Решение от 10 июня 2013 года

    Решение
 
    Именем Российской Федерации
 
    станица Брюховецкая Краснодарского края          10 июня 2013 года
 
    Брюховецкий районный суд Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего    Громова И.В.
 
    при секретаре            Савченко В.Т.
 
        с участием:
 
 
    истца Денисова В.Н
 
        представителя ответчика ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» по доверенности Степанова С.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Брюховецкого районного суда Краснодарского края гражданское дело по исковому заявлению Денисова В.Н к ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Денисов В.Н обратился в Брюховецкий районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» о взыскании заработной платы, указывая, что с <......> он работал по трудовому договору в ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» в должности тракториста-машиниста.
 
    <......> трудовой договор между ним и ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» был расторгнут по его инициативе, однако, при увольнении расчет был произведён не в полном объеме.
 
    Полагает, что ему необоснованно не выплатили премию по итогам 2012 года.
 
    В судебном заседании Денисов В,Н поддерживал доводы искового заявления в полном объеме и просил их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» по доверенности Степанов С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истца, считая их несостоятельными и необоснованными.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства с позиций статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает заявленные исковые требования Денисова В.Н необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с требованиями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Таким образом, из буквального смыла названной нормы закона, премия представляет собой стимулирующую выплату.
 
    В силу требований ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно п. 4.7 положения об оплате труда работников ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» премирование работников по итогам работы за год производится за общие результаты в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.
 
    В п. 4.7.1. установлено, что работники уволившиеся из Общества до момента выплаты вознаграждения, за исключением работников, уволившихся из Общества в связи с призывом на военную службу и выходом не пенсию, не входят в категорию премируемых работников.
 
    В соответствии с п. 4.7.5. годовая премия выплачивается один раз в год, но не ранее 31 марта, следующего за отчетным годом одновременно с ближайшей датой выдачи заработной платы.
 
    Приказ о выплате премии за 2012 год работникам ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» был подписан генеральным директором управляющей компании Царевым П.П. <......>.
 
    Таким образом, в связи с тем, что <......> трудовой договор между Денисовым В.Н и ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» был расторгнут по инициативе работника, Денисов В.Н не был включен в приказ и ведомость о начислении премии за 2012 год.
 
    Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены, подтверждаются представленными сторонами доказательствами, исследованными судом с позиций статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования Денисова В.Н необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Денисова В.Н к ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд Краснодарского края.
 
    Председательствующий И.В. Громов