Решение от 10 сентября 2014 года

    Дело № 2-4560/14
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    10 сентября 2014 года                                                                               г. Саратов
 
    Волжский районный суд г. Саратова
 
    в составе председательствующего судьи Агарковой С.Н.
 
    при секретаре Гордеевой Д.А.
 
    с участием прокурора Литвишко Е.В., истца Лапина ФИО12, представителей истца Кудряшовой Т.И., Лапиной Н.В., действующих на основании доверенностей, представителя ответчика Ляпиной О.А., действующей на основании доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапина ФИО13 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» о признании недействительным конкурсного отбора, признании незаконным увольнения, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Лапин В.Н. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования (ФГБОУ ВПО) «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» о признании недействительным конкурсного отбора, признании незаконным увольнения, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Федеральным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования (ФГОУ ВПО) «Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина» был заключен трудовой договор о предоставлении работы в должности заведующего кафедрой бухгалтерского учета на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина» было реорганизовано в форме присоединения в Поволжский институт имени П.А. Столыпина- филиал ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации». Решением Ученого Совета ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» были реорганизованы кафедра маркетинга и кафедра бухгалтерского учета путем объединения в кафедру маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях с ДД.ММ.ГГГГ. Его должность была сокращена с ДД.ММ.ГГГГ, введена должность заведующего кафедрой маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях, а также должность профессора на этой кафедре. Он был переведен на кафедру маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях на должность профессора с указанием о последующем прохождении конкурсного отбора.. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был объявлен конкурсный отбор для замещения вакантных должностей, в том числе на должность профессора кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях. Поскольку срок трудового договора, заключенного с ним, на указанный момент не истек, должность профессора вакантной не являлась. В связи с чем, считает, что конкурсный отбор был объявлен незаконно. Им на имя директора ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление о снятии своей кандидатуры и отзыве заявления на конкурсный отбор по тем основаниям, что не истек срок трудового договора и продолжения исполнения обязанностей профессора кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. Считает увольнение незаконным, так как не истек срок трудового договора, в связи с чем он не должен был проходить процедуру конкурсного отбора. Просил признать незаконным дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, признать конкурсный отбор от ДД.ММ.ГГГГ на замещение должности профессора кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях незаконным, отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 906, восстановить в ранее занимаемой должности профессора кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
 
    В судебном заседании истец, представители истца требования искового заявления поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске и уточнении к нему.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, пояснив, что трудовой договор после объединения вышеуказанных кафедр и перевода истца на должность профессора новой кафедры стал бессрочным, так как был переведен на должность с последующим прохождением конкурсного отбора. Поскольку истец отказался от участия в конкурсном отборе, то трудовой договор с ним был прекращен. Процедура увольнения истца соблюдена. Просила в иске отказать.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что Лапин В.Н., доктор экономических наук, профессор, был принят на работу в ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина» на должность заведующего кафедрой бухгалтерского учета на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № сроком на 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с избранием. С истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина» предоставляет Лапину В.Н., доктору экономических наук, профессору, работу по должности заведующего кафедрой бухгалтерского учета по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-18).
 
    На основании Указа Президента Российской Федерации от                20.09.2010 г. № 1140, распоряжения Правительства Российской Федерации от 23.09.2010 г. № 1562-р, Постановления Правительства Российской Федерации от 12.05.2012 г. № 473 ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина» реорганизовано в форме присоединения к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (РАНХиГС) с созданием Поволжского института управления имени П.А. Столыпина - филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (Поволжского института управления - филиала РАНХиГС).
 
    Как следует из материалов дела, на основании решения Ученого совета Поволжского института управления - филиала РАНХиГС (далее - Институт) от ДД.ММ.ГГГГ кафедра маркетинга и кафедра бухгалтерского учета Института реорганизованы путем объединения в кафедру маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).
 
    Согласно приказу директора Института от ДД.ММ.ГГГГ № №к в связи с реорганизацией кафедр маркетинга и бухгалтерского учета в кафедру маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях должность заведующего кафедрой бухгалтерского учета и заведующего кафедрой маркетинга были сокращены с ДД.ММ.ГГГГ, была введена должность заведующего кафедрой маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях. Также данным приказом была введена должность профессора кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях (л.д.23).
 
    В соответствии с п.95 Устава ФГБОУ ВПО «РАНХ и ГС», утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № №, к исключительной компетенции Ученого совета Академии относятся: вопросы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и информационно-аналитической работы, утверждения учебных планов и программ, принятия решения по всем вопросам организации учебного процесса, принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации научных и учебных структурных подразделений.
 
    Согласно п. 3.3 Положения об Институте Ученый совет филиала рассматривает вопросы организационной структуры Филиала, принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации структурных подразделений Филиала.
 
    В связи с чем, решение об организации кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях в Институте принято в соответствии с требованиями законодательства.
 
    Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
 
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    В силу ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
 
    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    Как следует из материалов дела, должность заведующего кафедрой бухгалтерского учета, занимаемая истцом, была сокращена в связи с объединением двух кафедр.
 
    В связи с чем, истцу было под роспись уведомление о сокращении должности заведующего кафедрой бухгалтерского учета и предложении вакантной должности профессора кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях. С данным уведомлением Лапин В.Н. был ознакомлен под роспись (л.д.24).
 
    Суд приходит к выводу, что вышеуказанные нормы трудового законодательства ответчиком при сокращении штата были соблюдены.
 
    Довод истца, представителей истца о том, что должность, занимаемая истцом, была сокращена с ДД.ММ.ГГГГ, уведомление датировано ДД.ММ.ГГГГ, вручено под роспись ДД.ММ.ГГГГ, из чего следует, что истец не был предупрежден о сокращении штата за 2 месяца, является необоснованным, не соответствующим требованиям трудового законодательства, поскольку ранее истечения двухмесячного срока именно со дня уведомления, а не издания приказа или принятия решения о сокращении штата, работник не может быть уволен по инициативе администрации, увольнение либо перевод на другую работу могут быть произведены только с согласия работника либо по заявлению работника.
 
    Установлено, что Лапин В.Н. согласился с предложением о переводе на должность профессора на кафедру маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях Института, о чем представил заявление от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии с поданным истцом заявлением о переводе от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Лапин В.Н. просил его перевести на должность профессора вышеуказанной кафедры с последующим прохождением конкурсного отбора, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В силу п.1 дополнительного соглашения Лапин В.Н. переведен на должность профессора кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях с последующим прохождением конкурсного отбора (л.д.21).
 
    В соответствии с личным заявлением истца и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Института от ДД.ММ.ГГГГ № № Лапин В.Н., заведующий кафедрой, был переведен на должность профессора кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях Института с ДД.ММ.ГГГГ до избрания по конкурсу.
 
    При этом, довод истца о том, что данное соглашение является незаконным по тем основаниям, что оно заключено к несуществующему трудовому договору между сторонами по настоящему делу от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ никакой трудовой договор Лапиным В.Н. с ответчиком не по делу не заключался, суд находит необоснованным, так как является технической ошибкой и не влияет на правоотношения между сторонами.
 
    Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ данный трудовой договор был заключен сроком на 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности заведующего кафедрой бухгалтерского учета.
 
    Вместе с тем, представленные в судебное заседание документы: заявления истца о переводе на должность профессора, дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказы о переводе, внесли изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по существенным условиям, а именно по трудовой функции, оплаты за выполнение, а также сроке действия трудового договора- до заключения нового трудового договора по результатам прохождения конкурсного отбора.
 
    В связи с чем, довод истца относительно того, что изменения относительно срока действия трудового договора в договор не вносились суд находит необоснованными, так как из вышеуказанных документов следует, что срок окончания действия трудового договора- ДД.ММ.ГГГГ- был изменен на срок до прохождения конкурсного отбора. Изменение срока трудового договора было произведено с согласия истца, что следует из его заявления.
 
    Доказательств того, что данное волеизъявление не было добровольным, истцом в суд не представлено.
 
    О согласии истца на заключение трудового договора по должности профессора с последующим прохождением конкурсного отбора и его условий свидетельствует также то обстоятельство, что он не оспорил трудовой договор в порядке ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в течение трех месяцев со дня подписания оспариваемого дополнительного соглашения к трудовому договору, когда ему стало известно о нарушении прав заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
 
    Согласно ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).
 
    Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2).
 
    Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет (часть3).
 
    В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (часть4).
 
    Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6).
 
    При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).
 
    Таким образом, нормы трудового законодательства позволяют заключать с научно-педагогическим работником трудовой договор, как на определенный, так и на неопределенный срок. Основанием возникновения трудовых отношений с научно-педагогическими работниками высшего учебного заведения является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора. При этом в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника предусмотрена возможность, как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При этом заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.
 
    Как следует из материалов дела, Лапин В.Н. ранее занимал должность заведующего кафедрой бухгалтерского учета, однако, в связи с реорганизацией кафедры был переведен на должность профессора кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях с последующим прохождением конкурсного отбора. Таким образом, истец был переведен на должность, требующую соблюдения иного порядка ее замещения.
 
    Согласно ч.11 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.
 
    Выборы заведующего кафедрой проводятся Ученым советом Института на основе тайного голосования (п.117 Устава ФГБОУ ВПО «РАНХ и ГС»). Претендент на должность научно-педагогического работника избирается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, суд приходит к выводу, что Лапин В.Н. как претендент на должность научно-педагогического работника для реализации права на труд и заключения трудового договора должен был предварительно пройти процедуру конкурсного отбора.
 
    Согласно п.3 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 года №4114 конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
 
    Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе (п.4 указанного Положения).
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был объявлен конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, в том числе на замещение должности профессора по кафедре маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях Института, о чем помещено объявление в газете «иные данные» № (№) от ДД.ММ.ГГГГ с указанием, что документы принимаются в течение месяца со дня данной публикации.
 
    Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ от Лапина В.Н. на имя директора Института поступило заявление, в котором он просил допустить его к участию в конкурсном отборе на должность профессора кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях на 1 ставку.
 
    Согласно выписке из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № заседания кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях профессор Лапин В.Н. не рекомендован для участия в конкурсном отборе на должность профессора кафедры на 1 ставку (голосовали «за» - 6 человек, «против» - 10 человек). При этом, представленная в судебное заседание выписка из протокола заседания кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что решение о рекомендации профессора Лапина В.Н. для участия в конкурсном отборе не принято, во внимание не принимается, так как не влияет на последующее решение кафедры от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, решение кафедры носит рекомендательный характер.
 
    Из материалов дела следует, что в заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ Лапин В.Н. отзывает свое заявление на участие в конкурсном отборе на должность профессора кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях, указывая на то, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен сроком на 5 лет по ДД.ММ.ГГГГ и, соответственно, в конкурсном отборе принимать участие не должен, а также ссылаясь на пункт 12 Приказа Минобразования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. №4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», согласно которому при наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) в период учебного года. Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.
 
    Вместе с тем, суд считает, данный довод истца необоснованным, поскольку вышеуказанное Положение не применяется к должности декана факультета и заведующего кафедрой, а определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава, а именно в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов; в части научного состава распространяется на научных работников- руководителей научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника научного подразделения, кафедры.
 
    Как установлено в судебном заседании, Лапин В.Н. был переведен с должности заведующего кафедрой бухгалтерского учета на должность профессора другой кафедры- кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях- в связи с реорганизацией. Однако, в силу трудового законодательства (ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации) трудовой договор может заключаться без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности научно-педагогических работников при приеме на работу по совместительству или во вновь создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
 
    Указанные условия в данном случае отсутствовали.
 
    Согласно нормам действующего законодательства заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В соответствии с п. 2 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного Приказом Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.
 
    Поскольку в своих заявлениях Лапин В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отказался от участия в конкурсном отборе, Ученый совет Института на заседании от ДД.ММ.ГГГГ признал заявления Лапина В.Н. отказом от участия в конкурсном отборе на замещение должности научно-педагогического работника. При этом, данные заявления были волеизъявлением истца об отказе в участии в конкурсном отборе, при этом неправильная трактовка норм законодательства относительно конкурсного отбора не является основанием для проведения конкурса на замещение должности научно-педагогического работника, поскольку заявитель не изъявляет желания участвовать в конкурсе.
 
    Согласно ч. 7 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.
 
    В соответствии с п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).
 
    Поскольку Лапин В.Н. отказался от участия в конкурсе на замещение должности научно-педагогического работника, то прекращение с Лапиным В.Н. трудового договора по основанию, предусмотренному п.4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации является законным и обоснованным.
 
    Суд приходит к выводу, что при объявлении конкурсного отбора на замещение вакантной должности научно-педагогического работника и увольнении истца ответчиком нарушений трудового законодательства не допущено.
 
    Оснований для признания незаконными дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, конкурсного отбора на замещение должности профессора кафедры маркетинга, внешнеторговой деятельности и учета на предприятиях, а также приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора и восстановлении истца на работе не имеется.
 
    В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку нарушений в действиях ответчика по проведению конкурсного отбора и прекращении трудового договора с истцом не установлено, то отсутствуют основания для взыскания денежной компенсации морального вреда.
 
    В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение принято по заявленным требованиям.
 
    В удовлетворении иска следует отказать.
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    В удовлетворении иска Лапина ФИО14 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» о признании недействительным конкурсного отбора, признании незаконным увольнения, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании компенсации морального вреда- отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Волжский районный суд г. Саратова.
 
    Судья                                                                                                         Агаркова С.Н.