Решение от 11 февраля 2014 года

    Дело № 13/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    11 февраля 2014 года село Малые Дербеты
 
    Малодербетовский районный суд Республики Калмыкия в составе:
 
    председательствующего судьи Дьяконовой Л.В.,
 
    с участием прокурора Бадмаева А.А.,
 
    представителя ответчика Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в Малодербетовском районе Республики Калмыкия Дорджиевой В.Э.,
 
    третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Саранговой С.В.
 
    при секретаре судебного заседания Ходжиковой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Малодербетовского района Республики Калмыкия в интересах неопределенного круга лиц к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в Малодербетовском районе Республики Калмыкия об обязании расторгнуть трудовой договор при невозможности перевода на другую работу,
 
У с т а н о в и л:
 
    Прокурор Малодербетовского района Республики Калмыкия обратился в суд с указанным иском в интересах неопределенного круга лиц к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в Малодербетовском районе Республики Калмыкия (далее ГУ – УПФ по Малодербетовскому району РК), мотивируя тем, что по результатам проверки исполнения законодательства о противодействии коррупции выявлено нарушение положений статьи 12.4 Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Установлено, что работающая в должности начальника отдела назначения и перерасчета выплаты пенсий данного государственного учреждения Сарангова С.В. состоит в близких родственных отношениях с руководителем ГУ-УПФ по Малодербетовскому району РК ФИО11 <данные изъяты>. Согласно статье 12.4 Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» на работников, замещающих должности в государственных корпорациях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяются с учетом особенностей, обусловленных их правовым статусом, ограничения, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы, настоящим Федеральным законом и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
 
    Как следует из п. 6 части 1 статьи 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий обязан соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих.
 
    Указанные положения сформулированы по отношению к служебному поведению гражданского служащего и должны применяться с другими нормами этого Федерального закона, устанавливающими конкретные ограничения, связанные с гражданской службой. Иное толкование привело бы к невозможности определения таких ограничений.
 
    Согласно пункту 5 части 1 статьи 16 названного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
 
    Следовательно, исходя из требований ст. 12.4 от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», п.5 ч.1 ст. 16 и п.6 ч.1 ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в их взаимосвязи следует, что нахождение работников, замещающих должности в Пенсионном Фонде РФ, в близком родстве или свойстве, если такое замещение связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, является тем ограничением, которое препятствует дальнейшей работе в такой должности. В связи с чем просит обязать ГУ – УПФ в Малодербетовском районе РК расторгнуть трудовой договор №., заключенный с Саранговой С.В..
 
    В период производства по делу прокурор уточнил исковые требования, просив расторгнуть трудовой договор №., заключенный с Саранговой С.В., на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ вследствие возникновения установленных ст. 12.4 Федерального закона от № «О противодействии коррупции» и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, при невозможности перевода на другую работу.
 
    В судебном заседании прокурор поддержал заявленный иск к ГУ-УПФ в Малодербетовском районе РК в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ГУ – УПФ в Малодербетовском районе РК ФИО6 в судебном заседании иск не признала, указав на отсутствие в Федеральном законе от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актах РФ и локальных нормативных актах требований об ограничении совместной трудовой деятельности близких родственников в учреждениях пенсионной системы РФ, а также на отсутствие возможности перевести Сарангову С.В. на другую работу.
 
    Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Сарангова С.В. в судебном заседании иск не признала, указав, что в ГУ-УПФ в Малодербетовском районе РК работает с 2002 года по настоящее время. За указанный период работы занимала последовательно должности уполномоченного отдела страховых взносов, юрисконсульта, начальника отдела назначения и перерасчета выплаты пенсий УПФ в Малодербетовском районе; каких-либо конфликтов интересов с ее стороны не допускалось. Заработная плата от трудовой деятельности в ГУ – УПФ по Малодербетовскому району является единственным источником доходов ее семьи. Она (Сарангова С.В.) является вдовой и одна воспитывает двух малолетних детей в возрасте 11 и 7 лет. В случае увольнения трудоустройство по специальности по месту проживания в селе Малые Дербеты Малодербетовского района является затруднительным. Считает, что требования о расторжении трудового договора нарушает ее трудовые права и затрагивает интересы ее детей.
 
    Выслушав участвующего в судебном разбирательстве прокурора, объяснения представителя ответчика, третьего лица на стороне ответчика, а также допросив свидетеля и исследовав письменные доказательства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения иска прокурора по следующим основаниям.
 
    Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации провозглашает гарантии свободы труда, а также право каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессию.
 
    Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в его Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы", следует, что в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей (статья 1, часть 1; статья 7 Конституции Российской Федерации). Исходя из того, что возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому от рождения, признает свободу труда, а также право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 17, части1 и 2; статья 37, часть 1), гарантируя при этом равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45,часть 1; статья 46, часть 1.
 
    Вместе с тем, в силу статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии может быть ограничено федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
 
    Таким образом, исходя из конституционно-правового смысла соответствующих статей Конституции РФ следует, что ограничения права граждан на труд могут быть установлены только федеральным законом в интересах государства и общества в целом с соблюдением баланса частных и публичных интересов.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно приказу от 01.03.2002г. № и трудовому договору от 01.03.2002г. № Сарангова С.В. принята в ГУ – УПФ в Малодербетовском районе на должность уполномоченного отдела страховых взносов, с последующим переводом в июле 2003 года на должность юрисконсульта; с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия постоянного работника временно назначена начальником отдела назначения и перерасчета выплаты пенсий и оценки пенсионных прав ГУ – УПФ по Малодербетовскому <адрес> РК. Соглашением от 17.05.2013г. № Сарангова С.В. принята на указанную должность на неопределенный срок.
 
    При этом обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью Саранговой С.В. в должности начальника отдела ГУ – УПФ по Малодербетовскому <адрес>, связанной с непосредственной подчиненностью руководителю данного государственного учреждения ФИО6, с которой она (Сарангова С.В.) находится в близком родстве, сторонами не оспариваются и подтверждены в судебном заседании письменными доказательствами по делу.
 
    Судом также установлено, что ГУ – УПФ в Малодербетовском районе РК не является государственным органом власти Российской Федерации и Республики Калмыкия, а должность начальника отдела назначения, перерасчета и выплаты пенсий и оценке пенсионных прав не относится к категории должностей государственной гражданской службы РФ и РК.
 
    Согласно Положению о Пенсионном фонде Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Пенсионный фонд РФ является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением (пункт 1).
 
    В соответствии с Положением о государственном учреждении – Управлении Пенсионного фонда РФ в Малодербетовском районе Республики Калмыкия, утв. Постановлением Правления ПФР от 05.09.2003г. № 127п названное государственное учреждение создано по решению Правления Пенсионного фонда РФ для осуществления государственного управления средствами обязательного пенсионного страхования и организации пенсионного обеспечения в Малодербетовском районе Республики Калмыкия (пункт 1). ГУ-УПФ в Малодербетовском районе входит в структуру Пенсионного фонда РФ и непосредственно подчиняется Отделению Пенсионного фонда РФ по Республике Калмыкия (пункт 2).
 
    В связи с чем отношения, связанные с принятием Саранговой С.В. на работу в ГУ – УПФ в Малодербетовском районе, ее прохождением и прекращением, а также с определением ее правового положения (статуса), регламентированы нормами Трудового кодекса РФ и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми и локальными актами: Кодексом профессиональной этики работника системы Пенсионного фонда РФ, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 195п, Положением о государственном учреждении – Управлении Пенсионного фонда РФ в Малодербетовском районе Республики Калмыкия, утв. Постановлением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ № 127п, Положением об отделе назначения, перерасчета и выплаты пенсий и оценке пенсионных прав, утв. приказом по ГУ-УПФ в Малодербетовском районе от ДД.ММ.ГГГГ № 1а, Должностным регламентом начальника отдела.
 
    Как следует из доводов прокурора, основанием прекращения трудовых отношений с Саранговой С.В. являются требования ст. 12.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", п. 5 ч.1 ст. 16, п. 6 ч.1 ст. 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе» о распространении на работников государственных учреждений системы Пенсионного фонда РФ ограничения в виде запрета совместной службы гражданских служащих в случае их близкого родства при условии непосредственной подчиненности и подконтрольности одного из них другому.
 
    Разрешая доводы сторон о порядке и случаях распространения на работников Пенсионного фонда РФ ограничений в связи с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", суд принимает во внимание положения части 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ о том, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
 
    Согласно пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
 
    В соответствии со статьей 12.4 названного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ, введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции», предусмотрено, что на работников, замещающих должности в государственных корпорациях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяются с учетом особенностей, обусловленных их правовым статусом, ограничения, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы, настоящим Федеральным законом и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (часть 1).
 
    Согласно части 1 статьи 349.2 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 231-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» на работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции.
 
    Исходя из содержания указанных федеральных законов следует, что в отношении работников государственных учреждений системы пенсионных органов РФ применяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с учетом правового статуса указанной категории работников, а также в случаях и порядке, которые установлены нормативными правовым актами Правительства РФ.
 
    Эти же полномочия Правительства Российской Федерации в части определения порядка и издания нормативных правовых актов о распространении антикоррупционных мер на работников учреждений системы пенсионных органов РФ, определены Национальным планом противодействия коррупции, утв. Указом Президента РФ ДД.ММ.ГГГГ № (пп. в – г п. 2).
 
    При этом доводы прокурора о том, что положениями п. 6 ч.1 ст. 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлены требования о соблюдении всех ограничений, в том числе и ограничения, предусмотренного п. 5 ч.1 ст. 16 названного Федерального закона о запрете совместной деятельности близких родственников, не могут быть приняты во внимание, поскольку исходя из содержания статьи 12.4 Закона о коррупции и статьи 349.2 Трудового кодекса РФ следует, что порядок и случаи распространения ограничений, запретов и обязанностей, установленных законодательством о государственной гражданской службе на лиц, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, должны быть установлены нормативными правовыми актами Правительства РФ с учетом правового статуса указанных работников.
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2013г. № «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» установлено, что на работников, замещающих должности в Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, и должности в фондах и иных организациях, включенные в перечни, установленные нормативными актами фондов, локальными нормативными актами организаций, нормативными правовыми актами федеральных государственных органов (далее - работник), распространяются ограничения, запреты и обязанности: а) работник не вправе:
 
    принимать без письменного разрешения работодателя (его представителя) от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий), если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями;
 
    входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
 
    заниматься без письменного разрешения работодателя (его представителя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
 
    б) работнику запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности работника;
 
    в) работник обязан:
 
    уведомлять работодателя (его представителя), органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
 
    представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
 
    принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов;
 
    уведомлять работодателя (его представителя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме;
 
    передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в случае, если владение ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов;
 
    уведомлять работодателя (его представителя) о получении работником подарка в случаях, предусмотренных подпунктом "б" настоящего пункта, и передавать указанный подарок, стоимость которого превышает 3 тыс. рублей, по акту соответственно в фонд или иную организацию с сохранением возможности его выкупа в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Исходя из вышеизложенных установленных Постановлением Правительства РФ от 05.07.2013г. № случаев распространения законодательства о коррупции на работников учреждений пенсионной системы РФ следует, что ограничение в виде запрета на совместную деятельность близких родственников данным нормативным правовым актом не предусмотрено.
 
    Как следует из объяснений третьего лица на стороне ответчика Саранговой С.В., расторжение трудового договора нарушает ее трудовые права, поскольку в период с 2002 года она работала в различных должностях ГУ – УПФ в Малодербетовском районе РК и повышала свой профессиональный уровень посредством получения высшего образования, обучения на курсах повышения квалификации. Кроме того, заработная плата от трудовой деятельности в ГУ – УПФ в Малодербетовском районе является единственным источником доходов ее семьи, поскольку она является вдовой и одна воспитывает двух несовершеннолетних детей: дочь – Сарангову Валерию, 2007 года рождения, и сына – Сарангова Николая, 2002 года рождения. Иное трудоустройство по специальности по месту жительства в селе Малые Дербеты является затруднительным.
 
    Указанные доводы третьего лица на стороне ответчика Саранговой С.В. о профессиональном образовании, стаже работы, семейном положении, доходах и наличии на иждивении несовершеннолетних детей подтверждены материалами дела.
 
    При этом факт соответствия образовательного уровня, стажа работы и надлежащего исполнения трудовых обязанностей Саранговой С.В. при исполнении обязанностей начальника отдела назначения не оспаривается участвующим в деле прокурором и подтверждаются исследованными судом письменными материалами по делу.
 
    Судом также установлено, что в трудовые обязанности Саранговой С.В. деятельность по обслуживанию материальных или денежных средств не входит. Из материалов дела также следует, что в отношении Саранговой С.В. не имелось обращений, связанных с возникновением конфликта интересов при исполнении трудовых обязанностей.
 
    Как следует из правовых позиций Конституционного Суда РФ, изложенных в п. 4.1 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П, устанавливая особые правила допуска к профессиональной деятельности и ограничивая тем самым право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, федеральный законодатель обязан находить баланс конституционно защищаемых ценностей, публичных и частных интересов, соблюдать принципы справедливости, равенства и соразмерности, которые выступают в качестве конституционных критериев оценки законодательного регулирования прав и свобод, используя при этом не чрезмерные, а только необходимые и строго обусловленные конституционно одобряемыми целями меры; при этом ограничения прав и свобод во всяком случае не должны посягать на само существо права и приводить к утрате его основного содержания.
 
    Такой подход, вытекающий из статей 17 (часть 3) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласуется, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 9-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 9-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 10-П, Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 612-О-П), с общепризнанными принципами и нормами международного права, в частности со статьей 29 Всеобщей декларации прав человека, провозглашающей, что каждый человек при осуществлении своих прав и свобод должен подвергаться только тем ограничениям, которые установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.
 
    Обозначенные Конституционным Судом РФ критерии соотнесения публичных и частных интересов, по мнению суда, свидетельствуют о том, что применительно к обстоятельствам настоящего дела факт нахождения в родственных отношениях руководителя ГУ – УПФ в Малодербетовском отделе РК ФИО6 и начальника отдела назначения пенсии Саранговой С.В. при отсутствии такового основания в качестве одного из ограничений и запретов, перечисленных в Постановлении Правительства Российской Федерации от 05.07.2013г. № 568, не может являться основанием для расторжения трудового договора, поскольку влечет за собой прекращение трудовых отношений и тем самым ограничивает право на труд Саранговой С.В..
 
    Приходя к указанным выводам, суд не находит оснований для удовлетворения иска прокурора об обязании расторгнуть трудовой договор с Саранговой С.В. при невозможности перевода на другую работу.
 
    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В иске прокурора Малодербетовского района Республики Калмыкия в интересах неопределенного круга лиц к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в Малодербетовском районе Республики Калмыкия об обязании расторгнуть трудовой договор с Саранговой Софьей Викторовной при невозможности перевода на другую работу – отказать.
 
    Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Малодербетовский районный суд Республики Калмыкия.
 
    Председательствующий судья: Л.В. Дьяконова
 
    Копия верна: судья Л.В. Дьяконова