Решение от 10 января 2013 года

    Отметка об исполнении решения________________________________________________________________
 
 
                               Р Е Ш Е Н И Е
 
                         Именем Российской Федерации
 
        «10» января 2013 года                                                                                     с. Заветное
 
                                 РЕМОНТНЕНСКИЙ
 
    районный суд <адрес> в составе:
 
    председательствующего судьи Демченко В.Ф.,
 
    при секретаре                              Черненко Е.В.,
 
    с участием: помощника прокурора <адрес> Беркунова А.Н., директора Муниципального унитарного производственного предприятия «Маяк» Шебалинского сельского поселения <адрес> Ливицкого А.В.,
 
        рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Веретенникова Н. В., поданному в интересах неопределенного круга лиц, к Муниципальному унитарному производственному предприятию «Маяк» Шебалинского сельского поселения <адрес> об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием,     
 
                                                                  У СТ А Н О В И Л :
 
        Прокурор <адрес> Веретенников Н.В. обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному унитарному производственному предприятию «Маяк» Шебалинского сельского поселения <адрес> об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатными расписаниями.
 
        Свои требования истец обосновал положениями ст. 212 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
        Регулирование вопросов деятельности работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах, а также выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (п. 2 Порядка).
 
        В соответствии со штатным расписанием у ответчика имеются следующие рабочие места: рабочее место директора, рабочее место бухгалтера, рабочее место тракториста, рабочее место слесаря аварийно-восстановительных работ, рабочее место контролера водопроводного хозяйства.
 
        Прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ юридическими лицами, осуществляющими свою деятельность на территории <адрес>.
 
        В ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что аттестация данных рабочих мест по условиям труда в указанном предприятии не проводилась, что нарушает права их работников, в связи с чем истец просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест согласно штатного расписания.
 
        В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Беркунов А. Н. доводы, изложенные в иске, подтвердил, требования просил удовлетворить в заявленном объеме.
 
        Директор Муниципального унитарного производственного предприятия «Маяк» Шебалинского сельского поселения <адрес> Ливицкий А. В. в судебном заседании требования прокурора <адрес> Веретенникова Н.В. признал, не возражал по вопросу их удовлетворения, о чем представил соответствующее заявление.              
 
        Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, суд приходит к следующему:
 
        На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
        В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
          Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
         В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
         В силу действующего трудового законодательства РФ аттестации подлежат все рабочие места организаций. Сроки проведения аттестации устанавливаются организациями самостоятельно, но не реже одного раза в 5 лет.
 
         Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен приказом Минздравсоцразвития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ.
 
         В соответствии с п. 7 данного Порядка вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
 
         В судебном заседании сторонами не отрицалось, что в указанном предприятии аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась с момента их образования и на момент принятия решения по делу.
 
         При таких обстоятельствах суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика, так как это не противоречит закону и не затрагивает интересы третьих лиц, и заявленные требования прокурора <адрес> Веретенникова Н.В. в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному унитарному производственного предприятия «Маяк» Шебалинского сельского поселения <адрес> об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием, - удовлетворить.
 
         В соответствии с ч. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.
 
          В связи с изложенным, с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым установить ответчику по делу срок для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием, до ДД.ММ.ГГГГ.
 
         Распределяя судебные расходы в виде государственной пошлины, суд исходит из тех обстоятельств, что прокурором заявлено одно требование неимущественного характера, при этом действующим законодательством РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Требования последнего удовлетворены в заявленном объеме. Налоговый Кодек РФ не предоставляет льгот по уплате государственной пошлины Муниципальному унитарному производственного предприятия «Маяк» Шебалинского сельского поселения <адрес>.
 
         При таких обстоятельствах с ответчика подлежит ко взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей в доход бюджета <адрес>.         
 
         На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
         Исковое требование прокурора <адрес> Веретенникова Н.В., поданное в интересах неопределенного круга лиц, к Муниципальному унитарному производственному предприятию «Маяк» Шебалинского сельского поселения <адрес> об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденных штатным расписанием, - удовлетворить.
 
        Обязать Муниципальное унитарное производственное предприятие «Маяк» Шебалинского сельского поселения <адрес>, ИНН: №, ОГРН: №, до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, утвержденным штатным расписанием, а именно: рабочее место директора, рабочее место бухгалтера, рабочее место тракториста, рабочее место слесаря аварийно-восстановительных работ, рабочее место контролера водопроводного хозяйства.
 
        Взыскать с Муниципального унитарного производственного предприятия «Маяк» Шебалинского сельского поселения <адрес>, ИНН: №, ОГРН: №, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход бюджета <адрес>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ремонтненский районный суд <адрес> в месячный срок со дня вынесения его в окончательной форме.
 
 
           Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья:                                                                В.Ф. Демченко