Дата принятия: 10 июля 2014г.
Дело № 2-802
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республике Коми
в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З,
при секретаре Сивовой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Емва
10 июля 2014 года гражданское дело по исковому заявлению ЗАО «КЭМОН» к Надееву Д. О. о возмещении причинённого ущерба,
УСТА НОВ ИЛ:
Истец обратился в суд с иском к Надееву Д. О. о возмещении причинённого ущерба в сумме <данные изъяты> коп. и расходов по оплате государственной пошлины при подаче иска в размере <данные изъяты> коп.
В обоснование иска указал, что действиями работника Надеева Д.О. ответчику причинён ущерб в сумме <данные изъяты> коп., выразившийся в невозврате стоимости спецодежды и стоимости проезда в командировку при увольнении работника. Требование о добровольном возмещении ущерба Надеевым Д.О. не исполнено.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик – Надеев Д.О. в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Заявлений об отложении судебного заседания в суд не представил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из материалов дела следует, что на основании приказа № <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> Надеев Д.О. принят на работу в ЗАО «КЭМОН» в должности <данные изъяты> временно на период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>. Также с работником заключён срочный трудовой договор.
Согласно приказа № <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, Надеев Д.О. направлен в командировку в КЭМОН ОМП «Московский участок» сроком на 59 календарных дней с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> с целью выполнения строительно-монтажных работ.
Во исполнение п.3.10.2 Коллективного договора объединённых работодателей и объединённой профсоюзной организации работников ЗАО «Комиэнергомонтаж», ОАО «Комисевзапэнергомонтаж» и ЗАО «АЦ-НАКС-КОМИ» и ст.168 ТК РФ командированному работнику – Надееву Д.О. был возмещён проезд к месту командировки и обратно воздушным транспортом.
Согласно служебного задания и отчёта о его выполнении № <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, Надеев Д.О. задание не выполнил, самовольно покинул место командировки, в связи с чем <ДД.ММ.ГГГГ>, согласно командировочного удостоверения № <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, был откомандирован из ОМП «Московский участок».
На основании приказа №<№> от <ДД.ММ.ГГГГ> трудовой договор с Надеевым Д.О. расторгнут по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ).
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Из представленной истцом бухгалтерской справки о стоимости авиабилетов и копий электронных билетов, стоимость проезда Надеева Д.О. по маршруту «<данные изъяты>» <ДД.ММ.ГГГГ> составила <данные изъяты> руб., по маршруту «<данные изъяты>» <ДД.ММ.ГГГГ> составила <данные изъяты> руб.
Кроме того, стоимость спецодежды, выданной работнику, согласно бухгалтерской справки) составляет <данные изъяты> коп.
Согласно п. 3.10.7 «Коллективного договора» в случае отказа от выезда в командировку без уважительных причин, самовольного отъезда из мест командировки, принудительного выселения по вине работника из организованных администрацией Обществ мест для проживания в период нахождения в командировке с необходимостью откомандирования его к месту постоянного проживания работник должен возместить работодателю его расходы на проезд работника к месту командировки, страховые платежи по его обязательному страхованию на транспорте, по оплате услуг по предварительной продаже на него проездных билетов, расходы по найму жилого помещения. Расходы работника по самовольному возвращению из командировки, а также возвращению из командировки в случае принудительного выселения по вине работника из мест организованного проживания работодателем не возмещаются.
Таким образом, суд считает доводы истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 98 Гражданского Процессуального кодекса РФ, также с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в пользу истца в размере <данные изъяты> коп. (платежное поручение <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> на сумму <данные изъяты> руб. и платёжное поручение <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> на сумму <данные изъяты> коп.).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 68, 168, 238 ТК РФ; ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ЗАО «КЭМОН» к Надееву Д. О. о возмещении причинённого ущерба - удовлетворить.
Взыскать с Надеева Д. О. в пользу ЗАО «КЭМОН» ущерб в сумме <данные изъяты> коп. и расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в размере <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми путем подачи жалобы в Княжпогостский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья М.З.Коршуневская
