Дата принятия: 11 февраля 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Назаровский городской суд<адрес> в составе:
председательствующего Третьяковой Н.Е.
при секретаре К
с участием истца С
представителя ответчика Б.
представителя третьего лица А
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С к Управлению Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> и <адрес> о включении периода трудовой деятельности в общий трудовой стаж для назначения трудовой пенсии по старости, взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
С обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> и <адрес> о возложении обязанности зачесть в ее общий трудовой стаж период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в самостоятельном государственном предприятии «<данные изъяты>» <адрес> края. Требования мотивирует тем, что при назначении ей трудовой пенсии по старости ответчиком указанные периоды не были учтены. На ее обращение о зачете указанных периодов в общий трудовой стаж для назначении пенсии по старости ей был дан ответ, что в записях в ее трудовой книжке за период с ДД.ММ.ГГГГ. имеется нарушение порядка ведения трудовых книжек в соответствии с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», а именно: не соответствует наименование предприятия с оттиском печати и отсутствует запись о реорганизации СГП «<данные изъяты>» в СГП «<данные изъяты>», в связи с чем принять к зачету оспариваемые периоды трудовой деятельности не представляется возможным. Документально подтвердить правильность наименования предприятия истец возможности не имеет, поскольку на хранение в архив <адрес> документы самостоятельного государственного предприятия «<данные изъяты>» не поступали.
В судебном заседании истец на иске настаивала по указанным в иске основаниям, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала <данные изъяты>», которое сначала входило состав <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> затем в ДД.ММ.ГГГГ было преобразовано в самостоятельное государственное предприятие «<данные изъяты>», а в ДД.ММ.ГГГГ было продано ООО «<данные изъяты>», куда все работники были переведены путем согласованного увольнения-приема, но место работы и трудовые функции оставались те же. С записями в трудовой книжке в тот период работников никто не знакомил, на официальное название предприятия внимания не обращали. Дополнила, что включение указанных в иске периодов работы в общий трудовой стаж позволит ей ходатайствовать о присвоении звания «<данные изъяты>», а также будет увеличен размер трудовой пенсии.
Представитель ответчика по доверенности Б в судебном заседании с иском С не согласилась, указывая на то, что имеющиеся в трудовой книжке истицы несоответствия наименования предприятия СПГ «<данные изъяты>» оттиску печати «<данные изъяты>» при отсутствии каких-либо иных документов, содержащих сведения о ее работе в ДД.ММ.ГГГГ в СГП «<данные изъяты>» либо СГП «<данные изъяты>», не позволяют зачесть оспариваемый период в общий трудовой стаж истицы.
Представитель третьего лица Управления социальной защиты населения администрации <адрес> по доверенности А против удовлетворения иска не возражала, подтвердила, что в случае наличия у истицы общего трудового стажа не менее 35 лет, она вправе обращаться с заявлением о присвоении ей звания «<данные изъяты>».
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Как следует из представленных суду материалов пенсионного дела истицы, решением Управления Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> и <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ истице С назначена трудовая пенсия по старости на общих основаниях в соответствии со ст. 7 Закона РФ № № «О трудовых пенсиях в РФ» от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в расчет стажа не принят период работы с ДД.ММ.ГГГГ
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ. № № на обращение С Управлением Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> и <адрес> сообщено, что в записях ее трудовой книжки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. имеется нарушение порядка ведения трудовых книжек в соответствии с Инструкцией, а именно: несоответствие наименования предприятия с оттиском печати и отсутствие записи о реорганизации СГП «<данные изъяты>» в СГП «<данные изъяты>». Данный период работы требует подтверждения дополнительными документами, которые не были С представлены, ввиду чего указанный период не принят к зачету.
Согласно записям в трудовой книжке истицы, имеются следующие сведения о ее трудовой деятельности в указанный период: запись за № ДД.ММ.ГГГГ самостоятельное государственное предприятие «<данные изъяты>» оставить <данные изъяты> пр. № от ДД.ММ.ГГГГ запись за № – ДД.ММ.ГГГГ уволена путем перевода в малое предприятие «Спектр», пр. № от ДД.ММ.ГГГГ директор СГП «<данные изъяты>», далее роспись (параф). На данной записи имеется плохо читаемая печать «самостоятельное государственное предприятие «<данные изъяты>».
Таким образом, наименование предприятия, указанное в записях о работе не соответствует наименованию в печати предприятия. При этом, печать практически не читаема.
Порядок подтверждения страхового стажа определен ст. 13 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555, в соответствии с которыми при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной трудовой деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами, а после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, а также другие документы, выданные с места работы, учебы или иной деятельности, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждении трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости по выдаче заработной платы, письменные трудовые договора и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о работе.
Согласно п. 4.1 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по труду и социальным вопросам от ДД.ММ.ГГГГ N 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В соответствии с п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утвержденного приказом Министерства социального обеспечения от 04.10.1991г. № и согласованного с Пенсионным фондом, Министерством труда РСФСР и Министерством юстиции РСФРС), в котором закреплены правила подтверждения трудового стажа, основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки в подтверждении трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении. На сегодняшний день Положение № от 04.10.191г., применяется с ДД.ММ.ГГГГ в части не противоречащей Закону от 17.12.2001г. ФЗ-173.
Согласно п.2.2 раздела II вышеуказанного Положения при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в п. 2.1. Положения № от 04.10.1991г., трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка, установленного образца, в которую вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе. Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.
Согласно справок Архива <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ документы самостоятельного государственного предприятия «<данные изъяты>» и документы кафе «<данные изъяты>» на хранение в <данные изъяты> архив не поступали.
Из показаний в судебном заседании свидетелей З и П следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истица работала в самостоятельном государственном предприятии «<данные изъяты>» <данные изъяты>. Данные показания согласуются с имеющейся в трудовой книжке истицы записью за № о том, что ДД.ММ.ГГГГ. истица оставлена <данные изъяты> в самостоятельном государственном предприятии «<данные изъяты>», данная запись и запись за № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с указанного предприятия заверены подписью директора СПГ <данные изъяты>». Факт работы указанных свидетелей на данном предприятии одновременно с истицей подтвержден представленными суду их трудовыми книжками.
Таким образом, оценив в совокупности и взаимосвязи все представленные по настоящему делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. истица работала в самостоятельном государственном предприятии «<данные изъяты>» <данные изъяты> разряда, данный период подлежит зачету в общий трудовой стаж истицы, дающий право на пенсионное обеспечение на общих основаниях, а нарушение порядка ведения трудовых книжек в соответствии с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" в трудовой книжке истицы не может являться основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку требования истицы судом удовлетворены, понесенные ею при обращении в суд судебные расходы по <данные изъяты> рублей, подтвержденные подлинными платежными документами, подлежат возмещению с ответчика в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования С к Управлению Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> и <адрес> о включении периода трудовой деятельности в общий трудовой стаж для назначения трудовой пенсии по старости, взыскании судебных расходов удовлетворить.
Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> и <адрес> зачесть в общий трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости С ее трудовую деятельность в самостоятельном государственном предприятии «<данные изъяты>» в должности повара 5 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Управления Пенсионного Фонда (Государственное учреждение) в городе <адрес> края в пользу С расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>), расходы по оплате юридической помощи по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в<адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Назаровский городской суд<адрес>.
Председательствующий Третьякова Н.Е.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
