Дата принятия: 10 октября 2014г.
№
полный текст мотивированного
решения составлен ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ст.Вешенская ДД.ММ.ГГГГ 2014 года.
Шолоховский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Мартыненко Г.А.,
при секретаре Яковлевой В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирюлина С.В. к МБОУ ДОД «Шолоховская детско-юношеская спортивная школа <адрес>» об изменении формулировки увольнения, о выплате выходного пособия, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Бирюлин С.В. обратился в суд с иском к МБОУ ДОД «Шолоховская детско-юношеская спортивная школа <адрес>» об изменении формулировки увольнения, о выплате выходного пособия, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении, компенсации морального вреда, сославшись на такие обстоятельства.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в спортивной школе тренером-преподавателем по бадминтону, был уволен с занимаемой должности по ст.84, ст.331 ТК РФ и ст.46 ФЗ «Об образовании». Основания увольнения ни в приказе, ни в трудовой книжке указаны не были, устно ему разъяснили, что уволили его в связи с отсутствием педагогического образования. Однако выходное пособие, положенное в таких случаях, ему выплачено не было, хотя им при поступлении на работу никаких нарушений допущено не было, подложных документов не представлялось, работодателю было известно об отсутствии у него педагогического образования, он был аттестован в установленном порядке в занимаемой должности до 2015 года. Таким образом, в связи с нарушениями допущенными администрацией школы при его увольнении он просит суд изменить запись в трудовой книжке, взыскать выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении и компенсацию морального вреда.
Истец Бирюлин С.В. в судебном заседании настаивает на исковых требованиях в полном объеме и просит изменить запись № в трудовой книжке на его имя, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ года, в графе сведения об увольнении указать «Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ), п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ, отсутствие соответствующего документа об образовании и о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом». Взыскать с МБОУ ДОД «Шолоховская детско-юношеская спортивная школа <адрес>» в его пользу выходное пособие в размере среднемесячного заработка 7 703 руб. 47 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 192 руб.18 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Представитель истца – адвокат Турилин Е.В. поддерживает мнение доверителя.
Представитель ответчика МБОУ ДОД «Шолоховская детско-юношеская спортивная школа <адрес>» Агафонов А.Г. исковые требования признал частично и пояснил, что Бирюлин С.В. уволен, в связи с тем что изменились требования законодательства об образовании, а он не имел педагогического образования. Бирюлин С.В. знал об изменении законодательства, однако сам не уволился. Каких-либо виновных действий при поступлении на работу Бирюлин С.В. не допускал, о том, что у него нет педагогического образования, администрация школы знала, однако в то, время допускалось брать на тренерскую работу без педагогического образования. Полагает, что никаких моральных страданий Бирюлину С.В. причинено не было, в связи с чем отсутствуют основания для выплаты ему компенсации морального вреда.
Суд, заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы данного дела, пришел к следующему выводу.
Статья 77 ТК РФ пункт 11 части первой устанавливает основания для расторжения трудового договора: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Статья 84 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. При увольнении по указанному основанию и если отсутствует вина работника в нарушении установленных законом правил заключения трудового договора, в соответствии с ч.3 ст.84 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.236 ТК РФ в случае нарушения работодателем установленного срока выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела и объяснений сторон, Бирюлин С.В. работал в должности тренера-преподавателя по бадминтону МБОУ ДОД «Шолоховская детско-юношеская спортивная школа <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, когда трудовой контракт с ним был прекращен: «уволен в связи со ст.84,ст.331 Трудового Кодекса Российской Федерации» (л.д. <данные изъяты> Ни приказ об увольнении, ни запись в трудовой книжке не содержит формулировки о причинах увольнения в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иного федерального закона, как того требует положение ст.84.1 ТК РФ. Кроме того дата увольнения Бирюлина С.В. в приказе- с ДД.ММ.ГГГГ года, не соответствует записи об увольнении в трудовой книжке- ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно представленной справки среднемесячный заработок Бирюлина С.В. составил 7 703 руб. 47 коп., денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении на которой настаивает сторона истца и не возражает сторона ответчика составляет 192 руб.18 коп. В связи с тем, что сторона ответчика не имеет принципиальных возражений против удовлетворения исковых требований в их основной части, и возражает только в части компенсации морального вреда, суд полагает, что требования истца в части компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, т.к. такая компенсация предусмотрена трудовым законом, в случае нарушения работодателем прав работника. Как видно из анализа представленных материалов увольнение Бирюлина С.В. произведено с нарушением требований трудового законодательства, а поэтому он имеет право на компенсацию морального вреда. Суд исходя из того, что соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не установлен, а также из материального положения сторон определяет сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
С учётом изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Бирюлина С.В. подлежат удовлетворению частично.
Госпошлина от уплаты которой освобожден истец, в силу ст.103 ГПК РФ, взыскивается с ответчика, таким образом с ответчика необходимо взыскать в доход государства госпошлину за материальные требования- 400 рублей, за взыскание компенсации морального вреда- 200 рублей, а всего 600 рублей.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.193,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Бирюлина С.В. к МБОУ ДОД «Шолоховская детско-юношеская спортивная школа <адрес>» об изменении формулировки увольнения, о выплате выходного пособия, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Изменить запись № в трудовой книжке на имя Бирюлина С.В. указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ года, в графе сведения об увольнении указать «Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ), п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ, отсутствие соответствующего документа об образовании и о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом».
Взыскать с МБОУ ДОД «Шолоховская детско-юношеская спортивная школа <адрес>» в пользу Бирюлина С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, выходное пособие в размере среднемесячного заработка 7 703 руб. 47 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 192 руб.18 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 12 895 руб. 65 коп.
Взыскать с МБОУ ДОД «Шолоховская детско-юношеская спортивная школа <адрес>» государственную пошлину в доход государства в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шолоховский районный суд в течение одного месяца.
Судья: подпись
