Дата принятия: 11 июля 2014г.
Дело № 2-3026/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ярославль
11 июля 2014 года
Кировский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Фокиной Т.А.,
при секретаре Камыниной А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гешелина М.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «БИОТЕРМ» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Гешелин М.И. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме (....) рублей. В обоснование иска указал, что между ним и ООО «БИОТЕРМ» ДД.ММ.ГГГГ заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность ДОЛЖНОСТЬ, оклад составляет (....) рублей в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены. За отработанное время – ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата в размере (....) рублей выплачена не была.
В судебном заседании истец Гешелин М.И. исковые требования полностью поддержал, подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства.
Ответчик ООО «БИОТЕРМ» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, возражений на исковое заявление не представил, не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт трудовых отношений между сторонами подтвержден копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-10), приказом о приеме на работу (л.д.11).
Согласно ст. 57 ТК РФ все существенные условия о размере оплаты труда, система оплаты определяются в трудовом договоре. Трудовым договором и приказом о приеме работника на работу истцу установлен оклад в размере (....) рублей в месяц.
Заработная плата истцу за указанный в иске период ДД.ММ.ГГГГ включительно начислена в сумме (....) рублей, однако не выплачена, что не оспаривалось работодателем в ответе на претензию истца (л.д.12-15).
Истец в указанный период времени выполнял трудовые обязанности юрисконсульта.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из обстоятельств дела, указанные истцом суммы ответчик до настоящего времени не уплатил.
Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено.
Расчет задолженности перед истцом суд считает верным, поскольку он выполнен на основании выданных работодателем справок, трудового договора и приказа о приеме на работу.
Таким образом, с ответчика ООО «БИОТЕРМ» в пользу истца Гешелина М.И. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме (....) рублей.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать госпошлину в сумме 6 000 рублей в доход муниципального образования города Ярославля с ответчика ООО «БИОТЕРМ».
Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Гешелина М.И. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БИОТЕРМ» в пользу Гешелина М.И. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме (....) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БИОТЕРМ» в бюджет муниципального образования города Ярославля государственную пошлину в размере (....) рублей.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.
По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.
Судья Т.А.Фокина
