Дата принятия: 10 сентября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<дата изъята> <адрес>
Икрянинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Хамидуллаевой Р.Р.,
с участием прокурора Воронцовой Н.М.
при секретаре Гриценко А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проскуряковой Ю.Ю. к ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
У С Т А Н О В И Л:
Проскурякова Ю.Ю. обратилась в суд с иском к ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 2005г. она работала в должности горничной в ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка». <дата изъята>г. ответчик предупредил, что ее сокращают с <дата изъята>г. в связи с сокращением штата работников ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка» При принятии решении ответчиком не было принято во внимание, что она является инвали<адрес> группы, она могла бы выполнять работу вахтера, уборщика складских помещений. Она проработала 9 лет и имеет право на оставление на работе в той же должности. Просит суд признать незаконным приказ о прекращении трудового договора от <дата изъята>г. №44,восстановить в должности горничной и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Проскурякова Ю.Ю. надлежаще извещенная о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка» Пищиков А.В. возражал против удовлетворения иска.
Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора Воронцовой Н.М. полагавшей необходимым отказать в удовлетворении заявления Проскуряковой Ю.Ю., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Проскурякова Ю.Ю. работала в ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка» в должности горничной с <дата изъята>г.
Приказом руководителя ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка» Метеновой М.Д. от <дата изъята>г. Проскурякова Ю.Ю. уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи сокращением штата работников организации.
В соответствии с пунктом 2 части 1 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 и 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющееся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он имел преимущественного права на оставлении на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении(часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Как следует из материалов дела, приказом Федеральной миграционной службы <номер изъят> от <дата изъята>г. в целях оптимизации деятельности, федерального казенного учреждения Федеральной миграционной службы «Центр временного размещения вынужденных переселенцев «Волжанка» внесены изменения в предельную штатную численность ФКУ ФМС «Центр временного размещения вынужденных переселенцев «Волжанка»,утвержденную приказом ФМС России от <дата изъята>г. <номер изъят> «Об утверждении штатных расписаний федеральных казенных учреждений ФМС» согласно приложению <номер изъят> с <дата изъята>г., внесены изменения в штатное расписание федерального казенного учреждения ФМС «Центр временного размещения вынужденных переселенцев «Волжанка»,согласно приложению <номер изъят> с <дата изъята>г.
В соответствии с приложением <номер изъят> к данному приказу в ФКУ ФМС «Центр временного размещения вынужденных переселенцев «Волжанка» подлежат сокращению 7 работников.
Согласно приложению <номер изъят> к данному приказу в данной организации подлежит сокращению 2 штатные единицы - должность горничная.
Во исполнении данного приказа директором ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка» от <дата изъята>г. введено новое штатное расписание.
Согласно протоколу <номер изъят> Совета трудового коллектива от <дата изъята>г.по результатам заседания комиссией принято решение об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Проскурякову Ю.Ю., так как у последней низкая производительность труда, а также имеются три действующих дисциплинарных взыскания.
<дата изъята>г. Проскурякова Ю.Ю. предупреждена под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой должности и ей были предложены вакантные должности: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, инженера- программиста, с которыми Проскурякова Ю.Ю. не согласилась.
Факт сокращения штата работников подтвержден представленными в материалы дела штатными расписаниями.
В связи с тем, что ответчиком был соблюден предусмотренный ч.2 ст.80 ТК РФ двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении, истице предлагались вакантные должности, от которых она отказалась, суд приходит к выводу, что увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ истицы произведено законно.
Доводы истицы, что она имеет преимущественное право на оставление на работе являются несостоятельными по следующим основаниям.
Исходя из содержания статьи 8 части 1 части 1 статьи 34,частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Положения ст.179 ТК РФ в равной степени направлены как на защиту прав работника обладающего лучшими показателями в работе, предоставляя последнему преимущество перед другими сотрудниками, занимающими аналогичные должности, так и прав работодателя на продолжение трудовых отношений с тем работником, используя труд которого, он сумеет достичь наиболее высоких результатов своей деятельности.
Тот факт, что истец обладает более продолжительным стажем работы по специальности, не может сам по себе являться основанием для вывода о его преимущественном праве. Оценка производительности и квалификации работника не может ограничиваться лишь сравнением данных характеристик, а отмечая специфику деятельности учреждения, работодатель обязан учитывать и иные параметры, при которых производительность труда, дисциплинированность, умение работать в коллективе, имеет существенное значение.
Таким образом, действия ответчика, принявшего решение об увольнении именно Проскуряковой Ю.Ю, которая как установлено судом не имеет преимуществ перед Е.М.В. и И.Г.С., не могут быть признаны незаконными либо необоснованными.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
В иске Проскуряковой Ю.Ю. к ФКУ ФМС России «ЦВР «Волжанка» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 5 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 15 сентября 2014г.
Судья: Р.Р.Хамидуллаева
