Дата принятия: 10 сентября 2014г.
№ 2-7029/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИФИО1
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Дзержинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Попова К.Б.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал 34 ИНФО» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал 34 ИНФО» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано на то, что она согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность инспектора, ей была установлена заработная плата в размере 10000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ приказом № она была уволена по собственному желанию, однако заработная плата за отработанное время не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 776 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «Терминал 34 ИНФО» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений по иску не предоставил.
Учитывая надлежащее извещение ответчика, мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По настоящему делу установлено.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу к ответчику ООО «Терминал 34 ИНФО» на должность инспектора, ей была установлена заработная плата в размере 10000 рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО2 была уволена по собственному желанию, и как пояснила истец, что заработная плата за отработанное время ей не выплачена.
Поскольку ответчик в судебном заседании не присутствует, доказательств выплаты указанных сумм не предоставил, тогда как в данном случае бремя доказывания лежит именно на работодателе, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 776 рублей. Расчет истца судом проверен, признан правильным.
В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая то, что ответчик несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных средств нарушило трудовые права истца, суд считает требования истца о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично – в размере 3000 рублей.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал 34 ИНФО» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал 34 ИНФО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 776 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал 34 ИНФО» о компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал 34 ИНФО» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ
Судья: подпись.
КОПИЯ ВЕРНА. Судья: К.Б. Попов
