Дата принятия: 10 сентября 2014г.
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Боровичский районный суд <адрес> в составе:
судьи Кондратьевой В.Л.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению
ФИО1 к ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
ФИО2 обратился в Боровичский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы.
В обоснование своих доводов истец указала следующее.
Он состоял в трудовых отношениях с ФКУ ЛИУ-3 УФСИН РФ по <адрес>, работал кузнецом, его заработная плата составляла 2500 рублей в месяц без учета удержаний.
В январе месяце 2013 года он был лишен выплаты минимального размера оплаты труда на том основании (со слов администрации), что он был устроен по трудовому договору. Полагает данные основания неправомерными, так как нарушаются нормы ст. 105 УИК РФ, ст. 135 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ.
Комиссия по трудовым спорам в учреждении не предусмотрена.
По состоянию на январь 2013 года по апрель 2014 года усредненный МРОТ примерно составляет 5 000 рублей. Отработанных им месяцев примерно 13. Заработная плата за 13 месяцев должна была составлять примерно 65 000 рублей. (13 месяцев х 5 000 рублей). С учетом удержаний в размере 75% заработная плата составляет примерно 17 000 рублей.
Ему начислено 30 113 рублей 62 копейки. С учетом удержаний в размере 75% сумма заработной платы составляет примерно 7 500 рублей.
Полагает, что ему недоплачена сумма примерно в размере 9 500 рублей (17 000 рублей – 7 500 рублей = 9 500 рублей).
Просит суд взыскать с ФКУ ЛИУ-3 УФСИН РФ по <адрес> в его пользу заработную плату в размере 9500 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, содержится в ФКУ ИК-? УФСИН России по <адрес>, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
Представитель ответчика - ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> - по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв на иск, (л.д.49) ссылаясь на пропуск срока исковой давности, пояснила, что ФИО2, в течении 2013-2014 годов выполнял разовые заказы по договорам подряда, за что с ним произведен полный расчет, соответствующий представленным им справкам 2-НДФЛ.
Просила в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Согласно ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряд, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
На основании ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы; ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.
.В силу п. 1 ст. 711 ГК РФ если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
В соответствии с п. 1 ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также, исходя их наличия рабочих мест.
. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Перечень работ, на которых запрещается использование труда осужденных, устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.
Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений - исправлению осужденных.
В судебном заседании установлено следующее.
В штатном расписании рабочих их числа спецконтингента, занятых на работах в подразделениях ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> со сдельной оплатой труда (содержание за счет дополнительного источника бюджетного финансирования), утвержденного приказом начальника учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ, на участке металлообработки предусмотрена одна единица «кузнец ручной ковки», на которую были трудоустроены осужденные: ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанными лица состояли с ответчиком ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> в трудовых отношениях. (л.д.50,51,55)
Трудовой договор между ФИО2 и ФКУ ЛИУ-3 УФСИН РФ по <адрес> не заключался.
Между ФИО2 и ФКУ ЛИУ-3 УФСИН РФ по <адрес> был заключен договор о выполнении работ № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, стоимость работ по договору определена в размере 21 596 рублей. Обязательств по договору выполнены в полном объеме на сумму 21 596 рублей. (л.д.25-26)
Между ФИО2 и ФКУ ЛИУ-3 УФСИН РФ по <адрес> был заключен договор о выполнении работ № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, стоимость работ по договору определена в размере 21 596 рублей. По соглашению сторон договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Обязательства по договору фактически выполнены на сумму 8 516 рублей 88 копеек. (л.д.18-20)
Предметом договоров подряда было выполнение работ по художественной ковке изделий.
Расчет по договорам о выполнении работ с ФИО2 произведен, что подтверждается актами приема-сдачи выполненных работ. (л.д.21-24;27-36)
Представитель ответчика ФКУ ЛИУ-3 УФСИН РФ по <адрес> по доверенности Семёнова М.Б. в судебном заседании до вынесения судом решения заявила письменное ходатайство о применении срока исковой давности. (л.д.49)
В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
На основании ст.ст.196, 197 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года; для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или длительные по сравнению с общим сроком.
Суд не усматривает оснований к применению срока давности, предусмотренного для трудовых правоотношений, поскольку в рассматриваемом споре между сторонами возникли гражданско-правовые отношения из договоров подряда, к которым применяется исковая давность сроком три года; указанный срок на момент рассмотрения дела судом не истек.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что иск ФИО1 к ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья В.Л.Кондратьева.
Мотивированное решение
составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.Л.Кондратьева.
