Решение от 10 июня 2014 года

Дело № 12 – 63/14
 
РЕШЕНИЕ
 
по делу об административном правонарушении
 
    пос. Солнечный                                  10 июня 2014 года
 
    Судья Солнечного районного суда Хабаровского края Соловьев А.А.,
 
    с участием прокурора: помощника прокурора Солнечного района Хабаровского края Богомоловой И.С.,
 
    заявителя жалобы: Семенова А.Ю.,
 
    рассмотрев жалобу Семенова А. Ю. на постановление по делу об административном правонарушении,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Постановлением по делу об административном правонарушении от 07.04.2014, вынесенным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, Семенов А.Ю., генеральный директор ОАО «Оловянная рудная компания», признан виновным в совершении административного наказания, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, назначено наказание в виде штрафа в размере 3000 рублей.
 
    Не соглашаясь с принятым по делу постановлением, Семенов обратился в суд с жалобой, которой просит оспоренное им постановление отменить, производство по делу прекратить, считая, что в его бездействии, выразившемся в несвоевременной выплате заработной платы работникам ОАО «Оловянная рудная компания», отсутствует состав административного правонарушения, поскольку у него не было реальной возможности выполнить требования трудового законодательства по причине отсутствия на предприятии денежных средств, а его обращения по данному поводу вышестоящему руководству результата не дали.
 
    В судебном заседании Семенов доводы жалобы поддержал по основаниям, изложенным выше.
 
    Прокурор в своем заключении указала, что требования рассматриваемой жалобы являются несостоятельными, а оспоренное постановление является законным и обоснованным.
 
    Заслушав стороны, изучив материалы дела и дополнительно представленные документы, прихожу к следующему выводу:
 
    В соответствии с положением ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде и об охране труда является административно наказуемым деянием.
 
    В соответствии с абз. 13 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с абз.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как следует из постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГг., вынесенного заместителем прокурора Солнечного района Хабаровского края в отношении генерального директора ОАО «Оловянная рудная компания» Семенова А.Ю., правовым основанием для возбуждения административного производства в отношении должностного лица явилось неисполнение им, как работодателем, обязанности, предусмотренной ст.21, ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ, выразившейся в несвоевременной выплате заработной платы работникам юридического лица.
 
    Данное обстоятельство подтверждается сведениями, представленными самим юридическим лицом, ОАО «Оловянная рудная компания» (справка б/н от 18.03.2014), а так же не оспаривается и рассматриваемой жалобой.
 
    Таким образом, квалификация административного правонарушения, совершенного генеральным директором ОАО «Оловянная рудная компания» Семеновым А.Ю. по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, является верной.
 
    В соответствии с положением ст.2.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях, должностное лицо подлежит привлечению к административной ответственности в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
 
    Обращение Семенова А.Ю. к вышестоящему в порядке подчиненности должностному лицу, не может быть расценено как принятие исчерпывающих мер, направленных на исполнение Семеновым А.Ю., как должностным лицом, обязанным, в силу положений Трудового договора, соблюдать нормы трудового законодательства возглавляемым им юридическим лицом, на соблюдение трудовых прав подчиненных ему работников в части получения ими заработной платы.
 
    Руководствуясь ст.30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья
 
РЕШИЛ:
 
    Постановление по делу об административном правонарушении от 07.04.2014, вынесенное государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, которым Семенов А.Ю., как генеральный директор ОАО «Оловянная рудная компания», признан виновным в совершении административного наказания, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях – оставить без изменения.
 
    Жалобу Семенова А.Ю. на указанное постановление – без изменения.
 
    Решение может быть обжаловано, опротестовано в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение 10 суток со дня его получения.
 
    Судья                                      _____________