Решение от 10 июня 2014 года

    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    с. Мраково 10 июня 2014 года
 
    Кугарчинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
 
    председательствующего судьи Ширшовой Р.А.,
 
    с участием помощника прокурора Кугарчинского района РБ Аллагузина И.Р.,
 
    при секретаре Динеевой Ф.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Драко ФИО10 к ГБУЗ РБ Мраковская ЦРБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
 
    У С Т А Н О В И Л :
 
    Драко А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ РБ Мраковская ЦРБ ( далее ЦРБ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в <данные изъяты>.
 
    В обоснование иска указал, что работал водителем автомобиля скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по п.»а» п.6 ст.81 ТК РФ, считает решение об увольнении незаконным, механик Саитбаталов в начале ДД.ММ.ГГГГ года внезапно начал менять график работы без уведомления об этом водителей, намеренно перестал допускать его на свое рабочее место.
 
    ДД.ММ.ГГГГ отработав <данные изъяты> в ночную смену, должен был, отдохнув два дня, выйти ДД.ММ.ГГГГ в день, однако механик, поменяв график, сказал ему, что он выходит ДД.ММ.ГГГГ. Отработав ДД.ММ.ГГГГ в ночь, следующий день по графику должен быть <адрес>, но главный врач вызвал его ДД.ММ.ГГГГ к себе и сказал, чтобы увольнялся, иначе уволят по статье, на что он ответил отказом. В приказе об увольнении указано, что он ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем места, хотя это был выходной день. ДД.ММ.ГГГГ механик снова не допустил его на рабочее место, а ДД.ММ.ГГГГ утром ему сказали, чтобы забрал трудовую книжку в связи с увольнением.
 
    В судебном заседании истец Драко А.В. просил суд удовлетворить иск. Объяснил, что до ДД.ММ.ГГГГ график работы не менялся, работали по графику сменности. Он не был заблаговременно ознакомлен с новым графиком работы в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с графиком дежурства по гаражу. ДД.ММ.ГГГГ не прогулял работу, не вышел на работу, так как отдыхал после смены, не знал что ДД.ММ.ГГГГ он должен был работать. Моральный вред причинен тем, что пришлось в результате незаконного увольнения ходить по инстанциям.
 
    Представитель истца Усманов Р.Р. просил суд удовлетворить иск. В результате незаконного увольнения, Драко был лишен возможности трудиться, претерпел нравственные страдания. Судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей просит взыскать с ответчика в пользу Драко, которые состоят из : составления иска и дополнения к нему, консультаций, отправка писем, участие в двух судебных заседаниях.
 
    Представитель ответчика Линин С.Г. с исковыми требованиями не согласился и просил отказать.Объяснил, что Драко уволен за прогул. Был приказ об объединении всех водителей для работы в гараже. С этим приказом Драко ознакомили в ДД.ММ.ГГГГ, но он отказался подписаться об ознакомлении. Увольнение было законным и обоснованным.
 
    Помощник прокурора Аллагузин И.Р. считает иск подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда определить в разумных пределах. Приказ главного врача о новом режиме работы водителей противоречит локальному акту, графика работы не было, с новым графиком работы истец не был ознакомлен, увольнение является незаконным.
 
    Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение пом. прокурора, суд приходит к следующему.
 
    Свидетель ФИО11. суду показала : работает специалистом отдела кадров ЦРБ, на основании докладной механика ФИО12 установили, что Драко отсутствовал на рабочем месте. В связи с оптимизацией в гараже ввели новый график работы согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ, Драко отказался подписать этот приказ.
 
    Свидетель ФИО13. суду показал, что работает завхозом с замещением работы механика ЦРБ. До приказа от ДД.ММ.ГГГГ водитель скорой помощи должен был работать по графику : в день 12 часов, затем сутки отдыхать, затем в ночь, отдыхает 2 суток и т.д., график сменности был стабильным. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с приказом главного врача, водители скорой помощи должны были отдыхать всего сутки, затем должны были являться к механику, который давал им задания. После этого приказа график сменности не составляли, так как невозможно регулировать работу, механик может направить водителя работать хоть куда. После ночной смены ДД.ММ.ГГГГ, Драко должен был отдыхать сутки с ДД.ММ.ГГГГ явится к механику за распоряжением. Ранее Драко отказывался везти тяжело больного в <данные изъяты>
 
    Свидетель ФИО14., начальник отдела кадров ЦРБ, суду показала, что Драко не был на рабочем месте более четырех часов подряд, с утра до вечера ДД.ММ.ГГГГ года у него был прогул, он должен был работать в гараже. ДД.ММ.ГГГГ года ознакомили его с актом о прогуле. С функциональными обязанностями по приказу от ДД.ММ.ГГГГ Драко не были ознакомлен.
 
    Из приказа и трудовой книжки следует, что Драко работал водителем автомобиля скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ
 
    В приказе от ДД.ММ.ГГГГ года указано : Драко уволить по пункту а пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ ( прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительным причин в течение всего рабочего дня ( смены), не зависимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительным причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня ( смены) с ДД.ММ.ГГГГ
 
    В приказе главного врача ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ года указано : во исполнение приказа по оптимизации расходов учреждений здравоохранения в 2014 году и в целях рационального использования кадров, механику ФИО15 организовать по гаражу дежурство по графику всех водителей на автомобилях скорой медицинской помощи. Начальнику отдела кадров ФИО16 разработать функциональные обязанности для всей водителей с включением дальних рейсов поочередно и ознакомить всех водителей с данным приказом.
 
    Доказательств об ознакомлении с данным приказом Драко – нет.
 
    В докладной начальника гаража ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ года указано, что водитель Драко с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте.
 
    В акте от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ДД.ММ.ГГГГ года Драко, должность водителя административно-хозяйственной части, отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно графика учета рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ у Драко указана работа ДД.ММ.ГГГГ
 
    В табеле учета рабочего времени указано что Драко отработал <данные изъяты> - прогул.
 
    Как следует из коллективного договора ЦРБ п.4.6 работодатель обязуется доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается ( ст.103 ТК РФ).
 
    Согласно п.5.1,5.2, Правил внутреннего трудового распорядка ЦРБ от 2 ноября 2012 года : время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с режимом работы подразделения, в котором он работает, продолжительность ежедневной работы, в том числе начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными главным врачом по согласованию с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. П.5.4 Водителям скорой помощи разрешается работа до 12 часов в смену. П.5.11 Сверхурочные работы как правило не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией ЦРБ может производиться в исключительных случаях и в пределах предусмотренных законодательством с письменного согласия работника и при необходимости с учетом мнения выборного профсоюзного комитета ( ст.99 ТК РФ).
 
    В дополнительном соглашении о внесении изменения в эти правила от 2.11.2012 года, указано : п.5.4 изложить в следующей редакции : водителям скорой помощи разрешается работа до 12 часов в смену, при ненормированной рабочей неделе в случаях экстренной необходимости и доставки больных руководствоваться локально-нормативным актом – должностной инструкцией. Ненормированный рабочих день – особых режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договоров, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.(ст.101 ТК РФ )
 
    Согласно статьи 103 ТК РФ сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен запрещается.
 
    Согласно Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 года, п.4 Графики работы ( сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день ( смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы ( смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного ( междусменного) и еженедельного отдыха. График работы ( сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. П.6 В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы ( сменности).П.8 в тех случаях, когда по условиях производства не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневая или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. П.12 водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. Согласно п.23 Применение сверхурочных работ допускается в случаях и в порядке предусмотренных статьей 99 ТК РФ ( с письменного согласия работника ). По п.25 продолжительность ежедневного ( междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должны быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смены). П.26. еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным ( междусменным отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. П.29 Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы ( сменности ) производится в случаях предусмотренных статьей 113 ТК РФ с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников.
 
    Таким образом, судом установлено из объяснения сторон, что до ДД.ММ.ГГГГ года у Драко была сменная работа водителя скорой медицинской помощи, он работал по графику сменности.
 
    Согласно приказа главного врача от ДД.ММ.ГГГГ года в связи с оптимизацией расходов и в целях рационального использования кадров приказано механику организовать по гаражу дежурство по графику всех водителей на автомобилях скорой медицинской помощи.
 
    Из объяснений участвующих лиц следует, что водители скорой помощи обязаны были работать в смену водителями скорой мед. помощи, а также в перерыве между сменами дежурить в гараже по указанию механика.
 
    Суд установил: с указанным приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ года Драко не был ознакомлен. Доказательств ознакомления истца с этим приказом ответчик не представил. Письменного согласия на работу сверх графика работы водителя скорой помощи Драко не давал.
 
    В приказе от ДД.ММ.ГГГГ года не указаны основания для привлечения работников к работе в выходные дни без их согласия, предусмотренные статьей 113, 99 ТК РФ.
 
    Кроме того, как объяснил свидетель ФИО18 график дежурства согласно этому приказу не был составлен и доведен до водителей. С функциональными обязанностями по этому приказу не был ознакомлен Драко.
 
    Из акта, объяснительной Саитбаталова следует что прогул был ДД.ММ.ГГГГ года, тогда как в табеле учета рабочего времени прогул поставлен Драко ДД.ММ.ГГГГ
 
    В нарушение статьи 103 ТК РФ Драко не был ознакомлен с новым графиком дежурства установленным приказом от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Поэтому, суд считает что прогула со стороны Драко ДД.ММ.ГГГГ не было, поскольку ДД.ММ.ГГГГ года он отдыхал после смены ( <данные изъяты>
 
    Таким образом, согласно ст.394 ТК РФ суд признает увольнение незаконным, Драко подлежит восстановлению на работе в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи.
 
    Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ при вынесении решения о восстановлении на работе, работнику должна быть выплачена заработная плата в размере средней заработной платы за все время вынужденного прогула.
 
    Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы «, предусмотрено что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Согласно справке о заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода за год составила : <данные изъяты> рубля. Среднедневная заработная плата Драко составила <данные изъяты> с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>
 
    Согласно ч. 7 ст.394 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика с учетом разумности и степени понесенных истцом Драко нравственных страданий, что он незаконными действиями ответчика был лишен своего Конституционного права на труд, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, в остальной части требование о возмещении морального вреда <данные изъяты> рублей, суд считает не подлежащим удовлетворению.
 
    Согласно статьи 98, 100 ГПК РФ необходимо взыскать с ответчика в пользу Драко <данные изъяты> рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя, учитывая время затраченное представителем на участие в двух судебных заседаниях, составление иска и дополнений к нему, консультаций, в остальной части <данные изъяты> рублей отказать, поскольку сумма завышена, не отвечает требованиям разумности пределов.
 
    Согласно статьи 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> ( пропорционально удовлетворенной части иска имущественного характера), а также в размере <данные изъяты> ( по требованию неимущественного характера о восстановлении на работе и компенсации морального вреда ).
 
Руководствуясь ч.1 ст.103, ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Восстановить Драко ФИО19 в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Мраковская центральная районная больница.
 
    Решение в этой части в силу статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ГБУЗ РБ Мраковская ЦРБ в пользу Драко ФИО20 заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с ГБУЗ РБ Мраковская ЦРБ в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через районный в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
Председательствующий Ширшова Р.А.