Дата принятия: 11 декабря 2013г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«11» декабря 2013 г. <адрес>
Судья Хамовнического районного суда <адрес> Г.Г., с участием представителя Хамовнической межрайонной прокуратуры <адрес> О.А., при секретаре Максимовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО7 к ГБОУ ВПО Первый МГМУ имени И.М. Сеченова Минздравсоцразвития России о восстановлении на работе, взыскании денежных средств
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями мотивируя их тем, что являлся работником ГБОУ ВПО Первый МГМУ имени И.М. Сеченова Минздравсоцразвития России, но 15.09.13г. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). По мнению истца, данное увольнение является незаконным, поскольку произведено ответчиком без объяснения причин, без продления срока действия трудового договора и в нарушение требований действующего законодательства.
Истец просит суд восстановить его на работе в ГБОУ ВПО Первый МГМУ имени И.М. Сеченова Минздравсоцразвития России, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представители ответчика в суд явились, исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, мотивируя необоснованностью заявленных требований и законностью произведенного увольнения.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат отклонению, приходит к следующему.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Судом установлено, что в период с 07.07.08г. по 15.09.13г. ФИО13. являлась работником ГБОУ ВПО Первый МГМУ имени И.М. Сеченова Минздравсоцразвития России на основании срочного трудового договора от 07.07.08г. (л.д. 5-8).
На основании приказа № № от 13.09.13г. истец был уволен с 15.09.13г. с должности научного сотрудника лаборатории патологии вегетативной нервной системы Научно-исследовательского отдела неврологии НИЦ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 10).
Как установлено в судебном заседании указанное увольнение было произведено законно и обоснованно в связи с истечением срока трудового договора, заключенного с ФИО11 при соблюдении ответчиком порядка увольнения предусмотренного ст.ст. 77, 79 ТК РФ, поскольку согласно материалам дела о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора истец был предупрежден за три календарных дня до увольнения, но от предложения ответчика продлить действие трудового договора отказался.
Так в соответствие со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
Согласно п. 1.1 Трудового договора от 07.07.08г., заключенного между сторонами, срок его действия составлял с 07.07.08г. по 06.07.13г. (л.д. 5).
07.07.13г. на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.07.08г. срок действия трудового договора был продлен с 07.07.13г. по 15.09.13г.
13.09.13г. истцу было предложено продлить действие трудового договора до 07.01.14г., но от подписания дополнительного соглашения продлевающего срок действия трудового договора от 07.07.08г. ответчик отказался, каких-либо дополнительных соглашений продлевающих срок действия вышеуказанного трудового договора между сторонами заключено не было.
Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и представленными доказательствами не опровергнуты. При этом факт уведомления работника в порядке ст. 79 ТК о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора ФИО8. в судебном заседании не оспаривался.
Ссылка истца на то, что он был согласен продлить действие трудового договора от 07.07.08г. на определенных им условиях существенного значения для рассмотрения дела не имеет, поскольку согласно материалам дела предложенные истцом условия продления трудового договора ответчиком приняты не были, от продления трудового договора на условиях истца ответчик отказался.
Поскольку дополнительное соглашение продлевающее срок действия трудового договора от 07.07.08г. сторонами заключено не было, а после истечения срока его действия трудовые отношения между сторонами были фактически прекращены, то трудовой договор от 07.07.08г. подлежал прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При указанных обстоятельствах и с учетом отсутствия доказательств причинения истцу морального вреда исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО9 к ГБОУ ВПО Первый МГМУ имени И.М. Сеченова Минздравсоцразвития России отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мосгорсуд.
Судья
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
