Дата принятия: 10 октября 2014г.
подлинник Дело № 2-483/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2014 г. с. Казачинское
Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,
при секретаре Слабинской Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арнст С.М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению (далее МБДОУ) «Дудовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных издержек,
УСТАНОВИЛ
Арнст С.М. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Дудовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, за период с 01 января 2013 г. по 31 декабря 2013г. в размере <данные изъяты> рубля 98 копеек, за период с 01 января 2014г. по 31 июля 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек, а также взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате юридической помощи по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.
Исковое заявление мотивировано тем, что Арнст С.М. работает в МБДОУ «Дудовский детский сад» <данные изъяты> на 0.5 ставки и <данные изъяты> на 0.5 ставки, начисление заработной платы за вышеуказанный период производилось ей с нарушением трудового законодательства, так как начисление заработной платы должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.
О нарушении своего права она узнала в августе 2014г, срок обращения в суд пропущен ею по уважительной причине – её неграмотности, в связи с этим он ходатайствует о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.
Арнст С.М. и представитель ответчика заведующая МБДОУ «Дудовский детский сад» Попкова И.А. о месте и времени судебного разбирательства надлежаще извещены, в судебное заседание не явились, обратившись с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.
С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие сторон.
В письменном заявлении заведующая МБДОУ «Дудовский детский сад» Попкова И.А. исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы признала частично, то есть за период с 01 января 2014 г. по 31 июля 2014г., указав, что последствия признания части иска ей разъяснены и понятны; в удовлетворении исковых требований за период с 01 января 2013 г. по 31 декабря 2013г. Попкова И.А. просила отказать, указав, что истица пропустила трёхмесячный срок обращения в суд, так как уважительных причин пропуска срока обращения в суд не имеется, ежемесячно в расчётных картах, выдаваемых работнику, указываются все выплаты, включённые в заработную плату (опыт работы, районный коэффициент, региональные выплаты), данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истица знала обо всех выплатах, входящих в её заработную пату и срок предъявления иска в суд истёк.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 03.12.2012 N 232-ФЗ,) с 1 января 2013 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 5205 рублей.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени по одной полной ставке, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период с 01 января 2013 г. по 31 декабря 2013г. должен составлять не менее 8328 рублей, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5205 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1561,5 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1561, 5 рублей; за период с 01 января 2014 г. по 31 июля 2014г. должен составлять не менее 8886 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей), размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени по 0.5 ставки соответственной должен составлять в 2013г. - 4164 рублей, в 2014г - 4443 рублей 20 копеек.
В судебном заседании установлено, что Арнст С.М. с 01 ноября 2007г. принята на работу в МБДОУ «Дудовский детский сад» <данные изъяты> на 0.5 ставки, <данные изъяты> на 0.5 ставки, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 6), штатным расписанием (л.д. 76-80 ), согласно расчётным картам с января по декабрь 2013г., с января по июль 2014г. Арнст С.М. выполняла работу по 0.5 ставки <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> на 0.25 ставки с окладом в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> на 0.25 ставки с окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 12-55 ). Согласно справкам формы 2 НДФЛ за 2013-2014г.г., расчётным картам, запискам расчётам об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска ежемесячная заработная плата за период с января 2013г. по июль 2014г. были начислена истцу в меньшем размере, чем подлежала начислению (л.д. 7-8, л.д. 12-55, л.д.56-64).
Из письменного отзыва на исковое заявление следует, что представитель ответчика заявил ходатайство о применении трёхмесячного срока обращения в суд в отношении требований истца за период с января 2013г. по 31 декабря 2013г.
Проверив вышеуказанные доводы представителя ответчика, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.
Согласно ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Согласно расчётным картам за период с 01 января по 31 декабрь 2013 г. Арнст С.М. начислялась заработная плата исходя из её оклада, с учётом установленных законом надбавок, с начислением районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, но вышеуказанные районный коэффициент и надбавка начислялись не на МРОТ, а были включены в размер оплаты не менее МРОТ.
Следовательно, о начислении в заниженном размере заработной платы за январь 2013 г. истцу должно было стать известно не позднее февраля 2013 г., за февраль 2013 г. - не позднее марта 2013 г. и так далее, ежемесячно при получении заработной платы и расчётных листков за соответствующий месяц.
С требованием о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01 января по 31 декабря 2013 г. истец обратился в суд 03 сентября 2014 г. по истечению трёхмесячного срока для обращения истца в суд с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января по 31 декабря 2013г. включительно.
Доказательства наличия у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд, не установлены, каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, судом не установлено. В связи с этим, суд не находит оснований восстановить пропущенный срок обращения в суд взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января по 31декабря 2013г.
Исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2014г. по 31 июля 2014г. представитель ответчика признала в полном объёме, что подтверждается её письменным заявлением. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны. Признание части иска представителем ответчика не нарушает чьих-либо прав и интересов и судом принимается.
Таким образом, суд полагает взыскать в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 31 июля 2014г.
В исковом заявлении Арнст С.М. просил взыскать недоначисленную и невыплаченую заработную плату за период с 01 января по 31 июля 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек, но расчёт недоначисленной и невыплаченой заработной платы произвёла неверно.
Проверив представленные истцом расчёты и исследовав расчётные карты, суд полагает, что размер недоначисленной и невыплаченной Арнст С.М. заработной платы составляет <данные изъяты> рубль 29 копеек.
В связи с этим, суд полагает удовлетворить исковые требования истца и взыскать в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2014г. по 31 июля 2014г. в сумме <данные изъяты> рубль 29 копеек, в том числе:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> рублей.
В марте 2014г. Арнст С.М. находилась в отпуске, выплаты при предоставлении истцу отпуска за все виды выполненных работ составили: <данные изъяты> рублей).
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> рубль 29 копеек.
Поскольку суд не выполняет функции налогового органа при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
В соответствии со ст. 94,ст. 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Судебные издержки истца по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей подтверждены в судебном заседании квитанцией № от 02.09.2014г. (л.д. 9), в связи с этим суд полагает, что требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг обоснованны и полежат удовлетворению в полном размере.
С учётом изложенного с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате юридических услуг в сумме 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.
Всего с ответчика в пользу истца необходимо взыскать <данные изъяты>) рубль 53 копейки.
В остальной части в удовлетворении исковых требований суд полагает истцу отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 589 (пятьсот восемьдесят девять) рублей 65 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
Исковые требования Арнст С.М. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных издержек удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудовский детский сад» в пользу Арнст С.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубль 29 копеек, расходы по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей, а всего <данные изъяты>) рубль 53 копейки.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Арнст С.М. отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудовский детский сад» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 589 (пятьсот восемьдесят девять) рублей 65 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 15 октября 2014г.
Судья Вирт М.Ю.
