Дата принятия: 11 февраля 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 февраля 2014г. г.Нерчинск
Нерчинский районный суд Забайкальского края
В составе:
председательствующего, судьи Васильевой Л.Д.
при секретаре Ванчуговой А.А.
с участием:
истцов Шадрина Н.И., Гладких Н.А., Бородиной Т.А., Лю-ди-ша Ю.В., Вахниной Л.Н., Сухановой Л.П.
представителя ответчика по доверенности Голобоковой А.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании
материалы гражданского дела
№ 2- 232 ( 233-237)
по иску Шадрина Н.И. , Гладких Н.А. , Бородиной Т.А. , Лю-ди-ша Ю.В., Вахниной Л.Н. , Сухановой Л.П. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 6 г. Нерчинска о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда, понуждении к выполнению обязательства
У с т а н о в и л :
Шадрин Н.И., Гладких Н.А., Бородина Т.А., Лю-ди-ша Ю.В., Вахнина Л.Н., Суханова Л.П. , работающие в МБДОУ Детский сад № 6 г. Нерчинска, каждый в отдельности, обратились в суд с вышеназванными исками. Судьей принято решение об объединении дел в одно производство для совместного рассмотрения. До начала рассмотрения дела истцы изменили исковые требования.
Дело рассмотрено по существу.
Каждый из истцов- Шадрин Н.И., Гладких Н.А., Бородина Т.А., Лю-ди-ша Ю.В., Вахнина Л.Н., Суханова Л.П. ( в отдельности ) , поддерживая исковые требования с учётом внесенных изменений , просили суд взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г. по представленным представителем ответчика вариантам расчёта. По существу требований пояснили, что начисление заработной платы производилось не правильно, поскольку районный коэффициент 40 % и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30% начислялись им каждому от оклада, тогда как эти выплаты должны рассчитываться от размера МРОТ. Просили суд обязать ответчика производить начисление и выплату заработной платы при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ с учётом Регионального соглашения об установлении минимального размера оплаты труда в сумме 5550 руб. начиная с 01 января 2014г. и выплачивать районный коэффициент ( 40%) и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае ( 30%) свыше минимального размера оплаты труда до изменения МРОТ или прекращения трудовых отношений.
При этом истец Шадрин Н.И. просил суд взыскать с ответчика за указанный период сумму недоначисленной заработной платы ** руб. ** коп. и компенсацию морального вреда в сумме ** рублей, полагаясь в этом требовании на усмотрение суда.
Истец Гладких Н.А. просила суд взыскать с ответчика сумму ** руб. ** коп., компенсацию морального вреда ** рублей, поскольку её права ответчиком были нарушены, заработную плату начисляли не правильно.
Истец Бородина Т.А. просила суд взыскать в её пользу сумму ** руб. ** коп. и компенсацию морального вреда ** рублей, поскольку по вине ответчика она получала не правильно начисленную заработную плату.
Истец Лю-ди-ша Ю.В. просил суд взыскать с ответчика сумму ** руб. ** коп., и компенсацию морального вреда ** рублей полагаясь на усмотрение суда.
Истец Вахнина Л.Н. просила суд взыскать в её пользу сумму ** руб. ** коп. и компенсацию морального вреда ** рублей, поскольку по вине ответчика она получала не правильно начисленную заработную плату.
Истец Суханова Л.П. просила суд взыскать в её пользу сумму ** руб.** коп. и компенсацию морального вреда ** рублей, поскольку по вине ответчика она получала не правильно начисленную заработную плату, переживала, болела.
Каждый из истцов настаивал на полном удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика Голобокова А.Ю. исковые требования истцов признала частично пояснив, что начисление и выплата заработной платы производится согласно финансирования, штатного расписания и трудовых договоров. У администрации МБДОУ Детский сад № 6 нет финансовой возможности производить начисление заработной платы по указанным истцами требованиям. Согласна, что при начислении заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в Забайкальском крае начислялись от окладов, а не от минимального размера оплаты труда. Считает представленные ею варианты расчётов правильными, просит учесть, что истцы с расчётами согласились. Их расчёты арифметически не верны, поскольку все надбавки рассчитали от МРОТ, что является ошибочным. С требованиями о компенсации морального вреда не согласна, поскольку никто из истцов не представил доказательств вины ответчика. Просит принять объективное и справедливое решение.
Заслушав стороны, исследовав, представленные истцами доказательства, расчеты представленные представителем ответчика, выслушав представителя ответчика, суд находит исковые требования истцов подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как установлено из представленных истцов документов они работают в МБДОУ Детский сад ** г. Нерчинска: Шадрин Н.И. в должности -- Гладких Н.А. в должности --, Бородина Т.А. в должности помощника повара, Лю-ди-ша Ю.В. --, Вахнина Л.Н. --, Суханова Л.П. --л.д. 12,20,34,46,58,71).
Из представленных истцами трудовых договоров (л.д. 9,19,32-33,45,57,70) установлено, что в размер заработной платы каждого истца входит районный коэффициент 40% и коэффициент за стаж работы в Забайкальском крае 30 %.
Из представленных истцами расчетных листов установлено, что при расчете заработной платы районный коэффициент (40%) и надбавка за непрерывный стаж работы (30%) начислялись им на оклад (л.д. 7,21,31,43,56,69), и их заработная плата без учёта районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы действительно была меньше минимального размера оплаты труда, что находится в противоречии со следующими нормами права.
В соответствии с положениями части 3 статьи 133 ТК РФ (в действующей редакции) предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 03 декабря 2012г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013г. в сумме 5 205 рублей в месяц.
Понятие заработной платы как оплаты труда работника (экономическая категория), приведенное в части 1 статьи 129 ТК РФ, является общим и не равнозначно понятию месячной заработной платы работника, установленному ч.3 ст.133 ТК РФ.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст.146, ст.147, ст.148 ТК РФ сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и согласно ст.135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из анализа вышеприведенных правовых норм следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч.3 ст.133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок ( ст.ст.316,317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
В противном случае, исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса Российской Федерации и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент, и коэффициент за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями.
Следовательно при начислении заработной платы каждому истцу работодатель должен был начислять при отработке полностью нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в Читинской области ( в настоящее время Забайкальский край) от МРОТ, а не от оклада, поскольку в противном случае без учёта указанных процентных надбавок ( районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Читинской области ( в настоящее время Забайкальский край), заработная плата каждого истца составляет действительно сумму менее МРОТ.
Утверждение каждого истца, что начисление заработной платы производилось без учёта вышеприведенных норм не опровергнуто ответчиком, является обоснованным и принимается судом во внимание.
Обсудив требование каждого истца о взыскании суммы не доначисленной и не дополученной заработной платы за период с сентября по ноябрь 2013г. суд находит требования подлежащими удовлетворению в соответствии с вариантами расчётов представленными представителем ответчика, с которыми истцы согласились, представив заявления об изменении исковых требований (л.д. 111-120).
Таким образом, установив, что за период с сентября по ноябрь 2013г. начисление заработной платы истцам производилось не правильно суд принимает решение и присуждает к взысканию с ответчика в пользу Шадрина Н.И.- ** руб. ** коп., в пользу Гладких Н.А.- ** руб.** коп., в пользу Бородиной Т.А.- ** руб.** коп., в пользу Лю-ди-ша Ю.В.-** руб. ** коп., в пользу Вахниной Л.Н.- ** руб. ** коп., в пользу Сухановой Л.П.- ** руб.** коп.
Поскольку действия работодателя по начислению и выплате истцам заработной платы в размере ( без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%)) ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2013г. в сумме 5 205 рублей в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ), в Забайкальском крае с 01 июля 2013г. 5 550 руб. являются незаконными, а обязанность по правильному начислению заработной платы несёт работодатель, суд принимает решение об удовлетворении требований каждого истца в соответствии, с которым на работодателя возлагается обязанность с 01 января 2014г. выплачивать в пользу каждого истца при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработную плату в размере не ниже минимального размера труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2013г. 5 205 руб., с 01 июля 2013г. 5 550 руб. с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», или в региональное соглашение или прекращения трудовых отношений. Удовлетворение иска в данной части требований отвечает интересам каждого истца, способствует наиболее полной защите трудовых прав каждого истца и исключает возможность последующего нарушения права и необходимость последующего обращения в суд. При этом суд принимает во внимание, что в соответствии с Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012г. в п.2.4.1 внесены изменения, в соответствии с которыми для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края с 01 июля 2013г. размер минимальной заработной платы в Забайкальском крае установлен в размере 5 550 руб.
Обсудив требования истцов Шадрина Н.И., Бородиной Т.А., Лю-ди-ша Ю.В., Вахниной Л.Н., Сухановой Л.П. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме ** рублей и требование истца Гладких Н.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме ** рублей, принимая обстоятельства, на которые ссылается каждый истец в исковом заявлении и в своих объяснениях в суде , суд находит требования истцов Шадрина Н.И., Бородиной Т.А., Лю-ди-ша Ю.В., Вахниной Л.Н., Сухановой Л.П. о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Поскольку факт неправомерных действий ответчика ( не правильное начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы) установлен суд приходит к выводу, что действиями ответчика каждому истцу причинен моральный вред вследствие нарушения трудовых прав.
Вместе с тем, у суда нет оснований согласиться с суммой компенсации, о взыскании которой просили истцы Шадрин Н.И., Бородина Т.А., Лю-ди-ша Ю.В., Вахнина Л.Н., Суханова Л.П. Размер компенсации должен соответствовать фактическим обстоятельствам дела, обстоятельствам , при которых причинен моральный вред, а так же отвечать требованиям разумности и справедливости. Заявив требование о взыскании с ответчика указанных сумм никто из указанных истцов не представил суду достаточных доказательств того, что каждый из них понёс столь значительные моральные страдания в связи с действиями ответчика, не обосновали и не аргументировали убедительно свои требования в данной части.
Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным- взыскать компенсацию морального вреда в пользу Шадрина Н.И., Бородиной Т.А., Лю-ди-ша Ю.В., Вахниной Л.Н., Сухановой Л.П. по ** рублей и отказать в остальной части требований, поскольку оснований к взысканию суммы в большем размере не установлено, а истцами доказательств к этому не представлено.
Требование истца Гладких Н.А. о взыскании компенсации морального вреда в сумме ** рублей суд находит обоснованным и принимает решение об удовлетворении требований Гладких Н.А. в данной части в полном объеме.
Так как истцы по делу были освобождены от уплаты государственной пошлины- суд присуждает государственную пошлину к взысканию с ответчика (не освобожденного от уплаты государственной пошлины) в размере пропорциональном удовлетворенной части требования по требованию имущественного характера в сумме ** руб. 80 коп., по требованию не имущественного характера ** рублей, что в сумме составляет ** руб. ** коп.
Сумма подлежит зачислению в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение судом принято в соответствии с требованиями ст.196 ГПК РФ –по заявленным каждым истцом требованиям.
Руководствуясь ст.194-198, ст.199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Шадрина Н.И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 6 г. Нерчинска о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда, понуждении к выполнению обязательства- удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 6 г. Нерчинска в пользу Шадрина Н.И. недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г. в сумме ** руб. ** коп., компенсацию морального вреда в сумме ** рублей, всего сумму ** ( --) руб** коп., в остальной части требований отказать.
Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 6 г. Нерчинска выплачивать начиная с 01 декабря 2014г. в пользу Шадрина Н.И. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработную плату в размере не ниже минимального размера труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2013г. 5 205 руб., а с 01 июля 2013г. в соответствии с Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012г. в размере 5 550 руб. с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае или прекращения трудовых отношений.
Иск Гладких Н.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 6 г. Нерчинска о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда, понуждении к выполнению обязательства- удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 6 г. Нерчинска в пользу Гладких Н.А. недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г. в сумме ** руб. ** коп., компенсацию морального вреда в сумме ** рублей, всего сумму ** ( --) руб. ** коп.
Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 6 г. Нерчинска выплачивать начиная с 01 декабря 2014г. в пользу Гладких Н.А. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработную плату в размере не ниже минимального размера труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2013г. 5 205 руб., а с 01 июля 2013г. в соответствии с Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012г. в размере 5 550 руб. с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае или прекращения трудовых отношений.
Иск Бородиной Т.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 6 г. Нерчинска о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда, понуждении к выполнению обязательства- удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 6 г. Нерчинска в пользу Бородиной Т.А. недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г. в сумме ** руб. ** коп., компенсацию морального вреда в сумме ** рублей, всего сумму ** ( **) руб. ** коп., в остальной части требований отказать.
Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 6 г. Нерчинска выплачивать, начиная с 01 декабря 2014г. в пользу Бородиной Т.А. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработную плату в размере не ниже минимального размера труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2013г. 5 205 руб., а с 01 июля 2013г. в соответствии с Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012г. в размере 5 550 руб. с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае или прекращения трудовых отношений.
Иск Лю-ди-ша Ю.В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 6 г. Нерчинска о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда, понуждении к выполнению обязательства- удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 6 г. Нерчинска в пользу Лю-ди-ша Ю.В. недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г. в сумме ** руб. ** коп., компенсацию морального вреда в сумме ** рублей, всего сумму ** ( --) руб. ** коп., в остальной части требований отказать.
Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 6 г. Нерчинска выплачивать, начиная с 01 декабря 2014г. в пользу Лю-ди-ша Ю.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработную плату в размере не ниже минимального размера труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2013г. 5 205 руб., а с 01 июля 2013г. в соответствии с Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012г. в размере 5 550 руб. с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае или прекращения трудовых отношений.
Иск Вахниной Л.Н. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 6 г. Нерчинска о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда, понуждении к выполнению обязательства- удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 6 г. Нерчинска в пользу Вахниной Л.Н. недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г. в сумме ** руб.** коп., компенсацию морального вреда в сумме ** рублей, всего сумму ** ( --) руб. ** коп., в остальной части требований отказать.
Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 6 г. Нерчинска выплачивать, начиная с 01 декабря 2014г. в пользу Вахниной Л.Н. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработную плату в размере не ниже минимального размера труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2013г. 5 205 руб., а с 01 июля 2013г. в соответствии с Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012г. в размере 5 550 руб. с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае или прекращения трудовых отношений.
Иск Сухановой Л.П. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад № 6 г. Нерчинска о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда), компенсации морального вреда, понуждении к выполнению обязательства- удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 6 г. Нерчинска в пользу Сухановой Л.П. недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г. в сумме ** руб. ** коп., компенсацию морального вреда в сумме ** рублей, всего сумму ** ( --) руб. ** коп., в остальной части требований отказать.
Обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 6 г. Нерчинска выплачивать, начиная с 01 декабря 2014г. в пользу Сухановой Л.П. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработную плату в размере не ниже минимального размера труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2013г. 5 205 руб., а с 01 июля 2013г. в соответствии с Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012г. в размере 5 550 руб. с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае или прекращения трудовых отношений.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 6 г. Нерчинска государственную пошлину в сумме ** руб. ** коп.
Сумма подлежит зачислению в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке.
Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле , и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом.
Апелляционная жалоба подаётся через Нерчинский районный суд Забайкальского края в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий, судья –
Мотивированное решение суда составлено 14 февраля 2014г.
Решение суда не вступило в законную силу.
