Решение от 10 января 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
10 января 2014 года                                                                 пос. Чунский
 
    Чунский районный суд Иркутской области,
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи: Пелех М.Ю.,
 
    при секретаре: Алферовой О.М.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Сластной Е.П. о взыскании излишне выплаченных денежных средств за преданность компании в связи со счетной ошибкой, суд
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Сластной Е.П. о взыскании излишне выплаченных денежных средств за преданность компании в связи со счетной ошибкой.
 
    Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» С.Д.П., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование иска суду пояснил, что между ОАО «РЖД» и Сластной Е.П. был заключен трудовой № от ДД.ММ.ГГГГ года. Работник был принят на должность электромеханика тяговой подстанции на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «РЖД» было издано распоряжение № «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании». Этим распоряжением было утверждено Положение «О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании». Пунктом 2 Положения предусматривалось, что вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО "РЖД" (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы): работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными, соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.
 
    Пунктом 3 Положения определено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следуюших размерах: 2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
 
    Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
 
    Право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании имеют работники, достигшие установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД", начиная с 1 января 2008 года.
 
    Пунктом 6 Положения установлено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД", на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
 
    Распоряжением от 05 августа 2008 года № 1664р был утвержден порядок применения отдельных пунктов положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании.
 
    Пунктом 2 порядка было определено, что право на получение вознаграждения, начиная с 1 января 2008 года, имеют следующие работники: 1). у которых наступила установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения (3 года, 5, 10, 15 лет и далее кратная 5 лет); 2) увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет; 3) увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет.
 
    Работникам, уволенным по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности их работы.
 
    Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику впервые, во всех случаях подлежит корректировке, выполненной в соответствии с приложением к распоряжению ОАО "РЖД" от 20 июня 2008 года N 1310р.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Сластная Е.П. достигла стажа непрерывной работы на предприятии, за который ей было начислено единовременное вознаграждение в размере 5 <данные изъяты>
 
    Следующей датой наступления права на единовременное вознаграждение за преданность компании должно было стать, согласно положению - ДД.ММ.ГГГГ. Но ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был расторгнут в связи с выходом на пенсию.
 
    В результате, согласно положения о преданности компании, работнику полагалась компенсация за преданность компании, рассчитанная пропорционально отработанному периоду после последнего момента наступления права на данную выплату. При расчете суммы, подлежащей выплате при увольнении на пенсию, пропорционально отработанному периоду, предприятием была допущена счетная арифметическая ошибка.
 
    Арифметическими являются действия по сложению и вычитанию, умножению и делению, возведению в степени, извлечение корня.
 
    При расчете <данные изъяты>
 
    В беседе со Сластной Е.П. она признавала необоснованно полученную сумму и обязалась вернуть ее предприятию, но со временем отказалась произвести возврат.
 
    В результате данной счетной ошибки, возникшей из-за неверного расчета периода, у предприятия образовалась задолженность в размере <данные изъяты>.
 
    Из положений 12 ГК РФ следует, что защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права.
 
    Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
 
    Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
 
    В соответствии со ст. 238 ТК РФ - работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
 
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение) за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 ГК РФ.
 
    В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
 
    Представитель ОАО «РЖД» С.Д.П. просил взыскать с ответчика Сластной Е.П. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» необоснованно полученную сумму <данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
 
    Ответчик Сластная Е.П. исковые требования ОАО «РЖД» не признала, суду пояснила, что она длительное время работала на железной дороге, добросовестно относилась к своим трудовым обязанностям, никогда ничего не присваивала. При ее увольнении она была ознакомлена с приказом о назначении ей выплат за преданность компании в размере <данные изъяты>, ей была выдан расчетный листок, среди иных выплат связанных с увольнением, в расчетном листке были отражены данные выплаты. Она предположила, что со стороны работодателя ее добросовестному отношению к труду дана достойная оценка и за преданность компании ей выплатили определенное денежное вознаграждение, т.к. она проработала на железной дороге более 25 лет. Денежные средства она вложила в оплату долевого строительства жилья для своих детей.
 
    В апреле 2013 года ей стало известно от работников ОАО «РЖД», что ей, якобы необоснованно выплатили денежные средства в размере <данные изъяты>, предлагали выплатить данные денежные средства, но она не смогла сделать это, т.к. денежные средства уже у нее отсутствовали, говорила, что в будущем сможет выплатить. В настоящее время полагает, что администрация незаконно и необоснованно предъявляет к ней требования, поскольку при исчислении ей выплат за преданность компании никакой счетной ошибки допущено не было, т.к. умножение, деление, сложение было выполнено верно, ее вины в получении, рассчитанной работодателем суммы нет. Сумма выплачена с учетом оценки эффективности ее работы, согласована с комиссией по рассмотрению выплат единовременного вознаграждения за преданность компании, утверждена приказом работодателя. Никакого прямого, действительного ущерба работодателю она, своими действиями не причиняла, ссылки истца на нормы гражданского права считает необоснованными, поскольку данные правоотношения вытекают из трудовых, просила в иске ОАО «РЖД» отказать.
 
    Выслушав объяснения представителя истца С.Д.П., объяснения ответчика Сластной Е.П., заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В ходе судебного разбирательства было установлено, что Сластная Е.П. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ на железной дороге. ДД.ММ.ГГГГ со Сластной Е.П. был заключен трудовой договор № 251, согласно которого она выполняла обязанности электромеханика тяговой подстанции ст. Чуна.
 
    Согласно приказа № 50\ок от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со Сластной Е.П. был прекращен в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления с выплатой компенсации за дни отпуска, а также с выплатой единовременного поощрения в размере 6-ти месячных заработков за добросовестный труд в соответствии с п. 5.3.1 коллективного договора ОАО «Российские железные дороги» (с учетом стажа работы в компании и организациях ЖД транспорта составил 30 лет).
 
    Сластная Е.П. была ознакомлена с данным приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Вихоревской дистанции электроснабжения, структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» «О выплате единовременного вознаграждения за преданность компании» в связи с увольнением Сластной Е.П. предусмотрено выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании в марте 2013 года, за счет средств фонда заработной платы - <данные изъяты>.
 
    Из Коллективного договора ОАО «Российские железные дороги» на 2011 - 2013 годы усматривается, что условия коллективного договора распространяются на работников филиалов, структурных подразделений, представительства, закрепляют дополнительные гарантии работникам и их семьям в сфере улучшения условий и охраны труда, в сфере социального партнерства, профессиональной подготовки, обязательства работодателя сверх законодательства РФ, корпоративный соцпакет, предусматривает условия оказания материальной помощи и другие дополнительные выплаты.
 
    Согласно Положения «О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № 1310р пункт 2 - вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО "РЖД" (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы): работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными, соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.
 
    Пунктом 3 Положения определено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следуюших размерах: 2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
 
    Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. Право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании имеют работники, достигшие установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД", начиная с 1 января 2008 года.
 
    Пунктом 6 Положения установлено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД", на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
 
    Распоряжением ОАО «РЖД» от 05 августа 2008 года № 1664р был утвержден порядок применения отдельных пунктов положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании.
 
    Пунктом 2 порядка было определено, что право на получение вознаграждения, начиная с 1 января 2008 года, имеют следующие работники: 1). у которых наступила установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения (3 года, 5, 10, 15 лет и далее кратная 5 лет); 2) увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет; 3) увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет.
 
    Работникам, уволенным по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности их работы.
 
    Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику впервые, во всех случаях подлежит корректировке, выполненной в соответствии с приложением к распоряжению ОАО "РЖД" от 20 июня 2008 года N 1310р.
 
    Во исполнение Положения «О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № 1310р и № 1664р в Вихоревской дистанции электроснабжения - филиала ОАО «РЖД» также было разработано Положение
 
    Из телеграммы центральной дирекции инфраструктуры Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» усматривается, что в январе 2013 года рекомендовано произвести выплату единовременного вознаграждения за преданность компании за 4 квартал 2012 года всем работникам у которых возникло право на выплату. При этом всем начальникам по кадрам и социальным вопросам поручено взять под личный контроль оформление приказов на выплату вознаграждения, с обязательным согласованием начальником отраслевых служб листов оценки производственной деятельности работникам.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Сластная Е.П. достигла стажа непрерывной работы на предприятии, за который ей было начислено единовременное вознаграждение в размере 5 месячных тарифных ставок.
 
    Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Вихоревской дистанции электроснабжения, структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» «О выплате единовременного вознаграждения за преданность компании» Сластной Е.П. была произведена выплата в январе 2013 года единовременного вознаграждения за преданность компании за 4 квартал 2012 года, за счет средств фонда заработной платы - в размере <данные изъяты>.
 
    Из акта по проверке Вихоревской дистанции электроснабжения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» № б\н от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в результате проверки состояния организации и нормирования труда было выявлено, что в нарушение пункта 4 раздела 2 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» вознаграждения за преданность компании ежегодный мониторинг деятельности работников не проводится. При выплате единовременного вознаграждения среневзвешенная оценка работы просчитывается, с оценками эффективности работы работники не ознакомлены. Отсутствуют протоколы заседания комиссии по рассмотрению выплат единовременного вознаграждения работникам предприятия. Расчеты не подписаны и не согласованы. При начислении единовременного вознаграждения уволенным на пенсию переплачено <данные изъяты>. рублей электромеханику Сластной Е.П. в марте 2013 года. Список по оценке деятельности работников дистанции, имеющих право на выплату единовременного вознаграждения за обеспечение безопасности движения поездов, не утвержден начальником дистанции.
 
    Из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что на совещании у начальника Вихоревской дистанции электроснабжения П.К.К. разбирались итоги проверки от ДД.ММ.ГГГГ состояния организации и нормирования труда, а также выявленные нарушения.
 
    Из протокола усматривается, что ведущий инженер по организации и нормированию труда Б.Г.В. пояснил, что при начислении единовременного вознаграждения электромеханику Сластной Е.П. ошибочно выбран период начисления вознаграждения 54 месяца, вместо 6 месяцев, ущерб составил <данные изъяты>.
 
    Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Вихоревской дистанции электроснабжения, структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» усматривается, что на основании акта проверки № б\н от ДД.ММ.ГГГГ и во исполнение протокола № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате единовременного вознаграждения за преданность компании» Сластной Е.П., выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании Сластной Е.П. в размере <данные изъяты>. Произвести удержание излишне выплаченной суммы за преданность компании в\о 268 с уволенного сотрудника Сластной Е.П. в размере <данные изъяты>.
 
    Из расчетного листка за март месяц 2013 года на имя Сластной Е.П. усматривается, что при увольнении Сластной Е.П. было начислено при увольнении <данные изъяты> и перечислено на счет в банк для получения работником.
 
    Из расчетного листка за январь месяц 2013 года на имя Сластной Е.П. усматривается, что Сластной Е.П. было начислено <данные изъяты> и перечислено на счет в банк для получения работником.
 
    Из представленного истцом мониторинга по единому вознаграждению за преданность компании Сластной Е.П. исчисленного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что сумма для выплаты согласно расчета составила <данные изъяты>; а сумма согласно расчета исчисленного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель Б.Г.В. суду пояснил, что он осуществлял расчет - мониторинг единого вознаграждения за преданность компании Сластной Е.П. в данный период было много работы, поэтому при расчете была допущена счетная ошибка, был неправильно исчислен период, за который необходимо было начислить вознаграждение за преданность компании, было исчислено за 54 месяца, а следовало за 6 месяцев. В апреле 2013 года, когда была выявлена счетная ошибка, то при беседе со Сластной Е.П. она обещала возвратить выплаченные ей деньги в размере <данные изъяты>.
 
    Свидетель Б.М.В. суду пояснила, что в апреле 2013 года в результате акта проверки было выявлено, что Сластной Е.П. при увольнении были выплачены денежные средства в размере превышающем положенные выплаты. Они с Б.Г.В. выехали в пос. Чунский, чтобы решить со Сластной Е.П. выплаты незаконно полученных ею денежных средств. Сластная Е.П. обвинила их в том, что ее якобы уволить не смогли правильно, показалось, что Сластная Е.П. понимала, что денежные средства ей выплатили незаконно, она этому никак не удивилась. В беседе она обещала вернуть переплаченные ей денежные средства, они предлагали Сластной Е.П. написать заявление на оплату медикаментов, чтобы выделенные деньги впоследствии можно было зачислить в счет незаконно полученного вознаграждения. Впоследствии Сластная Е.П. не стала с ними общаться, денежные средства вносить в кассу отказалась.
 
    Свидетель П.Р.А. дала суду аналогичные показания, дополнительно пояснив, что полагает, что в данный период времени было много работы на их предприятии штат составляет 215 человек, поэтому при расчете Сластной Е.П. вознаграждения за преданность компании была допущена счетная ошибка, был неправильно исчислен период, было исчислено за 54 месяца, а следовало за 6 месяцев, переплата составила <данные изъяты>.
 
    Свидетель Б.Е.А. суду пояснила, что в апреле 2013 года, когда Б.Г.В., Б.М.В., П.Р.А. приехали на встречу со Сластной Е.П., она присутствовала и подтверждает, что Сластная Е.П. обещала выплатить переплаченные ей деньги, но впоследствии так и не выплатила.
 
    Согласно ст. 137 ТК РФ держания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
 
    Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
    На основании изложенного, суд находит, что оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, для взыскания в пользу работодателя ОАО «РЖД» со Сластной Е.П. выплаченных сумм единовременного вознаграждения за преданность компании, судом не установлено. Единовременное вознаграждение за преданность компании, излишне выплаченное Сластной Е.П. произошло не по ее вине и не в связи со счетной ошибкой, следовательно, и не может быть с неё взыскано.
 
    В судебном заседании было установлено, что до выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании Сластной Е.П. работодателем необходимо было соблюсти ряд процедур, предусмотренных Положением «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», а именно в соответствии с пунктом 4 раздела 2 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» вознаграждения за преданность компании проводить ежегодный мониторинг деятельности работников, просчитывая среневзвешенную оценку работ при выплате единовременного вознаграждения, знакомить с оценками эффективности работы работников, основания выплаты и размер единовременного вознаграждения работникам предприятия обсуждать на заседаниях комиссии по рассмотрению единовременного вознаграждения (что работодателем не соблюдалось, т.к. протоколы заседания комиссии по рассмотрению отсутствуют), своевременно составлять расчеты, надлежащим образом согласовывать их (в результате проверки от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что расчеты надлежащим образом не подписаны и не согласованы). Сластная Е.П. получила единовременное вознаграждение в размере, как то было предусмотрено в приказе работодателя, выплаты вознаграждения последовали на банковскую карточку в период её увольнения, размер начисленного вознаграждения был зафиксирован в расчетном листке, наряду с другими начислениями - такая ситуация счетной ошибкой считаться не может. По мнению суда, в данном случае речь идет не об ошибках в исчислении, а полагает, что данное обстоятельство является прямым следствием действий работников истца - ОАО «РЖД».
 
    Суд полагает, что расчет единовременного вознаграждения за преданность компании, произведенный работником истца, затем издание приказа о выплате вознаграждения, последующая проверка поступивших ведомостей на бумажном носителе, подписание расчетно-платежных ведомостей, реестров на выдачу вознаграждения за преданность компании ответственными работниками истца свидетельствуют о неправомерном поведении лиц, обладающих специальными познаниями (недостаточной внимательности). Ошибки, совершенные такими лицами, должны быть отнесены на их неправомерное поведение. Поскольку недобросовестности, неосновательного обогащения ответчика Сластной Е.П. либо счетной ошибки при исчислении и получении вознаграждения за преданность компании не имеется, то полученная Сластной Е.П. сумма в размере вознаграждения за преданность компании, выплаченная при увольнении ответчику - взыскана быть не может.
 
    Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    В удовлетворении исковых требований ОАО «Российские железные дороги» к Сластной Е.П. о взыскании излишне выплаченных денежных средств за преданность компании в связи со счетной ошибкой - отказать.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение 1 месяца с момента его вынесения, с подачей жалобы через Чунский районный суд.
 
    Судья:                                                                                                    Пелех М.Ю.