Дата принятия: 10 октября 2014г.
Дело № 2-10530\1\14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 октября 2014 года Калужский районный суд Калужской области
в составе председательствующего судьи Низаметдинова Р.З.,
при секретаре Сенькине А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге гражданское дело по иску Голанова А. С. к ООО ЧОП «Вымпел- Центр» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
17 сентября 2014 года истец обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Вымпел- Центр» о взыскании невыплаченной заработной платы с июня по сентябрь 2014 года включительно невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, <данные изъяты>- отпускные.
В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствии.
Представитель ответчика по доверенности Гайгеров А.Г. иск не признал.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В суде установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Голанов А.С. был принят на должность охранника. В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Голанов А.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с прогулом, подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Данные обстоятельства подтверждены пояснениями участников процесса, письменными материалами дела.
Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, ответчиком не допущено нарушение прав истца по своевременной и полной оплату заработной платы.
В соответствии с п. 8 трудового договора, заключенного с Голановым А.с., последнему установлена тарифная ставка: за один час работы <данные изъяты>, с доплатой за работу в ночное время.
Согласно представленных ответчиком: табеля учета рабочего времени, расчет заработной платы, больничного листка, неиспользованного отпуска, на момент увольнения истца с ним работодатель произвел полный расчет. Так, Голанов А.С. отработал в июне 2014 года 96 часов, с учетом процентной доплаты за ночное время- 40 процентов, последнему начислена заработная плата за июнь 2014 года в сумме <данные изъяты>. Голанов А.С. находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 9 дней, согласно расчета пособия Голанову А.С. к выплате начислено- <данные изъяты>.
Голанов А.С. отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 год 1 мес. 8 дн., из которых был в отпуске без содержания 31 дн., прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 83 дн., итого к вычету из стажа- 114 дн., компенсация отпуска составит- 9 мес. 17 дн. Согласно расчета компенсации за неиспользованный отпуск- <данные изъяты>.
По данным ответчика ДД.ММ.ГГГГ Голанову А.С. была произведена выплата задепонированной зарплаты в сумме <данные изъяты>., из которых- недополученная заработная плата за май – <данные изъяты>, недополученная зарплата за июнь- <данные изъяты>, оплата больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., оплата компенсации за неиспользованный отпуск- <данные изъяты>. в подтверждение выплаченных Голанову А.С. сумм представлены расходные кассовые ордера (л.д. 24- 30).
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется работнику согласно графика отпусков, утвержденного в установленном порядке работодателем. График отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем.
В суде факт нарушения работодателем требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ (обязывающей работодателем оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее, чем за три дня до его начала) не нашло своего подтверждения, поскольку отпуск Голанову А.С. по графику положен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ, как указывает истец.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании с ответчика в пользу задолженности по заработной плате и иным выплатам не основанными на законе. Изложенное является основанием для оставления иска без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Голанова А. С. к ООО ЧОП «Вымпел- Центр» о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.
Решение в окончательной форме принято 15 октября 2014 года.
Судья Р.З.Низаметдинов
