выше.
Представитель ответчика МУКП «РПК «Таймыр» участия в судебном заседании не принимал, представил заявление о признании иска и рассмотрении дела в отсутствие представителя. Положения статьи 173 ГПК РФ ясны и понятны.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 6 ст.136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из дела видно, что в МУКП «РПК «Таймыр» принят Коллективный договор на период с 11.01.2013 г. по 11.01.2016 г.
Пунктом 3.2 раздела 3 Коллективного договора предусмотрено, что работодатель обязан: - выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату не реже двух раз в месяц 10 и 25 числа каждого месяца следующего за отчетным с предоставлением расчетного листа не позже 10 –го числа каждого месяца.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание ответчиком иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Суд находит необходимым принять признание ответчиком иска, так как это не противоречит закону, и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
Действительно пункт 3.2 Коллективного договора МУКП «РПК «Таймыр» принятого на период с 11.01.2013 г. по 11.01.2016 г. содержит указание на выплату заработной платы 10 - и 25 числа каждого месяца, «следующего за отчетным», что противоречит ст.136 ТК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 175, 196-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Принять признание Муниципальным унитарным казенным предприятием «Редакционно – полиграфический комплекс «Таймыр» иска прокурора Таймырского района о признании незаконным п. 3.2 коллективного договора на период действия с 11 января 2013 г. по 11 января 2016 г. в части « каждого месяца, следующего за отчетным».
Признать незаконным п.3.2 Коллективного договора МУКП «РПК «Таймыр» на период действия с 11.01.2013 по 11.01.2016 г. в части «каждого месяца, следующего за отчетным».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом с подачей жалобы через Дудинский районный суд.
Председательствующий О.В. Кузнецова
