Дата принятия: 10 октября 2014г.
Дело № 2-3541/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2014 г. г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Барашевой М.В.,
при секретаре Емельяновой М.Е.,
с участием прокурора г. Златоуста Казаковой Т.Б.,
гражданское дело по иску прокурора города Златоуста в интересах Калмыкова В.С. к Открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л:
Прокурор города Златоуста в интересах Калмыкова В.С. обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (далее – ОАО «ЗМЗ») о взыскании не выплаченного расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
В обоснование своих требований сослался на то, что Калмыков В.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ЗМЗ». При увольнении работодателем с ним не был произведен окончательный расчет. Согласно справке, представленной ОАО «ЗМЗ», задолженность составляет <данные изъяты>. Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты сумм за неиспользованный отпуск. В результате невыплаты расчета при увольнении нарушены трудовые права и законные интересы истца, который испытывает материальные затруднения.
Прокурор Казакова Т.Б. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Истец, представитель ответчика ОАО «ЗМЗ» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 8). Истец просил дело рассматривать в свое отсутствие (л.д. 12).
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из искового заявления следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ
Решением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) должника ОАО «Златоустовский металлургический завод» в отношении должника введена процедура банкротства - конкурсное производство сроком на <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ
Определением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство в отношении ОАО «ЗМЗ» продлено сроком на <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ
В силу абз. 2 п.11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданско-процессуальным законодательством, независимо от того, в какой процедуре банкротства находится работодатель.
Трудовой договор с Калмыковым В.С. расторгнут, однако, в день увольнения расчет с ним в полном объеме произведен не был.
Согласно справке о задолженности (л.д. 5,11), Калмыкову В.С. начислена, но не выплачена компенсация за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>.
Таким образом, ответчиком признан факт наличия задолженности перед истцом. Доказательств погашения задолженности перед истцом в полном объеме ответчиком не представлено.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность по сумме за неиспользованный отпуск, ОАО «ЗМЗ» перед истцом до настоящего времени не погашена в полном объеме, с ответчика в пользу Калмыкова В.С. подлежит взысканию задолженность в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Указанием ЦБ РФ от 13 сентября 2012г.№2873-У, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ставка рефинансирования Центрального Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.
Учитывая, что задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачена, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования:
Калмыкову В.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты>
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из цены иска <данные изъяты> (из расчета: <данные изъяты>), государственная пошлина, подлежащая взысканию в доход государства, составляет <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 98, 103, 197-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора города Златоуста в интересах Калмыкова В.С. удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» в пользу Калмыкова В.С. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с Открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через суд, его вынесший.
Председательствующий М.В. Барашева
Решение не вступило в законную силу.
