Дата принятия: 10 сентября 2014г.
Дело № 2-3086/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«10» сентября 2014 года г. Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.
при секретаре Димовой А.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ...1 к ...» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
...1 обратилась в суд с иском к ...» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что на основании приказа ...» № от ... была принята на должность специалиста по выдаче займов, ..., с окла...руб., а также с ней ... был заключен договор о полной материальной ответственности.
... неустановленное лицо, находясь в павильоне ...» путем обмана ...1 похитило ...., принадлежащих ...». Данный факт подтверждается постановлением о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству.
При этом ... ода о... отдела ... по ... при вынесении постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, указал на возможное присвоение ...1 денежных средств. В связи с чем ...1 обратилась в прокуратуру и указанное постановление было отменено.
В связи с вышеизложенным ... истец написала заявление об увольнении по собственному желанию.
... ...» направило ...1 копии актов об отсутствии работника на рабочем ... ... года, копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ... года, а также требование о предъявлении объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте.
... ...1 направила в адрес ...» объяснения, а также больничный лист, в соответствии с которым была освобождена от работы в период с ... по ... года.
При этом приказом ...» № от ... ...1 уже была уволена ... по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Письменных объяснений по данному факту ответчик не истребовал, с актом по результатам служебного расследования, приказом о применении дисциплинарного взыскания не ознакомил, вина истца ничем документально не подтверждена.
... копия приказа об увольнении, а также трудовая книжка направлена ... ...1
Решением Аксайского районного суда ... от ... отказано в удовлетворении исковых требований ...» к ...1 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении рудовых обязанностей ... в размере ... ... Указанное решение суда вступило в законную силу ... года.
На основании изложенного просила суд признать увольнение ...1 по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; обязать ...» изменить формулировку увольнения ...1 с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника; обязать ... изменить дату увольнения ...1 с ... на дату вынесения решения суда; взыскать с ... ...» в пользу ...1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...
...1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ...1 – ...4 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ...» ...5 в судебное заседание явился, заявил о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.
Суд, выслушав представителя ...1 – ...4, представителя ...» ...5, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении, в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В судебном заседании установлено, что с ... по ... ...1 состояла в трудовых отношениях с ...», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10).
... ...1 письменно обратилась к директору ...» с просьбой выслать ей трудовую книжку по почте заказным письмом.
В этот же день трудовая книжка и приказ об увольнении были направлены ...1 курьерской службой ... по адресу, указанному ею в письменном заявлении, и ... получены, что подтверждается накладной и информацией из Интернета по отслеживанию накладной (л.д.49-50).
Факт направления ответчиком указанных документов ... не отрицается и самой ...1 в исковом заявлении.
Между тем с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения ...1 обратилась в суд только ... года, то есть с нарушением установленного ст.392 ТК РФ срока, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных ею требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ...1 к ...» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд ... путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ... года.
Судья
