Дата принятия: 11 августа 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
11 августа 2014 года Центральный районный суд гор. Тольятти в составе:
председательствующего Панкратовой Т.В.
при секретаре Пинчук А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шамахмудовой В.М. к УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж,
у с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о включении периодов работы в общий трудовой стаж, перерасчете пенсии.
В судебном заседании истец исковые требования уточнила, суду пояснила, что 19 июля 2012 года ей была назначена трудовая пенсия в связи с достижением пенсионного возраста, однако при назначении пенсии в ее трудовой стаж не был включен период работы с 29 сентября 1989 года по 14 апреля 1993 года в качестве <данные изъяты> со ссылкой на то, что в трудовой книжке наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации, указанному в оттиске печати заверяющей запись об увольнении, имеется запись о реорганизации предприятия, однако отсутствуют сведения о ее (истца) переводе в реорганизованное предприятие, продолжительность работы и дата увольнения не подтверждены. С принятым решением не согласна, так как ее вины в том, что работодатель неправильно заполнил трудовую книжку, нет. В указанный период она работала на данном предприятии и имеет право на получение пенсии за проработанное время. Просит включить указанный период работы в ее общий трудовой стаж для назначения пенсии по старости.
Представитель ответчика УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области Соколова Н.Б., действующая по доверенности, в судебном заседании иск не признала, пояснив, что в соответствии с действующим законодательством назначение государственных пенсий и социальных пособий осуществляется в соответствии с Федеральными законами и основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на зарплату и пр. документы, содержащие сведения о периодах работы. Если документы утрачены и восстановить их невозможно, стаж работы устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе. Спорный период правомерно не засчитан в трудовой стаж истца, так как наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации, указанному в оттиске печати заверяющей запись об увольнении.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190 и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.
Из трудовой книжки видно, что истец 29 сентября 1989 года принята на работу на должность <данные изъяты>
Далее в трудовой книжке имеется запись о реорганизации <данные изъяты>.
Запись об увольнении 14 апреля 1993 года заверена печатью акционерного общества закрытого типа <данные изъяты>».
Указанный период работы не включен в трудовой стаж истца, так как наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации, указанному в оттиске печати заверяющей запись об увольнении, имеется запись о реорганизации предприятия, однако отсутствуют сведения о ее (истца) переводе в реорганизованное предприятие, продолжительность работы и дата увольнения не подтверждены.
Из материалов дела видно, что на запросы Пенсионного фонда о подтверждении стажа работы истца получен ответ Управления по делам архивов мэрии г.о. Тольятти, о том, что документы по личному составу <данные изъяты> на хранение не поступали, сведения о регистрации, перерегистрации, реорганизации указанных предприятий также отсутствуют.
Из письма Пенсионного фонда следует, что из отдела архивной управленческой документации <данные изъяты> получен ответ с приложением копии приказа о приеме на работу, подтверждающие дату приема истца на работу 29 сентября 1989 года, а продолжительность работы и дата увольнения документально не подтверждены.
Таким образом, суд считает установленным, что документально подтвержден факт приема истца на работу 29 сентября 1989 года, что не оспаривается ответчиком.
Продолжительность работы документально подтвердить невозможно, ввиду утраты документов.
Согласно п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии.
К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.
Таким образом, судом установлено, что документально подтвердить продолжительность работы истца в спорный период не представляется возможным ввиду утраты документов.
Вместе с тем, учитывая тот факт, что документы утрачены не по вине работника, суд считает возможным в соответствии с действующим законодательством установить спорный период работы истца на основании свидетельских показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО7 ФИО8 подтвердивших, что в спорный период они вместе с истцом работали в <данные изъяты> предприятие несколько раз реорганизовывалось.
Указанные показания свидетелей не оспорены ответчиком.
Факт работы свидетелей подтверждается трудовыми книжками.
Представителем ответчика не представлено доказательств опровергающих факт работы истца в спорный период.
При таких обстоятельствах суд считает установленным, что истец в период с 29 сентября 1989 года по 14 апреля 1993 года работала в качестве <данные изъяты> в связи с чем, указанный период работы подлежит включению в общий трудовой стаж истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить.
Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области включить в трудовой стаж Шамахмудовой <данные изъяты> для назначения трудовой пенсии по старости период работы с 29 сентября 1989 года по 14 апреля 1993 года.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца через Центральный районный суд г. Тольятти.
Председательствующий:
