Решение от 10 сентября 2014 года

Дело №2-570/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    10 сентября 2014 года                        г.Инза, суд
 
    Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Токунов Д.В.,
 
    при секретаре Марфиной В.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канакова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Инзенский мясокомбинат» (Далее – ООО «Инзенский мясокомбинат») о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки, справки о заработной плате, денежной компенсации,
 
у с т а н о в и л :
 
    Канаков С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инзенский мясокомбинат» о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки, справки о заработной плате, денежной компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
 
    В обоснование иска указал, что он с ....2013 года работает в ООО «Инзенский мясокомбинат» в должности .... по срочному трудовому договору. Он обратился к работодателю ООО «Инзенский мясокомбинат» в лице генерального директора П.Э.Э. 28.05.2014 г. с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска, о выдаче временно на руки трудовой книжки ... №... от ... года, о выдаче справки 2-НДФЛ по заработанной плате за 1 квартал 2014 года, но получил отказ, ссылаясь на то, что он (П.Э.Э..) уже не является генеральным директором ООО «Инзенский мясокомбинат», а является генеральным директором другого юридического лица. П.Э.Э. так же заявил, что всю документацию передал некоему гражданину В.А.В. По указанным телефонам ему сообщили, что он обращается в Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Центр социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы №2». 28.05.2014 года он обратился в прокуратуру Инзенского района о восстановлении нарушенных трудовых прав, на что 25.06.2014 года получил ответ, что оснований для применения мер прокурорского реагирования не имеется. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки ... № ... от ... года и документов, связанных с работой, а так же в виду невыплаты заработанной платы за 3 месяца, он не смог устроиться на новую работу, не может получать социальные выплаты от государства и оплачивать лечение и медикаменты, так как является инвалидом ... группы Просит суд истребовать у ответчика трудовую книжку ... № ... от ...., справку о размере заработной платы, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 3 месяца, взыскать компенсацию в размере 100 000 руб. в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, привлечь виновных к ответственности по ст.159, ст.325 УК РФ.
 
    В судебном заседании истец Канаков С.А. исковые требования подержал в полном объеме, привел доводы, изложенные в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика – ООО «Инзенский мясокомбинат», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.
 
    Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно трудовому договору №... от ....2013 года истец Канаков С.А. принят на работу по основному месту работы на должность .... ООО «Инзенский мясокомбинат». Пунктом 10 трудового договора Канакову С.А. установлен должностной оклад в размере *** руб.
 
    Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Доказательств ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей Канаковым С.А. в судебное заседание не предоставлено, приказ об увольнении работника не издавался. Сам истец к ответчику с заявлением о прекращении трудового договора не обращался.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец работает в ООО «Инзенский мясокомбинат» .... с ....2013 года по настоящее время.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136).
 
    Истец просил взыскать заработную плату за период с ....2014 года по ....2014 года. Доказательств того, что в указанный период ответчиком истцу произведена выплата заработной платы, суду не предоставлено.
 
    В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
 
    Таким образом, трудовым законодательством при взыскании судом заработной платы не предусмотрено удержание подоходного налога с взыскиваемых сумм.
 
    При таких обстоятельствах задолженность ООО «Инзенский мясокомбинат» перед Канаковым С.А. по заработной плате за период времени с ....2014 года по ....2014 года составляет *** руб. (*** руб. х 3 мес.).
 
    Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    Пунктом 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено, что работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
 
    Истцом предоставлены письменные заявления о выдаче трудовой книжки и справки о заработной плате за первый квартал 2014 года, датированные 28.05.2014 года.
 
    Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, указанные документы истцу не выданы.
 
    Принимая во внимание, что выдача трудовой книжки предусмотрена в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при увольнении работника, отсутствие данных об увольнении истца, суд полагает необходимым обязать ответчика выдать Канакову С.А. копию его трудовой книжки, справку о заработной плате за 1 квартал 2014 года.
 
    Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    Таким образом, обязанность работодателя по возмещению денежной компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, предусмотрена лишь в случаях увольнения работника, либо внесения неправильной записи.
 
    Принимая во внимание, что указанных обстоятельств в судебном заседании не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    При подаче иска в суд истцом требования о расторжении трудового договора не заявлялись.
 
    Привлечение к уголовной ответственности возможно в рамках уголовно-процессуального законодательства.
 
    Решение вопроса о привлечении должностных лиц к уголовной ответственности не относится к компетенции суда.
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Канакова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Инзенский мясокомбинат» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инзенский мясокомбинат» в пользу Канакова С.А. заработную плату за период с ....2014 года по ....2014 года в размере *** (.....) руб. 00 коп.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Инзенский мясокомбинат» выдать Канакову С.А. копию его трудовой книжки, справку о заработной плате за 1 квартал 2014 года.
 
    В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инзенский мясокомбинат» в доход местного бюджета МО «Инзенский район» государственную пошлину в размере 200 (Двести) руб. 00 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
 
    Судья: