Дата принятия: 11 августа 2014г.
2-299\2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Мартыненко Т.Ф.
при секретаре Баклановой О.Ю.
с участием представителя истца Кустовой А.В.
ответчика Зайцева А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании 11 августа 2014года в п. Пречистое
гражданское дело по иску ОАО « РОМЗ» к Зайцеву А.Н. о взыскании понесенных расходов на обучение
установил:
ОАО «РОМЗ» обратилось в суд с иском о взыскании средств, затраченных на обучение с Зайцева А.Н., указав в обоснование иска, что ответчик был принят на работу в ОАО «Ростовский оптико-механический завод»в соответствии с трудовым договором №153 от 01.11.2012года на должность ученик слесаря механосборочных работ с обязательным обучением по профессии «слесарь механосборочных работ», с ним был заключен ученический договор № 25 от 01.11.2012года на обучение профессии «слесарь механосборочных работ»; в соответствии с п. 1.2. ученического договора продолжительность обучения составляла пять месяцев с 01.11.2012года по 31.03.2013г.; в соответствии с п. 6.5 ученического договора истец производил обучение ответчика с 01.11.2012г. по 30.04.2013г.( срок обучения был продлен в связи с болезнью ответчика); приказом № 50 от 07.05.2013г. ответчик переведен на должность слесаря механосборочных работ второго разряда; обучение ответчика было произведено за счет средств работодателя-истца. В период обучения в соответствии с ученическим договором ответчику произведена оплата стипендии в размере 38434,45 рублей; указанные выплаты относятся к затратам истца на обучение. В целях обучения ответчика был назначен инструктор ФИО5, с которым заключено дополнительное соглашение №7 от 01.11.2012года по условиям которого истец обязался производить обучение ученика и оплату инструктору в размере 20 процентов от должностного оклада в соответствии с положением №10 «Порядка оплаты труда работников при подготовке кадров»; за период обучения инструктору произведена оплата в размере 6891,16 рублей, а также уплачены страховые взносы и страховой тариф в сумме 2101,80 рублей ; всего затраты на обучение Зайцева А.Н. составили 47427,41 рублей. 06 августа 2013 года ответчик был замечен на работе в состоянии алкогольного опьянения,07 августа находился на работе в состоянии опьянения, был отстранен от работы, 08 августа пришел на работу в состоянии опьянения и был не допущен к работе, приказом от 09 августа 2013гаода №47 был уволен по пп.»б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с п. 2.3.2 ученического договора ответчик был обязан по окончании обучения отработать на предприятии три года с мая 2013года по май 2016года; в соответствии с п. 2.3.9 ученического договора в случае увольнения после окончания обучения по неуважительной причине до окончания срока отработки, размер возмещения указанных фактических затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, исчисляется пропорционально фактическим неотработанному после окончания обучения времени; по условиям ученического договора ответчиком не отработано два года и девять месяцев, возмещено за время работы Зайцева А.Н. <данные изъяты> при увольнении произведено удержание из заработной платы ответчика за август 2013года в размере <данные изъяты>, подлежит взысканию <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истца поддержал требования в полном объеме, представив дополнительно документы
Ответчик пояснил, что после обучения ему предоставлялась низкооплачиваемая работа по сравнению с другим вместе с ним обучавшемся работником; 06 августа, когда уходил с работы, на проходной определили запах алкоголя, хотя на работе не пил, выпивал накануне, уволили задним числом, 09 августа за 06 августа; в настоящее время работает на хорошей работе, хорошо зарабатывает, работа устаривает; но он выплачивает кредит, оплачивает квартиру, супруга в настоящее время без работы; когда подписывал ученический договор, не обратил внимание, что нужно будет после учебы отработать три года.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Работодатель - юридическое лицо вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы в соответствии со ст. 198 ТК РФ; и в силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Факт, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом подтверждается приказом о приеме на работу № 70 от 01.11.2012года и трудовым договором №153 от 01.11.2012 года, дополнительным соглашением к трудовому договору № 2 от 07.05.2013года; и сторонами не оспаривается.
Не оспаривается и факт, что в соответствии с ученическим договором № 25 от 01.11.2012года-дополнительным соглашением №1 к трудовому договору № 153 от 01.11.2012года ответчик был направлен по месту нахождения работодателя без отрыва от работы получить новую профессиональную подготовку без отрыва от основной работы профессии слесарь механосборочных работ.
Договор предусматривал, что при расторжении трудового договора работник обязан возместить расходы, затраченные на обучение в полном объеме по оплате обучения, что отражено в п. 2.3.2,2.3.9, данный договор сторонами был подписан, претензий, разногласий не имелось.
В соответствии с приказом № 47 от 09.08.2013года ответчик уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, что также сторонами не оспаривается.
Увольнение по данному основанию не может рассматриваться по смыслу ст. 249 ТК РФ в качестве уважительной причины увольнения до истечения срока, предусмотренного договором на обучение.
Статья 207 ТК РФ предусматривает права и обязанности учеников, где указано, что при неисполнении условий договора, виновная сторона-ученик возвращает полученную за время ученичества стипендию и возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством обязанность отработать у работодателя в течение определенного срока после обучения предполагает надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Следовательно, при увольнении за дисциплинарные проступки ранее этого срока у работника возникает обязанность по возмещению затрат на обучение.
Статья 247 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещаются затраты, связанные с обучением работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, понесенные работодателем на его обучение.
По смыслу ст. 249 ТК РФ эти затраты могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем
В соответствии с представленными истцом материалами, истец затратил на обучение ответчика 38434 рубля 45 копеек, производил оплату инструктору в размере 6891рубль 16 копеек, уплатил страховые взносы и страховой тариф в размере 8992рубля 96копеек и всего затратил 47427 рублей 41 копейку, что также сторонами не оспаривается.
Сторонами не оспаривается факт, что возмещено за время работы 3952 рубля 28 копеек, с учетом по условиям ученического договора неотработанному времени в два года девять месяцев; а также произведено удержание из заработной платы в размере 1092 рубля.
Ответчик не оспаривает данные расчеты.
Фактически, в настоящее время с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 42383 рубля 13 копеек.
Сопоставляя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме с ответчика в пользу истца
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Из материалов дела усматривается, что истец при подаче иска уплатил государственную пошлину в размере 1471рубль 49 копеек платежным поручением № 2823 от 09 июля 2014года.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию указанная сумма государственной пошлины в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ
решил:
Требования истца удовлетворить.
Взыскать с Зайцева ФИО9 в пользу открытого акционерного общества «Ростовский оптико-механический завод» понесенные расходы на обучение в сумме <данные изъяты> копеек и расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> копеек
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Первомайский райсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 19 августа 2014 года
Судья Т.Ф. Мартыненко
