Дата принятия: 10 января 2014г.
Дело № 2-45/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Горняк 10 января 2014 г.
Локтевский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фуртовой И.С.
при секретаре Полетаевой Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная больница Локтевского района» к Николаев Е.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов.
У С Т А Н О В И Л:
В Локтевский районный суд Алтайского края с исковым заявлением к Николаеву Е.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов обратилось Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная больница Локтевского района», указав, что на основании приказа РМБУЗ «ЦБ Локтевского района» № «О приеме на
работу, увольнении и перемещениях» от ДД.ММ.ГГГГ Николаев Е.В. принят на работу в поликлинику на должность врача стоматолога-хирурга с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между РМБУЗ «ЦБ Локтевского района» и врачом стоматологом-хирургом Николаевым Е.В. заключен дополнительный договор о прохождении курса специализации. По условиям дополнительного договора РМБУЗ «ЦБ Локтевского района» приняло на себя обязательство по обучению на курсе профессиональной переподготовки врача стоматолога-хирурга Николаева Е.В. в ГБОУ ВПО АГМУ Росздравнадзора, по организации и оплате обучения с последующим предоставлением специалисту, по завершению его подготовки, должности в соответствии с полученной квалификацией. Специалист, в свою очередь, по условиям этого же договора, обязался, в том числе, отработать в РМБУЗ «ЦБ Локтевского района» не менее пяти лет по окончанию курса профессиональной переподготовки, а также в случае досрочного расторжения трудового договора, до истечении пяти лет после прохождения курса профессиональной переподготовки, по инициативе специалиста, обязался возместить РМБУЗ «ЦБ Локтевского района» затраты, связанные с его подготовкой, в полном объеме.
В соответствии с приказом КГБУЗ «ЦБ Локтевского района» № от ДД.ММ.ГГГГ Николаев Е.В. врач-стоматолог поликлиники переведен на должность врача стоматолога-ортопеда зубопротезного кабинета поликлиники.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к работодателю с заявлением, в котором просил расторгнуть трудовой договор и уволить его с занимаемой
должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании этого заявления, КГБУЗ «ЦБ Локтевского района» издало приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика.
Уволившись, Николаев Е.В. не возместил затраты, понесенные на его обучение.
Статья 249 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечений срока, обусловленного трудовым договором, или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Указанная норма закона предусматривает как общий порядок возмещения затрат работодателю, при котором работник возмещает затраты пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, так и порядок, предусмотренный соглашением между работником и работодателем.
Пунктом 3 договора о прохождении курса специализации от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрена обязанность ответчика возместить истцу все затраты, понесенные на обучение, в полном объеме.
В связи с обучением Николаева Е.В. в ГБОУ ВПО АГМУ Росздравнадзора, расположенного в г. Барнауле, КГБУЗ «ЦБ Локтевского района» понесло следующие затраты: расходы на проезд Николаева Е.В. автотранспортом по маршруту Горняк - Барнаул в сумме <данные изъяты> копеек, расходы на проезд Николаева Е.В. железнодорожным транспортом по маршруту Барнаул - Неверовская в сумме <данные изъяты>, расходы, обусловленные договором на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГБОУ ВПО АГМУ Росздравнадзора и КГБУЗ «ЦБ Локтевского района» в сумме <данные изъяты> 00 копеек, командировочные расходы в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.
Просит взыскать с Николаева Е.В. в пользу КГБУЗ «ЦБ Локтевского района» затраты, понесенные на обучение работника в размере <данные изъяты> копеек.
В судебном заседании представитель истца – КГБУЗ «ЦБ Локтевского района» Григор Е.Н. исковые требования подержала в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Ответчик Николаев Е.В. исковые требования не признал, указав, что его увольнение по собственному желанию было вынужденным, поскольку работодатель принудил его уволиться, ему во время не выплачивалась зарплата, он по данному вопросу обращался в прокуратуру Локтевского района.
Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, как каждое в отдельности, так и в их совокупности, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Данная норма содержится в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника", которая предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Системное толкование нормы права, содержащейся в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника, прошедшего обучение за счет работодателя, без уважительных причин и до истечения срока, установленного соглашением об обучении в качестве срока отработки потраченных на обучение работника денежных средств, представляет собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей.
Данный вывод также подтверждается Определением Конституционного суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О, согласно которому взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании. Николаев Е.В. согласно приказа РМБУЗ «Центральная больница Локтевского района» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14) принят на работу в поликлинику на должность врача - стоматолога-хирурга на 1 ставку с оплатой по 11 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д. 24-25).
Согласно договора на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42) Николаев Е.В. направлен на обучение ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ с Николаевым Е.В. заключен трудовой договор № о принятии его на работу в поликлинику на должность врача-стоматолога-ортопеда зубопротезного кабинета на неопределенный срок (л.д. 20-23).
Согласно служебного задания № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36) и приказа о направлении в командировку (л.д. 11) Николаев Е.В. врач стоматолог направлен в ГБОУ ВПО «АГМУ» г. Барнаула на обучение по ПП «Стоматология ортопедия» сроком с 10 января 2012 года по 02 февраля 2012 года (л.д. 36, 11), имеется командировочное удостоверение на имя Николаева Е.В. (л.д. 35), имеются платежные поручения о произведенной оплате за услуги по обучению на курсах повышения квалификации Николаева Е.В. по договору б/н. от ДД.ММ.ГГГГ: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д. 5-7).
Согласно служебного задания № о (л.д. 10) Николаев Е.В. врач стоматолог направлен в ГБОУ ВПО «АГМУ» г. Барнаула на обучение по ПП «Стоматология ортопедия» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33, 10), имеется командировочное удостоверение на имя Николаева Е.В. (л.д. 30).
Николаевым Е.В. представлены авансовые отчеты об использовании предоставленных ему на командировочные расходы денежных средств от 02 мая 2012 (л.д. 26-27), от 10 февраля 2012 года (л.д. 32-33).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9) Николаев Е.В. уволен с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Николаева Е.В. (л.д. 8).
В соответствие со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, допускается в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.
Положениями норм статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Пунктом 3 ч. III дополнительного договора о прохождении курса специализации от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43) предусмотрено, что при досрочном расторжении трудового договора, до истечении 5 лет после прохождения курса профессиональной переподготовки по инициативе специалиста, возместить «организации» затраты, связанные с его подготовкой в полном объеме.
Установление полного возмещения стоимости обучения ухудшает положение работника, поскольку положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то указанные условия договора являются недействительными и подлежат применению положения ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ссылка в исковом заявлении на ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации основана на неверном толковании действующего трудового законодательства, поскольку указанная норма права является материальной ответственностью ученика. По смыслу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по возмещению соответствующих расходов возникает лишь в том случае, если ученик по окончании ученичества по неуважительной причине не приступил к работе. В данном случае ответчик приступил к обязанностям по заключенному с ним трудовому договору, но не отработал установленный договором срок.
Доказательств уважительности причин увольнения и сведений о погашении задолженности ответчика перед истцом по затратам на обучение в материалы дела не представлено. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма, потраченная на его обучение пропорционально неотработанному времени. Исходя из установленных обстоятельств дела, ответчик находился на обучении в период с 10 января 2012 года по 02 февраля 2012 года, переведен врачом-стоматологом-ортопедом зубопротезного кабинета поликлиники, уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, то есть отработал в должности врача-стоматолога-ортопеда в КГБУЗ «ЦБ Локтевского района» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 20 месяцев. Исходя из условий заключенного договора ответчик должен был отработать 5 лет, то есть 60 месяцев, а отработал только 20 месяцев, то есть 1/3 часть времени, предусмотренного договором. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2/3 доли от суммы понесенных расходов, а именно <данные изъяты>.
Рассматривая вопрос о взыскании расходов, понесенных на проезд ответчика к месту учебы, а так же командировочных расходов, то суд приходит к следующему.
Закон не обязывает работника за свой счет оплачивать расходы, связанные с выполнением служебных заданий. Вместе с тем в случае с командировкой таких расходов в любом случае избежать не удастся, в связи с чем, суд полагает, что в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика командировочных расходов по оплате проезда к месту обучения и обратно, расходов за проживание следует отказать. Данные денежные средства был выплачены работнику в связи с необходимостью пройти обучение вне места постоянной работы.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца основаны на законе и условиях договора, подлежат удовлетворению частично, с ответчика подлежит взысканию сумма, оплаченная за учебу пропорционально отработанному времени в размере – <данные изъяты>.
Обстоятельств, дающих основание суду для снижения суммы взыскания, в соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации (степень и форма вины, материальное положение и другие обстоятельства), по делу не установлено.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные ответчиком в счет оплаты государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная больница Локтевского района» к Николаев Е.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с Николаев Е.В. в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная больница Локтевского района» в счет оплаты затрат, понесенных на обучение <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Николаев Е.В. в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная больница Локтевского района» в счет возмещения государственной пошлины денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковых требований Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная больница Локтевского района» - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Локтевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.С. Фуртова
Решение вступило в законную силу 01 марта 2014 года
Разрешаю разместить на сайте Локтевского районного суда.
Председатель суда В.А. Зырянов
