Решение от 11 июля 2014 года

Дело № 2-3442/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Ленинский районный суд города Омска в составе:
 
    председательствующего судьи Селивановой И.С.,
 
    при секретаре Киршанской А.Ю.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске «11» июля 2014 года гражданское дело № 2-3442/14 по иску Ахметшина Р.Р. к Бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей города Омска «Детско-юношеская спортивная школа «Развитие спортивных боевых искусств»,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Ахметшин Р.Р. обратился с иском к к Бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей города Омска «Детско-юношеская спортивная школа «Развитие спортивных боевых искусств» о признании незаконным приказа от ххх.04.2014 № хххк об изменении нагрузки, приказа от ххх04.2014 № ххх об установлении условий оплаты труда, в заявлении указал, что Ахметшин P.P. работает в Бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей города Омска «Детско-юношеская спортивная школа «Развитие спортивных, боевых искусств» в должности ххх.ххх.04.2014 года работодатель издал приказ № ххх об уменьшении Ахметшину P.P. учебной нагрузки на ххх часов в неделю с ххх04.2014 года. Кроме того, ххх04.2014 года работодатель издал приказ № ххх об установлении Ахметшину P.P. условий оплаты труда, в том числе размера оплаты труда за часы педагогической работы с учётом учебной нагрузки (ххх часов в неделю) в размере ххх рублей с ххх.04.2014 года.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1 статьи 74 ТК РФ).В случае с Ахметшиным P.P. изменение условий трудового договора не связано с изменением организационных или технологических условий труда. В связи с этим изменение условий трудового договора с Ахметшиным P.P. является незаконным. Просит признать незаконными приказы БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ «Развитие спортивных, боевых искусств» от ххх.04.2014 года № ххх, № ххх и отменить их.
 
    В судебное заседание 11.07.2014 истец не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В судебном заседании 08.07.2014 иск поддержал в полном объеме.
 
    Представитель истца Кощеев О.С., действующий на основании доверенности от 07.11.2012, выданной сроком на три года, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика Бикмаев И.А., действующий на основании приказа от ххх05.2014 № ххх, иск не признал, просил в иске отказать.
 
    Представитель ответчика Мандрик О.Ю., допущенная к участию в деле по ходатайству Бикмаева И.А., возражала против требований, заявленных в иске.
 
    Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    ххх02.2013 Ахметшин Р.Р. принят на работу в Бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей г. Омска «Детско-юношеская спортивная школа «Развитие спортивных, боевых искусств» на должность тренера - преподавателя по кикбоксингу (приказ о приеме работника на работу № ххх-к от ххх02.2013 - л.д.21).
 
    Между БОУ дополнительного образования детей г. Омска «Детско-юношеская спортивная школа «Развитие спортивных, боевых искусств» и Ахметшиным Р.Р. заключен трудовой договор от ххх02.2013 № ххх. Согласно п. 4.1.1. истцу установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере ххх рублей. Стороны договора предусмотрели, что каждая сторона настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о внесении дополнений или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в случае изменения законодательства Российской Федерации, затрагивающей права, обязанности сторон, а также при изменении локальных нормативных актов работодателя, в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 74 ГПК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 
    Штатным расписанием, утв. приказом от ххх.09.2013 № ххх в учреждении предусмотрено ххх штатные единицы тренера-преподавателя, базовый должностной оклад - ххх рублей за ставку заработной платы (л.д.79-81).
 
    Пунктом 2 Приложения к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075                         "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" педагогу дополнительного образования устанавливается норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в объеме 18 часов в неделю.
 
    Организация и осуществление образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам регулируется в соответствии с порядком, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 29 августа 2013 № 1008
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам".
 
    Особенности реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств и в области физической культуры и спорта регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
 
    Содержание дополнительных общеразвивающих программ и сроки обучения по ним определяются образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Содержание дополнительных предпрофессиональных программ определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с федеральными государственными требованиями.
 
    Организации, осуществляющие образовательную деятельность, организуют образовательный процесс в соответствии с индивидуальными учебными планами в объединениях по интересам, сформированных в группы учащихся одного возраста или разных возрастных категорий (разновозрастные группы), являющиеся основным составом объединения (например, клубы, секции, кружки, лаборатории, студии, оркестры, творческие коллективы, ансамбли, театры) (далее - объединения), а также индивидуально.
 
    Количество учащихся в объединении, их возрастные категории, а также продолжительность учебных занятий в объединении зависят от направленности дополнительных общеобразовательных программ и определяются локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
 
    Согласно учебному плану на 2013-2014 год, утв. директором БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ «РСБИ», были сформированы группы по модифицированной учебной программе по кикбоксингу, исходя из планового количества детей в группе НП1 - ххх человек/ххх часов в неделю, НП2- ххх человек/ххх часов в неделю, НП3 - ххх человек/ххх часов в неделю (л.д.63-78).
 
    Данное количество определялось на основании заявления тренера Ахметшина Р.Р. (л.д.), подтвержденного заявлениями родителей обучающихся (л.д.), списками (л.д.).
 
    П. 7.11 Устава БОУ дополнительного образования детей г. Омска «Детско-юношеская спортивная школа «Развитие спортивных, боевых искусств» предусмотрено право администрации учреждения по своей инициативе уменьшить объем учебной нагрузки (педагогической работы) в течение учебного года в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программами, сокращения количества классов (л.д. 61).
 
    Данное положение нашло свое закрепление в п. 6.2. коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений на 2014-2017 год между администрацией БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ «РСБИ» и трудовым коллективом в лице представителя первичной профсоюзной организации Омского областного комитета профсоюзов работников образования и науки. По условиям коллективного договора работодатель вправе уменьшать объем учебной нагрузки у тренера-преподавателя в течение учебного года в случае отчисления учащихся, являющегося причиной для закрытия групп или при не укомплектовании учебной группы в установленные работодателем сроки (л.д.152 на обороте).
 
    ххх.09.2013 в соответствии с приказом директора БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ «РСБИ» была сформирована комиссия для проведения с ххх по 31 октября 2013 плановой контрольной проверки организации образовательного процесса и ведения документации тренерами - преподавателями учреждения (правильность и полнота заполнения документов учета учебно-тренировочной деятельности групп, комплектование групп, соблюдения тренерами - преподавателями расписания занятий) (л.д.140).
 
    Как видно из актов проверки учебно-тренировочного занятия от ххх.10.2013 (л.д.23- 25), от ххх01.2014 (л.д.29-31), от ххх.01.2014 (л.д.32-34), от ххх.02.2014 (л.д.35-36), посещаемость групп НП1, НП2, НП3 не соответствовала количеству детей, установленному учебным планом. Тренеру Ахметшину Р.Р. было рекомендовано провести донабор групп. С указанными выводами и рекомендациями тренер был ознакомлен, о чем свидетельствует его роспись в актах.
 
    Исходя из чего, суд находит не состоятельными доводы истца, указывающего на иное количество детей, посещающих тренировочные занятия в дни проверки. При этом суд обращает внимание на то, что проверка осуществлялась в разные периоды времени занятий, и не соглашается с позицией Ахметшина Р.Р., пояснившего, что акты составлялись только по количеству детей, присутствующих в начале тренировок.
 
    Доводы представителя истца, полагавшего, что достоверное количество детей, посетивших занятия, указано в журнале учета групповых занятий и значительно отличается от указанного в акте, суд оценивает критически, исходя из того, что данный журнал заполняется самим тренером.
 
    Кроме того, в материалах дела имеется справка о посещении учебно-тренировочного занятия группы НП-2 от ххх.11.2013. Согласно справке на занятиях присутствовало 3 ребенка при списочном составе ххх человек. Со справкой Ахметшин Р.Р. также был ознакомлен (л.д.27).
 
    Согласно абз. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    ххх.02.2014 Ахметшин Р.Р. был проинформирован о том, что выявлена укомлектованость не в полном объеме учебной группы НП- 1, НП-2 года обучения. В связи с чем, Ахметшин Р.Р. уведомлен, что через два месяца ему будет снижена нагрузка на ххх часов. Обучающиеся групп НП - 1 года обучения, НП - 2 года обучения переведены в спортивно-оздоровительную группу (л.д.12).
 
    Приказом от ххх.04.2014 № ххх-к Ахметшину Р.Р., тренеру - преподавателю по ххх БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ «РСБИ», уменьшена учебная нагрузка с ххх.04.2014 на ххх часов в неделю (л.д.82).
 
    Согласно приказу от ххх.09.2014 № ххх Ахметшину Р.Р. с ххх.04.2014 установлен размер оплаты труда за часы педагогической работы с учетом объема учебной нагрузки (ххх часов в неделю) в размере ххх рублей (л.д.83).
 
    С данными приказами Ахметшин А.А. ознакомлен, выполнял трудовые обязанности в соответствии с установленной приказами нагрузкой.
 
    По смыслу положений, содержащихся в Приказе Минобразования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075, учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
 
    учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
 
    учителям 1 - 4 классов сельских общеобразовательных учреждений с родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
 
    учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с родным (нерусским) языком обучения;
 
    учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
 
    Принимая во внимание, что должность педагога дополнительного образования не входит в перечень категорий преподавателей, в отношении которых могут быть применены гарантии по выплате ставки заработной платы в полном размере при отсутствии полной нагрузки, исходя из обстоятельств, послуживших основаниями для снижения учебной нагрузки, суд полагает в требованиях истца о признании приказов о снижении учебной нагрузки от 14.04.2014 № 33-к, установлении условий оплаты труда от 14.04.2014 № 34-к незаконными, отказать.
 
    На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В иске Ахметшина Р.Р. к Бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей города Омска «Детско-юношеская спортивная школа «Развитие спортивных боевых искусств» о признании незаконным приказа от ххх04.2014 № ххх об изменении нагрузки, приказа от ххх.04.2014 № ххх об установлении условий оплаты труда отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы в Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
    Судья                                                                                                         И.С. Селиванова
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 15 июля 2014 года.
 
    Судья                                                                                                         И.С. Селиванова