Дата принятия: 10 октября 2014г.
Дело № 2-10356\1\14
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 октября 2014 года Калужский районный суд Калужской области
в составе председательствующего судьи Низаметдинова Р.З.,
при секретаре Сенькине А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге гражданское дело по иску Сивакова А. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аудит - Партнер Калуга» о взыскании зарплаты и иных выплат,
У С Т А Н О В И Л:
11 сентября 2014 года Сиваков А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Аудит-П. К.» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию в размере трех должностных окладов, предусмотренных при расторжении трудового договора по соглашению сторон в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился, возражения на иск не представил.
Дело рассматривается в отсутствии последнего в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В суде установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Сиваков А.Л. был принят на должность заместителя генерального директора ООО «АудитПартнерКалуга» по юридическим и административным вопросам. Данный договор заключен на неопределенный срок.
Уволен Сиваков А.Л. по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ (приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с п. 4.2 договора фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада в размере <данные изъяты>.
Данные обстоятельства подтверждены пояснениями истца, представленным трудовым договором и трудовой книжкой.
Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца по своевременное и в полном объеме получение заработной платы.
Ответчиком в нарушение части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие расчет истца при его увольнении.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 тысяч рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> подлежащими удовлетворению.
Оснований для взыскания компенсации в размере трех должностных окладов, предусмотренных при расторжении трудового договора по соглашению сторон, в сумме 30 тысяч рублей суд не усматривает, поскольку трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит таких условий.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-198, 234, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аудит-Партнер Калуга» в пользу Сивакова А. Л. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аудит-Партнер Калуга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 15 октября 2014 года.
Судья Р.З.Низаметдинов
