Дата принятия: 11 августа 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2014 года г.Ангарск
Ангарский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Косточкиной А.В.,
при секретаре К,
при участии:
представителя истца старшего помощника прокурора ... Ш,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора ... в защиту трудовых прав В к Обществу с ограниченной ответственностью «П» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ... обратился в суд с исковым заявлением в защиту трудовых прав В, указав, что прокуратурой ... на основании обращения истца проведена проверка и установлено, что В работает в ООО «П» сторожем с ** В нарушение требований ст. 136 ТК РФ ответчик не производил выплату заработной платы истцу в установленные сроки, в связи с чем, за период с ** года задолженность по выплате заработной платы составляет ** рублей.
Обращаясь с иском, просит взыскать с ответчика в пользу В сумму задолженности по заработной плате в размере ** рублей, в том числе: за **. – ** рублей, за ** – ** рублей, за **. – ** рублей, за ** – ** рублей, за ** – ** рублей.
Истец В в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель процессуального истца старший помощник прокурора г.Ангарска Ш, действующая на основании прав по должности, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, представителя не направил. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд не располагает сведениями о том, что неявка представителя ответчика имела место по уважительной причине.
С учетом неявки ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, о чем указано в протоколе судебного заседания.
Суд, заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что В работает сторожем с ** в ООО «П». Состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором № от ** г.
Из представленной ответчиком справки от ** следует, что задолженность работодателя перед истцом составляет ** рублей, в том числе: за ** г. – ** рублей, за ** г. – ** рублей, за ** г. – ** рублей, за ** г. – ** рублей, за ** г.– ** рублей.
Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчик суду не представил.
Таким образом, суд считает установленным, что ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере ** рублей, в связи с чем, исковые требования прокурора в защиту прав и законных интересов В о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Поскольку заработная плата истцу не выплачена более чем за три месяца, то решение суда в части взыскания заработной платы за ** г. – ** г. в сумме ** рублей подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ** рублей.
Руководствуясь ст.ст.45, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора города Ангарска в защиту трудовых прав В к Обществу с ограниченной ответственностью «П» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П» в пользу В задолженность по заработной плате в сумме ** рублей (без учета НДФЛ 13%), в том числе: за ** г. – ** рублей, за ** г. – ** рублей, за ** г. – ** рублей, за ** г. – ** рублей, за ** г.– ** рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ** рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы ** г. – ** г. в сумме ** рублей подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение будет изготовлено судом ** г.
Судья А.В.Косточкина
