Дата принятия: 10 июня 2013г.
Дело № 2-167
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июня 2013 года пгт. Кумены
Куменский районный суд Кировской области, в составе:
председательствующего судьи Малыгиной А.Г.,
с участием истца прокурора Шиляева О.В.,
представителя ответчика ООО «Речной» Панкратова В.В.,
при секретаре Коковихиной Е. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Куменского района, действующего в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Речной» об обязании проведения аттестации рабочих мест,
у с т а н о в и л:
Прокурор Куменского района, действуя в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Речной» об обязании проведения аттестации рабочих мест и информирования работников ООО «Речной» о результатах аттестации.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой Куменского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в ООО «Речной» не прошло аттестацию <данные изъяты> рабочее место по должности продавца-кассира.
Тем самым, ООО «Речной» не исполняются определенные обязанности охраны труда, что нарушает права неопределенного круга лиц, которые работают в ООО «Речной» в настоящее время и будут работать в будущем, в связи с чем, прокурор Куменского района, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, обращается в интересах неопределенного круга лиц.
В судебном заседании прокурор Шиляев О. В. поддержал и подтвердил изложенные в заявлении требования и просит удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Речной» директор Панкратов В. В. в судебном заседании исковые требования прокурора признал полностью.
Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд находит исковое заявление прокурора Куменского района подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, а так же обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить соблюдение соответствующих требований охраны труда условия на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно п. 4 которого аттестации подлежат рабочие места работодателя, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
При этом не проводится аттестация рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
Согласно п. 8 Порядка сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего:
а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;
б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии пунктами 47 - 51 Порядка.
Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
Из штатного расписания ООО «Речной» утвержденного приказом по ООО «Речной» от 10.01.2013 года № 1 видно, что общество имеет штатную численность в размере <данные изъяты> единиц.
Из устава ООО «Речной» видно, что он утвержден 19.05.2006 года.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 18.04.2013 года видно, что ООО «Речной» поставлено на налоговый учет <данные изъяты> года.
В судебном заседании установлено, что ООО «Речной» согласно штатному расписанию имеет штатную численность в количестве <данные изъяты> единиц, из которых аттестации подлежит рабочее место продавца-кассира.
Осуществляя деятельность без аттестации рабочих мест по условиям труда, не выполняя требования работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, ответчик грубо нарушает права неопределенного круга лиц- работников, работающих в настоящее время и которые будут работать в будущем в ООО «Речной», на безопасные условия труда, получение соответствующих льгот и компенсаций, получение информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Суд считает установленным факт невыполнения ответчиком мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Таким образом, неисполнение указанным юридическим лицом требований, основанных на федеральном законодательстве, является незаконным, в связи с чем, доводы прокурора о необходимости принудительного выполнения этих работ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Речной» подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «Куменский муниципальный район»Кировской области в сумме <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Требования прокурора Куменского района, действующего в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Речной» об обязании проведения аттестации рабочих мест, удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Речной» провести аттестацию рабочего места продавца-кассира и информировать работников ООО «Речной» о результатах аттестации.
Взыскать с ООО «Речной» в доход муниципального образования «Куменский муниципальный район» Кировской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Куменский районный суд.
Судья – А. Г. Малыгина
