Дата принятия: 11 августа 2014г.
Дело № 2-596/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2014 года г. Беломорск
Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сидорова А.А.,
при секретаре Павлюк Н.Н.,
с участием прокурора Стороженко С.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Беломорского района в интересах Тарасова И.Н. к ООО «Беломорский карьер» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Прокурор обратился в суд в интересах Тарасова И.Н. с названным выше заявлением по следующим основаниям: по заявлению истца проведена проверка, в ходе которой было установлено, что ответчик неоднократно нарушал право истца на своевременную оплату труда, так заработная плата за февраль 2014 года, подлежащая выплате не позднее ХХ.ХХ.ХХ г., выплачена частями: ХХ.ХХ.ХХ г., ХХ.ХХ.ХХ г., ХХ.ХХ.ХХ г., ХХ.ХХ.ХХ Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Истец Тарасов И.Н. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.
Представители ответчика ООО «Беломорский карьер» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, не ходатайствовали об отложении дела, не представили возражения на иск.
Суд, заслушав прокурора, рассмотрев письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Согласно ч.2 указанной нормы моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Тарасов И.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Беломорский карьер» - ХХ.ХХ.ХХ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.
В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО «Беломорский карьер», введенными в действие с ХХ.ХХ.ХХ г., в обществе установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до <данные изъяты> числа каждого месяца за текущий месяц, окончательный расчет до <данные изъяты> числа текущего месяца за прошедший месяц.
В соответствии со справкой, предоставленной ответчиком, Тарасову И.Н. за февраль 2014 года начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, которая выплачена истцу частями: ХХ.ХХ.ХХ в размере <данные изъяты> рублей, ХХ.ХХ.ХХ в размере <данные изъяты> рублей, ХХ.ХХ.ХХ в размере <данные изъяты> рублей и ХХ.ХХ.ХХ в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании установлено, что работодатель нарушил условия трудового договора и произвел выплату заработной платы Тарасову И.Н. за февраль 2014 года с нарушением (задержкой) установленных сроков расчета.
Представленный прокурором расчет суммы процентов на сумму <данные изъяты> рублей произведен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ и сторонами не оспаривается. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы за февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании установлено, что, допуская задержку выплаты заработной платы Тарасову И.Н. за февраль 2014 года, ответчик не исполнил свои обязанности и нарушил права истца, причинив ему нравственные переживания, т.е. моральный вред. С учетом обстоятельств спора, вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу вред подлежит компенсации в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Заявление прокурора удовлетворить.
Взыскать с ООО «Беломорский карьер» в пользу Тарасова И.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2014 г. в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Беломорский карьер» государственную пошлину в доход бюджета Беломорского муниципального района в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А.Сидоров
Решение в окончательной форме изготовлено: 14.08.2014 г.
