Решение от 10 октября 2014 года

Дело № 2-2200-2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    10 октября 2014 года          г. Белгород
 
    Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
 
    председательствующего судьи Воробьевой Н.И.,
 
    при секретаре Татаренко С.Ю.,
 
    с участием истца Семенцовой О.М., ее представителя Городовой Е.Н. по ордеру №026805 от 01.09.2014 года, ответчика И.П. Кушпет А.В., ее представителей по доверенности от 12.09.2014 года Супрун В.Н., Сиротенко Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенцова О.М к И.П. Кушпет А.В о признании трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор с внесением в трудовую книжку записи о приеме на работу.
 
    У С Т А Н О В И Л :
 
    В период с 21.04. 2014 года по 05.07.2014 года Семенцова О.М. работала в должности продавца в магазине «Продукты» И.П. Кушпет А.В. без заключения трудового договора. 05.07.2014 года в магазине «Продукты» И.П. Кушпет по адресу : Белгородская область, Белгородский район, пос. Дубовое, ул. Брусничная, дом 4 ею была получена травма в виде резанной раны нижней трети правого предплечья с артериальным кровотечением, по поводу которой до настоящего времени проводится лечение.
 
    Дело инициировано иском Семенцовой О.М., которая ссылаясь на то, что в указанный период она выполняла обязанности продавца с заработной платой (информация скрыта) рублей ежедневно, с графиком с 09 часов до 22 часов через неделю, без заключения трудового договора, просит признать отношения между ними трудовыми, обязать И.П. Кушпет А.В. заключить с ней трудовой договор с 21.04.2014 года для работы в должности продавца с заработной платой в размере (информация скрыта) рублей за один рабочий день с 09 часов до 22 часов и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку на ее имя.
 
    В судебном заседании Семенцова О.М. и ее представитель Городова Е.Н. исковые требования полностью поддержали.
 
    Ответчик И.П. Кушпет А.В. исковые требования не признала и пояснила, что Семенцова О.М. 21.04.2014 года была принята ею на работу в магазин «Продукты» в качестве продавца, где работала до получения ею травмы 05.07.2014 года. Так как она не прошла медицинский осмотр, то оформить с ней трудовой договор она не могла. Семенцова О.М. оказывала услуги временно без заключения трудового договора с заработной платой 500рублей в день.
 
    Представители ответчика Супрун В.Н. и Сиротенко Р.А. возражали против заявленных требований в связи с тем, что между И.П. Кушпет и Семенцовой О.М. был устно заключен договор возмездного оказания услуг, по которому производилась оплата 500 рублей в день. Считают, что основанием возникновения трудовых отношений являются трудовой договор, приказ о приеме на работу. Трудовой договор с нею не заключался, с заявлением о приеме на работу она не обращалась, медицинский осмотр по санитарной книжке не проходила.
 
    Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд считает исковые требования обоснованными.
 
    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В статье 16 ч.1,3 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом, в случае фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей без трудового договора, работодатель обязан оформить с ним этот договор в письменной форме не позднее 3дней со дня фактического допущения к работе ( ст. 67 ч.2 ТК РФ).
 
    В статье 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключенного трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С данным приказом ( распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица являются стороной трудовых отношений ( ст. 20 ТК РФ). В соответствии со ст. 303 ТК РФ с работодателем- физическим лицом также заключается письменный трудовой договор, уплачиваются страховые взносы и другие обязательные платежи.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов и возражений. В судебном заседании установлено, что в период с 21.04.2014 года Семенцова О.М. работала в магазине «Продукты « И.П. Кушпет А.В. в должности продавца с графиком работы с 9 часов до 22 часов через неделю. Факт ее работы подтверждается книгой учета товара, сводной справкой по инвентаризациям, проводимым в магазине «Продукты», инвентаризационными актами от 28.04.2014 года, 05.05.2014 года, 13.05.2014 года, 19.05.2014 года, 30.06.2014 года, 25.06.2014 года, 02.06.2014 года,16.06.2014 года, где в качестве продавца указана Семенцова О.М., справкой ООО «Городская неотложка», в которой отражено, что 05.07.2014 года она экстренно доставлена из магазина «Продукты» И.П. Кушпет А.В. по адресу : Белгородская область, Белгородский район, пос. Дубовое, ул.Брусничная, дом 4 в травматологическое отделение МБУЗ «ГКБ №1». В медицинском заключении о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести местом работы значится : продавец И.П. Кушпет. В рапорте сотрудника ОМВД по Белгородскому району от 08.07.2014 года указано, что травма произошла на вышеуказанном рабочем месте. На фотографиях с изображением травмы руки видны ящики с товаром. С 05.07.2014 года по настоящее время Семенцова О.М. находится на лечении по поводу полученной травмы, что подтверждается листками нетрудоспособности, справкой, врачебным заключением ОГБУЗ Белгородский ЦВМИР, ОГБУЗ «Белгородская ЦРБ». График работы с 9 часов до 22 часов через неделю никем не оспаривается.
 
    Данный факт не отрицает И.П. Кушпет, но утверждает, что с Семенцовой О.М. временно устно был заключен договор оказания услуг продавца с оплатой 500 рублей ежедневно и дополнительной оплатой за уборку помещения в зависимости от выполненной работы. Никаких доказательств в подтверждение своих доводов она не представила. Договор возмездного оказания услуг в соответствии со ст. ст. 432,434 ГК РФ сторонами не заключался.
 
    Свидетели Калугина А.И., Борисова Е.М., Пшеничных С.В., Борисова Е.И. показали, что работали с Семенцовой О.М. в одном торговом центре продавцами, только она у И.П. Кушпет А.В., а они у И.А Цоцорин. Они все работают с 9 часов до 22 часов и заработная плата 1000 рублей в день. У Борисовой Е.М. заработная плата по трудовому договору (информация скрыта) рублей. Семенцова О.М. устраивалась на постоянную работу и работала со сменщицей по недели каждая.
 
    Симонова М.Н. подтвердила, что с 21.04.2014 года она работала вместе с Семенцовой О.М. продавцами у И.П. Кушпет посменно, но как оформили на истицу, не знает. Ее заработная плата сначала составляла (информация скрыта) рублей ежедневно и плюс мытье полов, витрин. Доплата была разная, ее определяла Кушпет А.В. С лета 2014 года у нее заработная плата (информация скрыта) ежедневно. Медицинская комиссия по санитарной книжке у нее пройдена. Записи в трудовой книжке о срочном трудовом договоре у нее нет.
 
    Санитарную книжку Симоновой М.Н. Кушпет А.В. на обозрение суда не представила, пояснив, что Симонова М.Н. где-то ее потеряла.
 
    С Борисовой Е.М., Калугиной А.В.. Пшеничных С.В., Борисовой Е.Ю. заключены срочные трудовые договора. С Симоновой М.Н. заключался срочный трудовой договор 30.09.2013 года,02.01.2014 года и с 01.04.2014 года с заработной платой (информация скрыта) рублей.
 
    Учитывая, что обязанность заключить трудовой договор с указанием всех существенных условий, в том числе размера заработной платы, возлагается на работодателя, на основании показаний свидетелей о том, что истице производилась оплата в сумме (информация скрыта) рублей за каждый день, как обычно всем продавцам у всех индивидуальных предпринимателей торгового центра, исковые требования в части отражения вышеуказанной суммы в трудовом договоре являются обоснованными. Сама истица подтвердила, что ответчик оплачивала ей заработную плату по (информация скрыта) рублей на неделю, из расчета (информация скрыта) рублей и (информация скрыта) рублей за уборку помещения. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.
 
    Статьей 66 ТК РФ закреплено, что трудовая книжка является основным документом трудовой деятельности и трудовым стажем работника. Работодатель ( за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Факт трудовых отношений был установлен в ходе судебного разбирательства по делу. Так как запись в трудовую книжку не внесена, что подтверждается копией трудовой книжки, исковые требования в этой части необходимо удовлетворить.
 
    В порядке ст. 100 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя, с учетом разумности и справедливости, за составление искового заявления, участие в подготовке к судебному заседанию, участие в четырех судебных заседаниях, в размере (информация скрыта) рублей, что соответствует объему выполненной работы.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Иск Семенцова О.М к И.П. Кушпет А.В о признании трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор с внесением в трудовую книжку записи о приеме на работу признать обоснованным.
 
    Признать отношения между Семенцовой О.М и И.П. Кушпет А.В трудовыми.
 
    Обязать И.П. Кушпет А.В заключить с Семенцовой О.М трудовой договор с (дата обезличена) о приеме на работу в качестве продавца с заработной платой (информация скрыта) рублей за один отработанный день, с 09 часов до 22 часов через неделю каждого месяца и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку на имя Семенцовой О.М.
 
    Обязать И.П. Кушпет А.В выплатить в пользу Семенцовой о.М судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме (информация скрыта) рублей.
 
    Обязать И.П. Кушпет А.В выплатить в доход муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере (информация скрыта) рублей
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд..
 
    Полный текст решения изготовлен 20 октября 2014 года.
 
    Судья:                                 Н.И. Воробьева