Решение от 11 февраля 2014 года

К делу № 2 - 257/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
(заочное)
 
    г.-к. Анапа 11 февраля 2014 года
 
    Анапский районный суд Краснодарского края в составе:
 
    судьи Жванько З.И.,
 
    при секретаре Булдаковой А.В.,
 
    с участием представителя истца Печерских Е.И. – Мощенко А.Н., действующего на основании доверенности от 17.12.2013г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печерских Е.И. к ООО «Юг Строй» о признании действий предприятия незаконными, взыскании выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Печерских Е.И. обратился в суд с иском к ООО «Юг Строй» о признании незаконными действиями администрации о выплате расчетных при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
 
    Определением Анапского районного суда Краснодарского края от 04.02.2014 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, были привлечены Киндеров А.В. и Гандрабура А.Н., поскольку предприятие является коммерческим, учредителями которого являются эти лица.
 
    В судебном заседании представитель истца Печерских Е.И. – Мощенко А.Н., заявленные требования поддержал в полном объеме и пояснил, что Печерский Е.И., работал на предприятии ООО «Юг Строй» в должности сборщика панелей с 22.11.2013г. 09.12.2013г.
 
    09.12.2013 г. он обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, заявлением было подписано, объяснили, что за расчетом должен придти 13.12. 2013 г. Поскольку работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, своими действиями нарушил трудовое законодательство ст. 80, ст. 84.1., ст. 140 ТК РФ, он же испытывает моральные страдания, что отражается на его здоровье и настроении, в связи с чем просит взыскать с ответчика расчетные, положенные при увольнении, в сумме 5 220 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000рублей, судебные расходы в сумме 700 рублей, обязать предприятие ООО «Юг Строй» выдать Печерских Е.И. справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхования на случай временной нетрудоспособности, а также для льгот положенных при выплате по материнству.»
 
    Истец Печерских Е.И., представитель ответчика ООО «Юг Строй», третьи лица Киндеров АВ., Гандрабура А.Н. надлежащим образом извещённые о времени и месте в судебное заседание не явились, причин неявки суду не сообщили.
 
    Учитывая неявку в судебное заседание представителя ответчика и иных лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не сообщивших суду об уважительности причин неявки в судебное заседание и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст.233-234 ГПК РФ.
 
    Выслушав представителя истца Мощенко А.Н., исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд находит заявленные Печерским Е.И. исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст.ст. 15, 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
 
    Судом установлено, что между ООО «Юг Строй» в лице исполнительного директора Малютина Н.М. и Печерских Е.И., был заключен трудовой договор 000 от 22.11.2013г. согласно которого последний принимается на должность сборщика для выполнения работ по изготовлению панелей.
 
    Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье.
 
    Согласно п. 3 указанного договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: оклад в размере 500 рублей в день, определенный штатным расписанием, утвержденным работодателем при выполнении общих не тарифицированных работ.
 
    09.12.2013г. Печерских Е.И. написал заявление на увольнение по собственному желанию и предоставил его директору общества Малютину Н.М.
 
    В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
 
    В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с выдачей трудовой книжки и всех начисленных расчетных денежных средств, которые работодатель обязан выдать работнику в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Согласно представленного расчета Печерских Е.И. отработал 12 дней с 22.11.2013г. по 09.12.2013г., в соответствии с трудовым договором работнику выплачивается вознаграждение в размере 500 рублей. Таким образом, 12 дней * 500 рублей (оклад) = 6 000 – 13% = 5 220 рублей.
 
    Материалами дела подтверждается, что каких-либо документов при увольнении работодателем ООО «Юг Строй» Печерских Е.И. выданы не были, в связи с чем он вынужден был обратится с заявлением от 26.12.2013г. о предоставлении документов, связанных с работой.
 
    Таким образом, судом установлено, что ответчиком ООО «Юг Строй» нарушены требования трудового законодательства, поскольку работодателем не был произведен расчет в день увольнения, Печерских Е.И. не представлены копии приказа об увольнении, с которым в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ должен быть ознакомлен под подпись, не выдавалась трудовая книжка, кроме того истцом не была получена справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, утвержденная Приказом Минтруд РФ № 182 от 30.04.2013г.
 
    В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Порядок выдачи п.2. «Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности), в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, у данного страхователя. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте».
 
    Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из материалов дела усматривается, что Печерских Е.И. в день увольнения не были представленные денежные средства за отработанное им время, а также документы необходимые ему для дальнейшего трудоустройства, в связи с чем считает обоснованным его требование о компенсации морального вреда, снизив его размер с 5 000 рублей до 3 000 рублей.
 
    В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. При этом бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
 
    Анализируя каждое из представленных доказательств в их совокупности и во взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования Печерских Е.И. законны и обоснованы, поскольку по собственному желанию истцом было подано заявление об увольнении, согласно Трудового Кодекса РФ определен перечень действий и выдача документов при увольнении работника. Из материалов дела судом установлено, что ООО «Юг Строй» своих обязанностей не исполнил, задолженность перед работником по заработной плате не погашена, перечень документов, регламентирующий ТК РФ не выдавали, таким образом ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства РФ.
 
    Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Согласно материалов дела истец Печесрких Е.И. понес судебные расходы на оформление доверенности 23АА3230529 на имя Мощенко А.Н. в размере 700 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Печерских Е.И. к ООО «Юг Строй» о признании действий предприятия незаконными, взыскании выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Юг Строй», 000, юридический адрес:Краснодарский край, г-к. Анапа, с. Юровка, ул. Полевая, 6 в пользу Печерских Е.И. расчетные выплаты при увольнении в размере 5 220 (пять тысяч двести двадцать) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, судебные расходы в размере 700 (семьсот) рублей.
 
    Обязать ООО «Юг Строй» выдать Печерских Е.И. справку о полученной заработной плате, иных выплат, вознаграждений, согласно данных о начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, а также для выплат денежных пособий, связанных с материнством»
 
    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца через Анапский районный суд.
 
    Судья          З.И.Жванько