Дата принятия: 11 июня 2013г.
Дело №--
РЕШЕНИЕ
--.--.---- г.
Судья Ново-Савиновского районного суда г.Казани Королёв Руслан Владимирович, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении,
установил:
постановлением заместителя начальника отдела (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ... ... №--.№-- от --.--.---- г. ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) и на нее наложено административное наказание в виде штрафа в размере 3.000 руб.
Считая указанное постановление незаконным, ФИО1 обжаловала его в суд, в обоснование жалобы указала, что совершенное правонарушение не представляет никакой опасности, не повлекло никаких последствий. После того, как ей было разъяснено о сущности правонарушения, она все исправила и составила дополнительное соглашение к трудовому договору. При назначении наказания не было учтено, что она раскаялась, ни разу не привлекалась к административной ответственности, добровольно прекратила противоправное деяние, имеет на иждивении троих несовершеннолетних детей.
Просит отменить постановление, производство по делу прекратить в связи с малозначительностью.
В судебное заседание ФИО1, не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель Государственной инспекции труда в Республики Татарстан в судебном заседании просил постановление оставить без изменения, жалобу без удовлетворения, так же пояснила, что в результате действий ФИО1 ее работнику заработная плата была выплачена не в полном объёме.
Выслушав представителя Государственной инспекции труда в Республики Татарстан, изучив материалы дела, прихожу к следующему.
Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Как установлено ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Как следует из постановления, ФИО1, являлясь индивидуальным предпринимателем, нарушила требования ч 2. ст. 57 ТК РФ, а именно в трудовом договоре отсутствовали обязательные условия – режим рабочего времени и времени отдыха, не правильно установлена рабочая ставка работнику ФИО3.
Таким образом, на момент проведения проверки был установлен факт нарушения трудового законодательства, что не оспаривается ФИО1.
Согласно ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений:…об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.
Согласно ст. 4.2 КоАП РФ обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются, в том числе раскаяние лица, совершившего административное правонарушение; предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения; совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка.
Как указано в жалобе на постановление ФИО1 раскаивается в содеянном правонарушении, предотвратила вредные последствия правонарушения, имеет на иждивении троих несовершеннолетних детей.
Кроме того, в постановлении заместителя начальника отдела (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ... ..., не установлены отягчающие обстоятельства в соответствии со ст. 4.3 КоАП РФ, в связи с чем, размер штрафа подлежит снижению до 1.000 руб. Оснований для прекращения производства по делу, ввиду малозначительности совершенного правонарушения не имеется, так как права работника были существенно нарушены.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,
решил:
жалобу ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении – удовлетворить частично.
постановление заместителя начальника отдела (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ... ... от --.--.---- г. в отношении ФИО1, о привлечении ее к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – изменить, снизив размер штрафа с 3.000 (три тысячи) рублей до 1.000 (одна тысяча) рублей, в остальном обжалуемое постановление оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд г. Казани в течение 10 суток с момента вручения или получения копии данного решения.
Судья Р.В. Королёв
