Решение от 10 октября 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    10 октября 2014 года г. Губкин
 
    Губкинский городской суд Белгородской области в составе:
 
    председательствующего судьи В.Г. Пастух
 
    при секретаре Е.А.Овсянниковой
 
    с участием: истца Алырчиковой Л.В., ответчика ФГУП «Почта России» представителя по доверенности Петербургского А.П.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алырчиковой Л.В. к ФГУП «Почта России» об обязании привести дубликат трудовой книжки в соответствие с требованиями закона, о возмещении расходов понесенных на восстановление трудовой книжки, о взыскании заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Алырчикова Л. В. была принята на работу УФСП Белгородской области - Филиал ФГУП «Почта России» Губкинский почтамт в ОПС Никаноровка 309162 на должность начальника и по внутреннему совместительству оператора связи пункта коллективного доступа с 13.03.2013.
 
    12.11.2013 года по инициативе Истца трудовые отношения прекращены.
 
    Дело инициировано иском Алырчиковой Л.В., в котором она просит обязать Ответчика привести дубликат ТК в соответствие с требованиями закона, а именно: внести записи по отдельным периодам работы с указыванием даты приема/увольнения, причина (основание), наименование организации (работодателя), структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, а также наименование, дата и номер" документа, на основании которого произведены соответствующие записи. Взыскать с Ответчика: расходы, понесенные на восстановление трудового стажа в размере * руб., не полученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 12.11.2013 года по 28.08.2014 года в размере *руб., ущерб, в связи с не возможностью получения пособия по безработице за период с 12.11.2013 года по 28.08.2014 года в размере * руб., моральный вред в размере * руб., судебные издержки в размере: * рублей, ссылаясь, что 19.08.2013года обнаружилась утеря трудовой книжки по вине Ответчика. Трудовая книжка к дню расторжения трудового договора не восстановлена и при увольнении не выдана. Не принято никаких мер по восстановлению трудовой книжки. Сроки выдачи дубликата нарушены. Из-за отсутствия дубликата трудовой книжки, была лишена возможности встать на учет в службу занятости, получать пособие по безработице, устроиться на работу.
 
    В судебном заседании истица исковые требования поддержала.
 
    Представитель ответчика исковые требования не признал, не отрицает факт утраты трудовой книжки Алырчиковой Л.В., но утверждает, что ответчиком предпринимались меры по ее восстановлению. Так, в адрес Министерства труда и социальной защиты населения Кыргызской Республики был направлен запрос с целью получения информации о заработной плате и трудовом стаже Алырчиковой Л.В. Истица за содействием к работодателю не обращалась и осуществляла сбор подтверждающих документов по собственной инициативе за свой счет, не дожидаясь содействия ответчика. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований.
 
    Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные требования истицы частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в исполнения приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (далее - Правила).
 
    В силу пункта 7 Правил работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
 
    Согласно пункту 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
 
    Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
 
    При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
 
    В силу пункта 36 Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
 
    Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
 
    Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    Судом установлено, что истица с 13.03.2013 года состояла в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России» (л.д.6-7). 12 ноября 2013 года трудовой договор расторгнут по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.9).
 
    Согласно материалам дела трудовая книжка Алырчиковой Л.В. была утрачена, что подтверждается актом отсутствия трудовой книжки от 19 августа 2013 года (л.д.8).
 
    Исходя из приведенной выше нормы трудового законодательства и установленных по делу обстоятельств, следует, что работодатель был обязан выдать истице трудовую книжку в последний день работы 12 ноября 2013 года.
 
    Однако, в день увольнения истице трудовая книжка выдана не была.
 
    Представленный ответчиком акт от 12 ноября 2013 года об отказе в ознакомлении под роспись с приказом об увольнении и в получении трудовой книжки (л.д. 61) не является основанием для отказа в удовлетворении требований истицы о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, так как указанные в нем сведения не соответствуют действительным обстоятельствам.
 
    Судом установлено, что в последний день работы до 18 часов Алырчикова Л.В. занималась передачей товарно-материальных ценностей, находясь на своем рабочем месте в Филиале ФГУП «Почта России» Губкинский почтамт в ОПС Никаноровка. В Губкинский почтамт она в этот день не ездила.
 
    Свидетели И.А., А.П., Н.В. пояснили, что когда они приехали в ОПС Никаноровка для участия в комиссии по передаче товарно-материальных ценностей, истица была на рабочем месте. Ни кто из указанных свидетелей Алырчикову Л.В. в этот день в Губкинском почтамте не видел.
 
    Показания свидетелей Е.Н., Н.И. нельзя признать допустимыми и достаточными доказательствами факта отказа ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки, так как свидетели состоят в трудовых отношениях с ответчиком, являются от него материально зависимыми, то есть лицами, заинтересованными в исходе данного дела. Кроме того, сообщенные ими сведения не соответствуют другим доказательствам, имеющимся в материалах дела.
 
    Так, в материалах дела имеется уведомление ФГУП «Почта России» от 10.12.2013 года № 7.04.4-472, направленное в адрес истицы, с просьбой прибыть в Филиал ФГУП «Почта России» Губкинский почтамт в отдел кадров для получения трудовой книжки или дать письменное согласие на ее пересылку по почте (л.д. 56).
 
    Данное доказательство подтверждает факт направления в адрес истицы уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
 
    Алырчикова Л.В. в судебном заседании не отрицала факт получения указанного уведомления, а так же не оспаривала, что дубликат трудовой книжки она получить отказалась. При этом истица пояснила, что отказ от получения трудовой книжки был вызван тем, что в ней не содержалось сведений о том, что это дубликат и не содержалось сведений о предыдущей работе, а были лишь сведения о последнем месте работы.
 
    Дубликат трудовой книжки был получен истицей 28.08.2014 года, по ее заявлению.
 
    Как следует из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    Законодатель не связывает возможность освобождения от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с моментом получения (вручения) соответствующего уведомления, а связывает с моментом направления такого уведомления.
 
    Поскольку ответчиком данная обязанность по направлению в адрес истицы уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки выполнена надлежащим образом лишь 10 декабря 2013 года, работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки с 13 ноября 2013 года по 10 декабря 2013 года за 20 рабочих дней.
 
    При таких обстоятельствах, заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки составит * руб. * коп. из следующего расчета * руб.* коп. (среднедневной заработок л.д.97) х 20 дней = * руб.* коп. х 13% (подоходный налог) = * руб. *коп.
 
    Истцом не представлено никаких доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки, в связи с ее утратой работодателем повлекла невозможность трудиться и получать заработную плату. Как пояснила в судебном заседании Алырчикова Л.В., она обращалась по поводу трудоустройства лишь только к одному работодателю. Ей была предложена работа в ночную смену, что ее не устроило. Доказательств того, что ей отказали в приеме на работу или в постановке на учет в центр занятости из-за отсутствия трудовой книжки, истцом не представлено. Таким образом, ее требования о взыскании неполученной заработной платы и пособия по безработице по 28.08.2014 года по день получения дубликата трудовой книжки удовлетворению не подлежат.
 
    Кроме того, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31).
 
    Истица с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки обратилась к ответчику 29.07.14 года, направив его через почтовое отделение (л.д.12-15).
 
    Порядок оформления дубликата трудовой книжки определен пунктом 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года.
 
    Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.
 
    В соответствии с пунктами 7.1, 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.
 
    Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
 
    Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
 
    После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
 
    Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
 
    В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
 
    В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю (п. 7.2).
 
    Таким образом, действующее законодательство предусматривает при оформлении дубликата трудовой книжки обязательное предоставление работником сведений подтверждающих стаж работы и наименование работодателей.
 
    Представителем ответчика в судебном заседании не отрицался факт, что истицей вместе с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки были предоставлены справки и другие подтверждающие документы о трудовой деятельности с предыдущих мест работы. Данный факт подтверждается и материалами дела (л.д.12- 13 заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, л.д.14 опись вложения в ценное письмо).
 
    Как усматривается из дубликата, выданного ответчиком истице, работодателем при его заполнении не были выполнены требования п.7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, а именно общий стаж по отдельным периодам работы в трудовую книжку не внесен (л.д.17-18).
 
    При таких обстоятельствах требования Алырчиковой Л.В. о приведении дубликата трудовой книжки в соответствие с требованиями закона являются обоснованными.
 
    В силу п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения их работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках", ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
 
    Поскольку трудовые книжки должны храниться в сейфе организации, утрата трудовой книжки невозможна.
 
    Из ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
 
    Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
 
    Поскольку ТК РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, суд, вопреки доводам ответчика, вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая, установления факта утраты работодателем трудовой книжки, задержки ее выдачи, а так же факта выдачи дубликата трудовой книжки с нарушением п. 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69, без учета имеющихся у работодателя сведений о трудовой деятельности истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требования Алырчиковой Л.В. о взыскании компенсации морального. С учетом характера причиненных истице физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости суд полагает определить размер компенсации морального вреда, причиненного истице в результате неправомерных действий работодателя в размере 5000 рублей. Суд считает, что данная сумма компенсирует те физические и нравственные страдания, которые Алырчикова Л.В. понесла в связи с нарушением ее трудовых прав из-за утраты работодателем ее трудовой книжки, которая содержала все сведения о трудовой деятельности истицы, как работника.
 
    Требования истицы о взыскании ущерба в размере * руб., понесенного в связи с восстановлением трудовой книжки удовлетворению не подлежат, та как особенности заполнения дубликата трудовой книжки установлены в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69. Согласно разделу 7 названной Инструкции сведения о предыдущей работе вносятся на основании представленных работником документов, содействие в получении которых работодатель обязан оказать работнику по просьбе последнего. В этой связи ошибочными являются утверждения истицы в той части, в которой она полагает, что ответчик должен был самостоятельно собрать справки о ее работе у прежних работодателей. Алырчиковой Л.В. был избран самостоятельный способ получения документов.
 
    Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Истицей понесены расходы по исследованию документов, определения способа защиты, по подготовке искового заявления в размере * рублей, что подтверждается договором оказания юридических услуг и расписками в получении денежных средств (л.д.32). Учитывая, что исковые требования истицы удовлетворены частично суд приходит к выводу о взыскании в пользу Алырчиковой Л.В. судебных расходов в сумме * рублей. Эти затраты были фактическими, необходимыми и подтверждены представленными документами (л.д.32 о/с).
 
    Указанные суммы должны быть выплачены ответчиком в разумные сроки в силу ст. 36 Закона «Об исполнительном производстве», ст. 204 ГПК РФ, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года, ст.1 Протокола №1 к ней, предусматривающей право каждого в случае спора о гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. В связи с чем, при неисполнении ответчиком решения суда в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, будут начислены и взысканы проценты в размере учетной ставки банковского процента, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.
 
    Размер учетной ставки рефинансирования согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 г. № 2873-У с 14.09.2012 года составляет 8,25 % годовых.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    С учетом изложенного, госпошлина в доход федерального бюджета подлежит взысканию с ответчика в соответствии с нормами НК РФ, которая составит * руб.
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Обязать ФГУП «Почта России» выплатить Алырчиковой Л.В. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере * руб.* коп., * рублей компенсация морального вреда, * рублей расходы по делу, а всего * руб.* коп.
 
    При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента на день вынесения решения, составляющего 8,25 %, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.
 
    Обязать ФГУП «Почта России» привести дубликат трудовой книжки Алырчиковой Л.В. в соответствие с требованиями закона, а именно: внести записи по отдельным периодам работы с указыванием даты приема/увольнения, причина (основание), наименование организации (работодателя), структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, а также наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи.
 
    В остальной части требований Алырчиковой Л.В. отказать.
 
    Обязать ФГУП «Почта России» выплатить госпошлину в доход бюджета МО «Губкинский городской округ» в сумме * рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.
 
    Судья В.Г. Пастух