Дата принятия: 11 июня 2013г.
<адрес>.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Новоселицкий районный суд<адрес> в составе:
председательствующей судьи Живницкой Н.Н.,
при секретаре Сергеева Ю.И.,
с участием:
истца Ильина Т.А.,
представителей ответчика - и.о. директора <данные изъяты> <адрес> ФИО5; ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Новоселицкого районного суда гражданское дело по иску Ильина Т.А. к МУП по эксплуатации водопровода <адрес> «Водолей» о взыскании части заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Ильина Т.А. обратилась в суд с иском к МУП по эксплуатации водопровода <адрес> «Водолей», в котором просит взыскать с ответчика в её пользу <данные изъяты>, составляющую задолженность по части заработной платы, а также взыскать с ответчика судебные расходы по подаче ею искового заявления (ксерокопирование, заказные письма). В обоснование исковых требований указано:
В <данные изъяты>», находящемся на балансе администрации муниципального образования <адрес>, она работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролёра I разряда и исполняет работу по контролю водоизмерительных приборов.
У её работодателя система оплаты труда, характеризующая взаимодействие элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий - представлена коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ., положением об условиях оплаты труда и премирования от ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ.
На общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ был утверждён коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ где принято решение об установлении оплаты труда рабочего I разряда в размере <данные изъяты>., при условии полной отработки нормы рабочего времени. Тарифные ставки и оклады работников других категорий устанавливаются на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки оплаты труда работников (п.3.1). П. 3.2 - Заработная плата каждого работника определяется в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ). П.3.3 - Труд рабочих-повременщиков оплачивается за фактически отработанное время, но не ниже тарифной ставки присвоенного ему разряда.
Также ДД.ММ.ГГГГ принято Положение об условиях оплаты труда и премирования, п.2.2 сказано: - начисление заработной платы производственному персоналу производится на основе оклада (тарифной ставки), который определяется в соответствии с установленным разрядом каждому рабочему месту.
К окладу (тарифной ставке) начисляется текущее премирование в размере 20% по следующим профессиям: слесарь АВР; машинист насосной станции; контролёр.
При условии добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей в течение отчётного месяца. В случае нарушения работником дисциплины оформляется приказ на снижение размера или лишение премирования.
За январь ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, выданная в установленный срок, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, но без расчётного листка, начислена была ей из расчёта тарифной ставки (оклада) I разряда, установленного в штатном расписании <данные изъяты>., а не из расчёта тарифной ставки (оклада) I разряда, установленного коллективным договором, т.е. <данные изъяты>.
Заработная плата за февраль и март начислена также из расчёта <данные изъяты>., но выдана в срок. Расчётный листок предоставлен только за февраль ДД.ММ.ГГГГ. Так как за указанные месяцы она не нарушала трудовую дисциплину, не имела дисциплинарных взысканий, ей были начислены ежемесячные премиальные выплаты.
С начисленной и выданной ей заработной платой за январь, февраль и март ДД.ММ.ГГГГ она не согласна.
Источник расчётов заработной платы - штатное расписание ответчика - часть системы оплаты труда и имеет нормативное содержание, а значит в системе источников трудового права занимает низшее положение, да и к тому же содержит нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с коллективным договором. В таком случае, этот локальный нормативный акт является недействительным.
Расчёт суммы задолженности за январь, февраль, март ДД.ММ.ГГГГ:
<данные изъяты>. - начисленная месячная заработная плата;
<данные изъяты>. - расчётная месячная заработная плата;
<данные изъяты>.
Удержания: 13% подоходный налог = <данные изъяты>
1% профсоюзные взносы = <данные изъяты>
Задолженность составляет:
<данные изъяты>
В ходе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ истица Ильина Т.А. требования, изложенные в исковом заявлении дополнила, путём увеличения, и просила суд взыскать с ответчика в её пользу <данные изъяты>, составляющих задолженность по части заработной платы за январь-апрель месяцы ДД.ММ.ГГГГ, а также просила взыскать с ответчика судебные расходы в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании истица Ильина Т.А. поддержала первоначальные исковые требования, а также заявленные позже увеличенные требования, в полном объёме и просит взыскать с ответчика задолженность по части заработной платы в сумме <данные изъяты>., а также судебные расходы: по подаче ею искового заявления (ксерокопирование, заказные письма) и по поездке на судебные заседания в сумме <данные изъяты>.
Представитель ответчика и.о. директора МУП ЭВ «Водолей» <адрес> ФИО5 в судебном заседании не признал исковые требования Ильина Т.А. и пояснил, что в соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-н) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Все расчёты заработной платы и начисления расчётных контролеру МУП ЭВ «Водолей» Ильина Т.А. были произведены в соответствии с единым порядком её исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Считает, что заработная плата работника за указанные месяцы была начислена и выдана в соответствии с требованиями трудового законодательства, локальными нормативно-правовыми актами предприятия в сроки и в полном объёме.
Представитель ответчика МУП ЭВ «Водолей» ФИО4 по доверенности, чьи полномочия проверены судом, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований Ильина Т.А.. Считает, что все выплаты истцу Ильина Т.А. произведены в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством.
Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив доказательства, суд считает, что исковые требования Ильина Т.А. к МУП ЭВ «Водолей» о взыскании части заработной платы и судебных расходов не подлежат удовлетворению.
Этот вывод суда основывается на следующем:
В судебном заседании достоверно установлено, что Ильина Т.А. работает в МУП ЭВ «Водолей» <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролёра I разряда и исполняет работу по контролю водоизмерительных приборов. Система оплаты труда, характеризующая взаимодействие элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий - представлена коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ положением об условиях оплаты труда и премирования от ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ. Имеется коллективный договор, который утверждён ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании трудового коллектива, где было принято Положение об условиях оплаты труда и премирования.
За январь, февраль, март, апрель ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице Ильина Т.А. выплачена полностью, что не оспаривает и истица Ильина Т.А., но она с ней не согласна. Расчёт суммы задолженности представлен истицей Ильина Т.А., который составляет <данные изъяты>.
Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (ч.2 ст.129 ТК РФ в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же ч.2 ст.129 ТК РФ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалифицированным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №90-ФЗ).
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ из ст.129 ТК РФ исключена ч.2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ)
В то же время действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ ( в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ6 года №90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
С учётом вышеприведённых норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истицы Ильина Т.А. с учётом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы в указанный период ответчиком не допущено.
С учетом отказа в удовлетворении основных требований Ильина Т.А., подлежат полному отказу требования, связанные с рассмотрением дела в сумме <данные изъяты>. в соответствии со ст.102 ГПК РФ.
Достоверность и достаточность представленных суду доказательств, документов, письменных доказательств, имеющихся в деле, судом проверялись и признаны допустимыми, в качестве средств обоснования выводов суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искаИльина Т.А. к МУП по эксплуатации водопровода <адрес> «Водолей» о взыскании части заработной платы в сумме <данные изъяты>., а также судебных расходов в сумме <данные изъяты>. отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам<адрес>вого суда через Новоселицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.Н. Живницкая
