Решение от 10 июня 2014 года

КОПИЯ
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
10 июня 2014 года город Ноябрьск ЯНАО
 
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
 
    в составе председательствующего судьи НИГМАТУЛЛИНОЙ Д.М.
 
    при секретаре судебного заседания ПЕЧЁРКИНОЙ Н.А.,
 
    с участием истца Максимовой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1696/2014 по иску Максимовой ЮС к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСервис-Центр» о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Максимова Ю.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЯмалСервисЦентр» (далее – ООО «ЯСЦ») о взыскании в ее пользу заработной платы за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., пени за задержку выплаты заработной платы и ... рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата с января выплачивается нерегулярно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она приостанавливала работу до полного погашения ответчиком задолженности по заработной плате, но оплата так и не произведена.
 
    Впоследствии истец изменила исковые требования – указав, что ... уволена, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме ..., средний заработок за периоды приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... в счет компенсации морального вреда.
 
    В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивала, компенсацию за задержку заработной платы просила взыскать в полном объеме на день рассмотрения дела, указав все суммы с учетом НДФЛ и на необходимость осуществления всех необходимых отчислений при исполнении решения. Дополнительно указала, что самостоятельно воспитывает ребенка, иных, помимо заработной платы, источников дохода не имеет, ежемесячно выплачивает кредиты в существенных для нее суммах.
 
    Представитель ответчика в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что копию уточненного иска получил, с требованиями истца согласился, каких-либо иных ходатайств не заявлял.
 
    Суд, с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Максимова Ю.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «ЯСЦ» – в должности главного специалиста юридического отдела, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, справками работодателя, копией приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № №
 
    Согласно ст.129, 130 и 136 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.
 
    В силу ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более ... дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
 
    В ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что работодатель недобросовестно исполнял установленную законом обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику – истцу. Указанное подтверждается содержанием расчетных листков истца.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец, сославшись на наличие задолженности по заработной плате более ... дней, письменно уведомила работодателя о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГ работы до погашения последним этой задолженности. Ответчик данное заявление принял, о чем свидетельствует соответствующая отметка на заявлении.
 
    ДД.ММ.ГГГГ (четверг-пятница) истец отсутствовала на рабочем месте, а с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, что следует из табеля учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ истец погасил задолженность перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..., что следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к работе.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратилась с заявлением о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ, указывая на наличие задолженности по заработной плате более ... дней. Данное заявление также было принято работодателем.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ истец к работе не приступала, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена, датой увольнения является день ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В настоящее время истцом поставлен вопрос о взыскании с ответчика среднего заработка за все время приостановления работы – с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Провозглашенному Конституцией РФ праву человека и гражданина на труд четко корреспондирует обязанность лица, в пользу которого этот труд осуществляется, производить оплату такого труда. Указанный принцип является основополагающим применительно к трудовым отношениям. Неисполнение работодателем обязанности по оплате труда по своей природе противоправно.
 
    Риск организации производства лежит на работодателе, что также не противоречит положениям ГК РФ об осуществлении коммерческой деятельности на свой страх и риск, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Исходя из буквального толкования положений ст.142 ТК РФ, право работни-ка на приостановление работы (а фактически – вынужденный и спровоцированный невыплатой заработной платы отказ от реализации права на труд в определенный период) является законным способом стимулирования работодателя к исполнению обязанности по выплате заработной платы (по своей сути – предусмотренной ст.234 ТК РФ мерой вынужденного характера).
 
    Таким образом, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты ему заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей в соответствии со ст.142 ТК РФ. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить работнику время, когда работа приостановлена. Указанное согласуется с позицией Верховного Суда РФ (Определение от 1 апреля 2011 года № 5-В11-15).
 
    Истец отсутствовала на работе в связи с приостановлением таковой ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются заявлениями истца на имя работодателя и табелями учета рабочего времени. Таким образом, взысканию с ответчика подлежит средний заработок истца за указанные периоды.
 
    Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года № 922).
 
    Представленный истцом расчет среднего заработка суд находит неверным как несоответствующий вышеуказанному Постановлению Правительства РФ, в связи с чем производит такой расчет самостоятельно.
 
    Из расчетных листов истца следует, что за весь период ее работы у ответчика ей в качестве заработной платы фактически было начислено: .... С учетом того, что в этот период ею фактически был отработан ... день, среднедневной заработок истца на день приостановления ею работы составлял ...
 
    Поскольку истец работала на условиях пятидневной рабочей недели, на весь период приостановления истцом работы приходится ... рабочих дня, взысканию за эти подлежит средний заработок в размере (...
 
    Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., что с учетом НДФЛ составляет .... Указанная сумма подлежит безусловному взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В связи с увольнением ответчик начислил истцу компенсацию за неиспользованные ... дней отпуска в размере ..., что следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. Соглашаясь с количеством неиспользованных дней отпуска, истец оспаривает размер начисленной компенсации, ссылаясь на то, что расчет ее среднедневного заработка ответчиком осуществлен неверно.
 
    При проверке расчетов, представленных сторонами, суд исходит из требований п.9 и 10 вышеупомянутого Постановления Правительства РФ № 922 и учитывает, что на основании ст.139 ТК РФ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать среднемесячное число календарных дней, равное ..., вместо ранее установленного ...
 
    Так, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска также используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (...). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (...), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней ... на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Таким образом, учету при начислении компенсации за неиспользованный отпуск подлежит фактический заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...
 
    При этих условиях средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска составит (..., а сама компенсация – ...
 
    В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Материалами дела с достоверностью подтверждается, что заработная плата за февраль – апрель, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу своевременно не выплачены, поэтому исковые требования о взыскании процентов за просрочку их выплаты являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Днем выплаты заработной платы, согласно коллективному договору, является ... число каждого месяца, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.7).
 
    С учетом действовавшей в период задержки заработной платы процентной ставки рефинансирования ЦБ РФ (... % с ДД.ММ.ГГГГ) размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в связи с задержкой выплаты ей заработной платы, составляет:
 
    - ...
 
    ...
 
    ...
 
    ...
 
    Общий размер процентов составляет ...
 
    Поскольку все суммы в решении указаны с учетом НДФЛ, при его исполнении следует произвести все необходимые отчисления.
 
    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
 
    Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для невыплаты либо задержки выплаты истцу заработной платы не имелось, следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. Исполнение обязанности по выплате заработной платы законодателем не поставлено в зависимость от финансового состояния работодателя. При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, наличие на иждивении истца малолетнего ребенка, факт приостановления работы по вине работодателя, отсутствие окончательного расчета с уволенным на момент рассмотрения дела работником, период задержки выплаты и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей.
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку в силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о взыскании ... и компенсации морального вреда, с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере (..., в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежащая зачислению в бюджет соответствующего муниципального района.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Максимовой ЮС удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервис-Центр» в пользу Максимовой ЮС задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., средний заработок за периоды приостановления работы в размере ..., проценты за задержку выплат в размере ... в счет компенсации морального вреда, всего – ...
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Максимовой ЮС отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСервис-Центр» государственную пошлину в размере ... в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
 
    Судья подпись
 
 
    Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-1696/2014.
 
 
 
    Судья Д.М.Нигматуллина