Решение от 11 августа 2014 года

№ 2-3214/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    «11» августа 2014 года г. Новочеркасск
 
    Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:
 
    судьи Кабельковой В.Б.,
 
    при секретаре Барсовой М.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Череновой И.В. к ООО «ЮгПромГрупп» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
 
установил:
 
    Истец Черенова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЮгПромГрупп» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
 
    В обоснование исковых требований указала, что истец с <дата> года по <дата> года работала в ООО «ЮгПромГрупп» в должности инженера – проектировщика. С <дата> года и по день увольнения, <дата> заработная плата не выплачивалась, а так же не произведен окончательный расчет при увольнении. Срок исполнения ответчиком предписания Государственной инспекции труда по Ростовской области истек, оплата задолженности ответчиком не была произведена.
 
    Черенова И.В. просила суд взыскать с ООО «ЮгПромГрупп» сумму невыплаченной заработной платы и окончательный расчет в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Истец, в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.
 
    Ответчик ООО «ЮгПромГрупп», надлежащим образом уведомленный о дате и месте судебного заседания, не обеспечил явку своего представителя в суд.
 
    Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
 
    Исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
 
    В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Как установлено судом из материалов дела, истец Черенова И.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮгПромГрупп», уволена <дата> по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.5-6).
 
    Согласно доводам искового заявления, материалам дела, после увольнения истцу с <дата> и по день увольнения заработная плата не выплачивалась, а так же не произведен окончательный расчет при увольнении.
 
    Как усматривается из справки от <дата>, выданной истцу ООО «ЮгПромГрупп» (л.д. 4), у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной платой за период с <дата> по <дата> года и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере <данные изъяты>
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 
    В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
 
    Статья 196 ТК РФ предусматривает, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит иск удовлетворению.
 
    В предмет доказывания по делам данной категории входит: 1) размер заработной платы до увольнения; 2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, например в случае задержки выдачи трудовой книжки; 3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств; 4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы); 5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
 
    На основании изложенного и принимая во внимание, что в судебном заседании установлено, что задолженность ООО «ЮгПромГрупп» перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>, а доказательств того, что сумма задолженности составляет меньшую или большую сумму, а равно доказательств того, что сумма задолженности по заработной плате была полностью или частично погашена, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования законны и обоснованы, подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «ЮгПромГрупп» в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>
 
    При рассмотрении требований о взыскании морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяются судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая, что невыплата заработной платы связана с неправомерными действиями ответчика, суд считает, что требование о взыскании морального вреда подлежит удовлетворению.
 
    Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>
 
    Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» о разумности и справедливости, и определяет размер денежной компенсации в сумме <данные изъяты>
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
 
    Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Череновой И.В. к обществу с ограниченной ответственность «ЮгПромГрупп» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственность «ЮгПромГрупп» в пользу Череновой И.В. задолженность по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственность «ЮгПромГрупп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 15 августа 2014 года.
 
    Судья: /подпись/ В.Б. Кабелькова