Решение от 10 июня 2014 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    10 июня 2014 года п. Таксимо
 
    Муйский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Туравининой Ю.Ю., при секретаре Бадмаевой Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Авилкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная-горная компания» обособленное подразделение «Горно-строительное Управление №2» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. Требования мотивированы следующим, истец работал по трудовому договору в ООО «ДВГСК». Заочным решением суда в его пользу с ответчика взыскана заработная плата. При подсчете которой истцу стало известно, что денежные средства выплачивались не в полном объеме, т.е не была оплачена переработка, а также оплата ответчиком производилась из расчета пятидневной рабочей недели, хотя отработано было 141 дней, а не 114 дней в 2013 г. Просил взыскать с ответчика 206382,46 рублей.
 
    Определением Муйского районного суда от 07.05.2014 г. принято уточнение исковых требований к иску, в котором истец просит взыскать с ответчика 237106,27 рублей.
 
    В судебное заседание истец Авилкин А.В. не явился, извещен надлежаще.
 
    Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
 
    Представитель истца адвокат Телков Л.С., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что Авилкину А.В. при увольнении не был выдан окончательный расчет. Заочным решением Муйского районного суда РБ от 28.02.2014 г. с ответчика в пользу истца был взыскан окончательный расчет, компенсация морального вреда. Однако при подсчете заработной платы Авилкину стало известно, что денежные средства выплачивались ему не в полном объеме, так не была оплачена переработка за периоды с 2009 по 2012 г.г., а также в 2013 г. выплата заработной платы ответчиком производилась из расчета пятидневной рабочей недели за 114 дней, хотя отработано было 141 день. Согласно трудовому договору за 1 час тариф составляет 75,80 + 18,20 (радон) + 47 + 65,80 = 206,80 рублей, из них радон за 1 час составляет 18,20 + 9,10 +12,74 =40,04 рублей. Итого за 1 час работы: 206,80 – 40,04 = 166,76 рублей. Так за 2009 г. недоплачено: за август: 15 дней х 166,76 рублей х 2 (переработка) = 5002,80 рублей; за сентябрь: 6 дней х 166,76 рублей х 2 (переработка) = 2001,12 рублей; за октябрь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за ноябрь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за декабрь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей. Итого за 2009 г.: 22 012,32 рубля. За 2010 г.: за январь: 11 х166,76 х2 = 3668,72 рубля; за февраль: 13 х 166,76 х2 = 4335,76 рублей; за март: 15 х 166,76 х 2 = 5002,80; за апрель: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за май расчетов нет – был на больничном; за июнь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за июль: 16 х 166,76 х2 = 5336,32 рубля; за август: 16 х 166,76 х2 = 5336,32 рубля; за сентябрь: 9 х 166,76 х2 = 3001,68 рубль; октябрь – отпуск; за ноябрь: 7х 166,76 х 2 = 2334,64 рубля; за декабрь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей. Итого за 2010 г : 44024,64 рубля. За 2011 г.: за январь: 10 х166,76 х2 = 3335,20 рубля; за февраль: 15 х 166,76 х2 = 5002,80 рублей; за март: 15 х 166,76 х 2 = 5002,80; за апрель: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за май: 15 х 166,76 х 2 = 5002,80 рублей; за июнь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за июль: 7 х 166,76 х2 = 2334,64 рубля; август – отпуск; за сентябрь: 13 х 166,76 х2 = 4335,76 рубль; за октябрь: 15 х 166,76 х 2 = 5002,80 рублей; за ноябрь: 15 х 166,76 х 2 = 5002,80 рублей; за декабрь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей. Итого за 2011 г.: 50028 рублей. За 2012 г.: январь, февраль – больничный; март – отпуск; за апрель: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за май: 16 х 166,76 х 2 = 5336,32 рублей; за июнь: 1 х 166,76 х2 =333,52 рублей; за июль: 16 х 166,76 х2 = 5336,32 рубля; август – больничный; за сентябрь: 15 х 166,76 х2 = 5002,80 рубль; за октябрь: 16 х 166,76 х 2 = 5336,32 рублей; за ноябрь: 15 х 166,76 х 2 = 5002,80 рублей; за декабрь: 16 х 166,76 х2 =5336,32 рублей. Итого за 2012 г.: 36687,20 рублей. За 2013 г.: за январь: 11 х 166,76 х2 = 3668,72 рубля; за февраль 15 х 166,76 х2 = 5002.80 рублей; за март: 15 х 166,76 х2 = 5002,80 рубля. Итого за 2013 г.: 13674,34 рубля. Итого за период с 2009 по 2013 гг. 166426,48 рублей. Кроме того, согласно определению Верховного суда РБ от 25.09.2013 г. среднедневной заработок составил 2617,77 рублей. Ответчиком в 2013 г. оплата производилась за 114 дней из расчета пятидневной рабочей недели, фактически же истец отработал 141 день и недоплата составила 27 дней х 2617,77 рублей = 70679,79 рублей. Таким образом ответчик недоплатил Авилкину 237106,27 рублей. Просил иск удовлетворить в полном объеме.
 
    В судебное заседание представитель ответчика ООО «Дальневосточная-горная компания» обособленное подразделение «Горно-строительное Управление №2» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще по последнему известному месту нахождения.
 
    На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует уведомление, однако в судебное заседание его представитель не явился и не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено определение.
 
    Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно трудовому договору от 11.01.2011 г. Авилкин А.В. был принят в Обособленное подразделение Горно-строительное управление №2 (ГСУ-2) ООО «ДВГСК» с 11.01.2011 г. по 30.12.2013 г. в качестве тоннельного рабочего 4 разряда.
 
    П. 5.1. вышеуказанного трудового договора установлен размер заработной платы: часовая тарифная ставка (за 1 час работы) в размере 75 рублей. 80 копеек; процентная надбавка за вредные и тяжелые условия труда в размере 24 % (18 рублей 20 копеек от тарифной ставки за 1 час работы); процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50 % (47 рублей 00 копеек за 1 час работы); районный коэффициент к заработной плате в размере 70 % (65 рублей 80 копеек за 1 час работы).
 
    Заочным решением Муйского районного суда РБ от 20.02.2014 г. Авилкина А.В. к ООО «Дальневосточная горно-строительная компания» обособленное подразделение «Горно-строительное управление №2» о взыскании окончательного расчета и возмещении морального вреда удовлетворены частично. С ответчика взыскан окончательный расчет в размере 158305,84 рубля. Компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
 
    Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела в котором участвую те же лица.
 
    Апелляционным определением Верховного Суда РБ от 25.09.2013 г. был определен среднедневной заработок Авилкина в размере 2617,77 рублей.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Порядок исчисления средней заработной платы определяется положениями ст. 139 ТК РФ.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    При определении суммы окончательного расчета истец указал, что средний заработок, определенный апелляционным определением Верховного Суда РБ от 25.09.2013 г. составил 2617,77 рублей.
 
    Учитывая, что стороной ответчика не был представлен свой расчет среднего заработка, суд признает расчет среднего заработка определенного истцом в размере 2617,77 рублей правильным.
 
    В соответствии с п. 6.2 трудового договора от 11.01.2011 г. работнику устанавливается вахтовый метод работы с графиком работы: 30(31) дней работы через 30 (31) дней отдыха с нормой времени 11 часов в день.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Авилкин с его слов в 2013 г. отработал 141 день, в то время как выплата заработной платы была произведена ответчиком только за 114 дней из расчета пятидневной недели. Таким образом, истцу в 2013 г. не были оплачены 27 рабочих дней. Учитывая, что средний заработок составляет 2617,77 рублей, истцу не выплачено 70679,79 рублей (2617,77 рублей х 27 дней), которые подлежат взысканию с ответчика.
 
    В соответствии со ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Учитывая, что стороной ответчика не был представлен свой расчет оплаты сверхурочной работы, суд признает расчеты истца правильными.
 
    Из трудового договора следует, что часовая тарифная ставка (за 1 час работы) в размере 75 рублей. 80 копеек; процентная надбавка за вредные и тяжелые условия труда в размере 24 % (18 рублей 20 копеек от тарифной ставки за 1 час работы); процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50 % (47 рублей 00 копеек за 1 час работы); районный коэффициент к заработной плате в размере 70 % (65 рублей 80 копеек за 1 час работы).
 
    Так 1 час работы подлежит оплате за 1 = ( 75,80 + 18,20 + 47 + 65,80 = 206,80 рублей, из них за вредные и тяжелые условия труда за 1 час составляет 18,20 + 9,10 +12,74 =40,04 рублей. Итого за 1 час работы: 206,80 – 40,04 = 166,76 рублей.
 
    За 2009 г. недоплачено: за август: 15 дней х 166,76 рублей х 2 (переработка) = 5002,80 рублей; за сентябрь: 6 дней х 166,76 рублей х 2 (переработка) = 2001,12 рублей; за октябрь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за ноябрь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за декабрь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей. Итого за 2009 г.: 22 012,32 рубля.
 
    За 2010 г.: за январь: 11 х166,76 х2 = 3668,72 рубля; за февраль: 13 х 166,76 х2 = 4335,76 рублей; за март: 15 х 166,76 х 2 = 5002,80; за апрель: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за май расчетов нет – больничный лист; за июнь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за июль: 16 х 166,76 х2 = 5336,32 рубля; за август: 16 х 166,76 х2 = 5336,32 рубля; за сентябрь: 9 х 166,76 х2 = 3001,68 рубль; октябрь – отпуск; за ноябрь: 7х 166,76 х 2 = 2334,64 рубля; за декабрь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей. Итого за 2010 г : 44024,64 рубля.
 
    За 2011 г.: за январь: 10 х166,76 х2 = 3335,20 рубля; за февраль: 15 х 166,76 х2 = 5002,80 рублей; за март: 15 х 166,76 х 2 = 5002,80; за апрель: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за май: 15 х 166,76 х 2 = 5002,80 рублей; за июнь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за июль: 7 х 166,76 х2 = 2334,64 рубля; август – отпуск; за сентябрь: 13 х 166,76 х2 = 4335,76 рубль; за октябрь: 15 х 166,76 х 2 = 5002,80 рублей; за ноябрь: 15 х 166,76 х 2 = 5002,80 рублей; за декабрь: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей. Итого за 2011 г.: 50028 рублей.
 
    За 2012 г.: январь, февраль – больничный; март – отпуск; за апрель: 15 х 166,76 х2 =5002,80 рублей; за май: 16 х 166,76 х 2 = 5336,32 рублей; за июнь: 1 х 166,76 х2 =333,52 рублей; за июль: 16 х 166,76 х2 = 5336,32 рубля; август – больничный; за сентябрь: 15 х 166,76 х2 = 5002,80 рубль; за октябрь: 16 х 166,76 х 2 = 5336,32 рублей; за ноябрь: 15 х 166,76 х 2 = 5002,80 рублей; за декабрь: 16 х 166,76 х2 =5336,32 рублей. Итого за 2012 г.: 36687,20 рублей.
 
    За 2013 г.: за январь: 11 х 166,76 х2 = 3668,72 рубля; за февраль 15 х 166,76 х2 = 5002.80 рублей; за март: 15 х 166,76 х2 = 5002,80 рубля. Итого за 2013 г.: 13674,34 рубля. Итого за период с 2009 по 2013 гг. расчет недоплаченной заработной платы составляет 166426,48 рублей, подлежащей взысканию с ответчика.
 
    При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать заработную плату в размере 237106,27 рублей (166426,48 рублей + 70679,79 рублей).
 
    Взыскиваемые судом суммы указаны без учета НДФЛ, соблюдение законодательства о налогах и сборах и удержание подоходного налога с взысканной судом суммы лежит на работодателе – ответчике.
 
    Согласно ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Согласно п.п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит уплате госпошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1000000 рублей – 5200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 100000 рублей (237106,27 рублей - 100000 рублей = 137106,27 рублей х 1%= 1371,06 рублей, итого размер госпошлины составляет 5200 рублей + 1371,06 рублей = 6571,06 рублей, подлежащих взысканию в доход государства с ответчика).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Авилкина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная-горная компания» обособленное подразделение «Горно-строительное Управление №2» о заработной платы удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная-горная компания» обособленное подразделение «Горно-строительное Управление №2» в пользу Авилкина А.В. заработную плату в размере 237106 (двести тридцать семь тысяч сто шесть) рублей 27 копеек.
 
    Взыскать с ограниченной ответственностью «Дальневосточная-горная компания» обособленное подразделение «Горно-строительное Управление №2» государственную пошлину в доход государства в размере 6571 (шесть тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 06 копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья Ю.Ю. Туравинина