Решение от 10 июня 2014 года

Дело № 2-669
 
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Княжпогостский районный суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.
 
    при секретаре Сивовой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва
 
    10 июня 2014 года дело по иску Лепнане К.Н. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, компенсации за задержку выплаты зарплаты, возмещении морального вреда
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Лепнане К.Н. обратилась в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании пособия по сокращению за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты зарплаты <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец Лепнане К.Н. заявленное исковое требование поддержала, пояснила суду, что работала в ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК. С <ДД.ММ.ГГГГ> был уволена по сокращению штатов, все выплаты по случаю сокращения ей были сделаны, однако не выплачено пособие за второй и третий, четвертый, пятый и шестой месяцы. Настаивает на взыскании с ответчика данных выплат, а также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда, поскольку ответчик добровольно выплаты не производит, чем нарушает права работника, кроме того, в связи с увольнением сильно переживала, стала часто болеть, приходится тратить деньги на лекарства, платное лечение, также уходят денежные средства на переписку с ответчиком.
 
    Представитель ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв, в котором указали, что с заявленными исковыми требованиями истца не согласны, полагают, что не являются надлежащими ответчиками по данному гражданскому делу, просят в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, т.к. у ФКУЗ МСЧ-26 нет законных оснований для осуществления выплат истцу среднего месячного заработка, полагают, что все компенсационные выплаты должны были быть произведены до <ДД.ММ.ГГГГ> года. Требование о компенсации морального вреда истец не чем не обосновывает, установленных законом оснований для удовлетворения иска в части возмещения морального вреда – нет.
 
    Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Лепнане К.Н. состояла в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК, занимала должность старшей медицинской сестры. Приказом <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> истица была уволена с должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников.
 
    Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, после увольнения Лепнане К.Н. не было выплачено пособие по сокращению в размере среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.
 
    Исследовав представленные ответчиками отзывы и возражения, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по делу является ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России.
 
    Суд не может согласиться с доводами ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, указанными в возражении, о том, что они не являются надлежащими ответчиками по данному делу.
 
    Приказом ФСИН России от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по <адрес> переименовано в ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, этим же приказом утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, согласно которого, местонахождение юридического лица:<адрес>, <адрес>
 
    Из исследованных в судебном заседании вышеназванных документов установлено, что ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России является новым наименованием существующего юридического лица именованного ранее ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по <адрес>.
 
    Таким образом, все обязательства ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по <адрес> несет ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, являясь надлежащим ответчиком по данному делу.
 
    Судом исследованы решения ГУ РК «ЦЗН <адрес> <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о сохранении среднего месячного заработка за Лепнане К.Н. в течение четвертого месяца; <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о сохранении среднего месячного заработка в течение пятого месяца; <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о сохранении среднего месячного заработка в течение шестого месяца, а также справка ГУ РК «ЦЗН <адрес> от <ДД.ММ.ГГГГ> о том, что с <ДД.ММ.ГГГГ> она зарегистрирована в целях поиска подходящей работы.
 
    Принимая во внимание, что представленные истцом расчеты о невыплаченных суммах не оспариваются ответчиком - ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, который своих расчетов и возражений в адрес суда не представил, суд соглашается с представленными расчетами. Размер выходного пособия за 2-й месяц составляет <данные изъяты> руб., за третий месяц <данные изъяты> руб., за четвертый месяц – <данные изъяты> руб., за пятый – <данные изъяты> руб., шестой месяц – <данные изъяты> руб.
 
    Требования истца в части взыскания компенсации за несвоевременно выплаченные суммы суд находит основанными на нормах закона и подлежащими удовлетворению.
 
    В силу требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно представленных истцом расчетов денежной компенсации за задержку выплат по пособию в размере месячного заработка в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ по невыплаченной сумме за второй месяц <данные изъяты> руб. 154 дня просрочки составил <данные изъяты> руб., за третий месяц по сумме <данные изъяты> руб. 123 дня просрочки – <данные изъяты> руб., за четвертый месяц по сумме – <данные изъяты> руб. за 92 дня просрочки – <данные изъяты> руб., за пятый месяц по сумме <данные изъяты> руб. 64 дня просрочки – <данные изъяты> руб., за шестой месяц по сумме <данные изъяты> руб. за 23 дня – <данные изъяты> коп. Общая сумма составляет <данные изъяты> коп.
 
    Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет - <данные изъяты> коп. Кроме того, подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременно выплаченные суммы, которая <данные изъяты> коп.
 
    Довод ответчика о том, что моральный вред истцу причинен не был, суд расценивает как надуманный и не соответствующий нормам материального права и установленным обстоятельствам дела.
 
    В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
 
    Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, считает возможным взыскать в его пользу <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.
 
    На основании изложенного, суд находит исковые требования Лепнане К.Н.основанными на законе и подлежащими частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
 
    Госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Лепнане К.Н. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, компенсации за задержку выплаты зарплаты, возмещении морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России в пользу ФИО2 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб., <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда, а всего <данные изъяты> коп.
 
    Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России госпошлину в доход бюджета МР «Княжпогостский» в сумме <данные изъяты> коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, с даты изготовления решения в полном объеме – <ДД.ММ.ГГГГ>, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
 
    Судья М.З.Коршуневская