Дата принятия: 10 июня 2014г.
Дело № 2-2140/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Оганесян Л.С.,
при секретаре Темиркалиной А.Т.,
с участием прокурора Урадовской С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 10 июня 2014 г. в городе Омске
гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского административного округа города Омска в интересах Дрокина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Прокурор САО г. Омска в интересах Дрокина А.В. обратился в суд с иском к ООО НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных исковых требований указывалось на то, что прокуратурой Советского АО г. Омска была проведена проверка соблюдения ООО НПО «Мостовик» положений ТК РФ о сроках выплаты заработной платы. В ходе проверки было установлено, что до ... Дрокин А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. По состоянию на ... работодатель имеет перед работником задолженность по заработной плате за ... г. в сумме ...., что является нарушением как ст.ст. 21-22, 136 ТК РФ, так и условий трудового договора.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор просил взыскать с ООО НПО «Мостовик» в пользу Дрокина А.В. задолженность по заработной плате за ... г. в размере ...
В судебном заседании прокурор Урадовская С.А., действующая на основании служебного удостоверения, заявленные требования уменьшила до ...., пояснив, что в процессе рассмотрения дела ответчик частично перечислил истцу денежные средства. В обоснование уточненных исковых требований привела доводы, изложенные в исковом заявлении.
Дрокин А.В., представитель ответчика - ООО НПО Мостовик» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об отложении слушания по делу не просили.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора № от ..., приказа о приеме работника на работу № от ... Дрокин А.В. был принят на работу в ООО НПО «Мостовик» в подразделение ... на должность ... с окладом ... руб. в час (л.д. 4-6).
... Дрокин А.В. был уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) – л.д. 6.
В судебном заседании установлено, что ООО НПО «Мостовик» имеет перед Дрокиным А.В. задолженность по выплате заработной платы. Так, из справки, представленной ответчиком, по состоянию на ... у работодателя перед Дрокиным А.В. имеется задолженность по заработной плате за ... г. в размере .... (л.д. 7). Из объяснений прокурора в судебном заседании, справки от ... (л.д. 14) следует, что данная сумма задолженности ответчиком погашена частично и в настоящее время составляет ....
В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы в указанной сумме. В нарушение положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства о выплате истцу всей суммы задолженности, в судебное заседание не явился.
При таких обстоятельствах уточненные исковые требования прокурора САО г. Омска о взыскании с ООО НПО «Мостовик» в пользу Дрокина А.В. задолженности по заработной плате за ... г. в размере .... суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу Дрокина А.В. задолженность по заработной плате в размере ....
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.
Решение вступило в законную силу 17.07.2014
