Решение от 10 сентября 2014 года

    ****
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    10 сентября 2014 года                                        г. Кимры
 
    Кимрский городской суд Тверской области в составе
 
    председательствующего судьи Куликовой Н.Ю.,
 
    при секретаре Мельниковой А.В.,
 
    с участием истца Ганжара Л.М.,
 
    представителей ответчика - Государственного бюджетного учреждения ветеринарии Тверской области «Кимрская станция по борьбе с болезнями животных» - Барыбиной А.М., Бовкунова Д.А., представившего удостоверение № 409 от 09 августа 2004 года и ордер № 000817 от 03 сентября 2014 года,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Ганжара ХХХХХ к Государственному бюджетному учреждению ветеринарии Тверской области «Кимрская станция по борьбе с болезнями животных» о признании незаконными действий и.о. начальника Государственного бюджетного учреждения ветеринарии Тверской области «Кимрская станция по борьбе с болезнями животных» о лишении поощрительной выплаты к отпуску и премии за ДД.ММ.ГГГГ года,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
                Ганжара Л.М. обратился в Кимрский городской суд Тверской области с вышеназванными исковыми требованиями, которые мотивирует тем, что при уходе в очередной отпуск в ДД.ММ.ГГГГ года ему, истцу, работающему в должности электрика в структурном подразделении ветлаборатории ГБУВ «Кимрская СББЖ» по совместительству более 20 лет, не выплатили поощрительную выплату в размере ****, согласно коллективного договора, и месячную премию за ДД.ММ.ГГГГ года за отработанные дни. В ДД.ММ.ГГГГ года всем работникам ГБУВ «Кимрская СББЖ» была выплачена ежемесячная премия, премия месячная, а к отпуску - премия разовая бюджетная в размере ****. И.о. начальника ГБУВ «Кимрская СББЖ» Барыбина А.М. мотивирует невыплату премии тем, что он, истец, работает по совместительству. Но в коллективном договоре не прописано о невыплате поощрительных выплат лицам, работающим по совместительству. С приказом о лишении премии его, истца, не ознакомили, к дисциплинарной ответственности не привлекался.
 
                В судебном заседании 10 сентября 2014 года истец Ганжара Л.М. не отрицал того, что рассматриваемое судом заявление подписано не им, а его супругой, так как у него была травмирована рука. Вместе с тем заявленные требования и их основания поддержал, отказавшись от требования о признании незаконным действия и.о. начальника ГБУВ «Кимрская СББЖ» о лишении его поощрительной выплаты к отпуску, по причине удовлетворения ответчиком данного требования в добровольном порядке. На удовлетворении требования о выплате ему месячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года, размер которой суду не назвал, настаивал. Так же в судебном заседании не отрицал факт получения им месячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года.
 
                Представители ответчика - ГБУВ «Кимрская СББЖ» - Барыбина А.М. и Бовкунов Д.А. исковые требование Ганжара Л.М. не признали, полагали их необоснованными, просили в их удовлетворении отказать. В обоснование своей позиции суду пояснили, что в соответствии Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУВ «Кимрская СББЖ» предусмотрены поощрительные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год. Ганжара Л.М., как работающий в ГБУВ «Кимрская СББЖ» по совместительству, премию за ДД.ММ.ГГГГ года получил, что подтверждается его расчетным листком. П. 4.2.1 данного Положения предусмотрена выплата персональной поощрительной выплаты. В соответствии с данным пунктом положения ДД.ММ.ГГГГ года руководителем Учреждения был издан приказ № 56-к о премировании по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года за качественное и своевременное выполнение работ, за интенсивность труда работников, связанную с обеспечением основной или иной уставной деятельности организации в ДД.ММ.ГГГГ года ряда сотрудников ГБУВ «Кимрская СББЖ» по основной и совмещаемой должности. Учитывая, что Ганжара Л.М. работает в ГБУ «Кимрская СББЖ» по совместительству, данная премия ему, как и другим сотрудникам, работающим по совместительству, не начислялась.              
 
                В судебном заседании исследованы материал дела: копии: Устава ГБУВ Тверской области «Кимрская станция по борьбе с болезнями животных», коллективного договора ГБУВ «Кимрская СББЖ» от ДД.ММ.ГГГГ года, Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУВ «Кимрская СББЖ» от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой книжки Ганжара Л.М., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, карточки справки на Ганжара Л.М. за ДД.ММ.ГГГГ год, приказов ГБУВ «Кимрская СББЖ» № от ДД.ММ.ГГГГ года и № от ДД.ММ.ГГГГ года, копия платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ года, копии расчетных листков на имя Ганжара Л.М. за ДД.ММ.ГГГГ года.
 
                Суд, заслушав стороны, проанализировав материалы дела, исследовав собранные по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
 
                В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
 
                Доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, суд признает относимыми, допустимыми и достоверными, и в своей совокупности достаточными для разрешения дела.
 
                В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время истец работает в ГБУВ «Кимрская СББЖ» электриком на 0.5 ставки по совместительству. Несмотря на то, что в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ года отсутствует указание на работу истца по совместительству, данный факт никем, в том числе и истцом, не оспаривается, а так же подтверждается его трудовой книжкой, в которой указаны его основные места работы с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время.
 
                Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
 
                Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе, условий труда.
 
                В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
                Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
 
                Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУВ «Кимрская СББЖ», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ года, и коллективным договором, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ года, определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также их премирования по результатам деятельности.
 
                Разделом 4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУВ «Кимрская СББЖ» установлен порядок и условия установления стимулирующих выплат.
 
                Согласно п. 4.2.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУВ «Кимрская СББЖ» поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственного бюджетного учреждения ветеринарии устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности, которая устанавливается по решению руководителя учреждения, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.
 
                В судебном заседании установлено, и не оспаривается истцом факт получения им ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года.
 
                Пунктом 4.2.1. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУВ «Кимрская СББЖ» предусмотрена персональная поощрительная выплата с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных зада, с учетом достижения плановых программных показателей, ростом производительности труда и других факторов.
 
                На основании данной нормы Положения руководителем ГБУВ «Кимрская СББЖ» ДД.ММ.ГГГГ года был издан приказ № «О премировании по итогам работы за июнь 2014 года», в соответствии с которым премировались сотрудники ГБУВ «Кимрская СББЖ» по основной и совмещаемой должности. Учитывая, что Ганжара Л.М. работает в ГБУВ «Кимрская СББЖ» по совместительству, ему, как и другим лицам, работающим по совместительству, данная премия не выплачивалась.
 
                Суд соглашается с позицией ответчика о том, что начисление и выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку из анализа Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУВ «Кимрская СББЖ», коллективного договора следует вывод о том, что премия выплачивается в зависимости от личного вклада работника в соответствии с показателями, то есть является не безусловной.
 
                Таким образом, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований Ганжара Л.М. не имеется.
 
                Ссылка представителей ответчика на то, что исковое заявление подписано не истцом судом во внимание не принимается, поскольку в судебном заседании 10 сентября 2014 года истец заявленные требования, с учетом их уточнений, поддержал, о чем написал соответствующее заявление, приобщенное к материалам дела.
 
                На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
                В удовлетворении исковых требований Ганжара ХХХХХ к Государственному бюджетному учреждению ветеринарии Тверской области «Кимрская станция по борьбе с болезнями животных» о признании незаконными действий и.о. начальника Государственного бюджетного учреждения ветеринарии Тверской области «Кимрская станция по борьбе с болезнями животных» о лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года отказать.
 
                Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Кимрский городской суд в течение месяца            со дня принятия его в окончательной форме.
 
Судья:                                                         Н.Ю. Куликова
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2014 года.
 
Судья:                                                            Н.Ю. Куликова